Cu creșterile salariale setate să intre în vigoare la Starbucks Luni, în cafenelele din SUA, organizatorii muncii îi cer gigantului cafelei să extindă beneficiile și la magazinele sindicalizate, fără a trece prin procesul de negociere.
Solicitarea vine după ce Starbucks a anunțat în mai că ar crește salariile pentru muncitori și adăugați alte beneficii, cum ar fi bacșișul cardului de credit până la sfârșitul acestui an. Dar lanțul de cafea din Seattle a spus că nu va oferi beneficii sporite lucrătorilor din magazinele sindicalizate, deoarece trebuie să treacă prin negocieri pentru a face astfel de schimbări.
Într-o scrisoare către CEO-ul Starbucks Howard Schultz obținut de CNBC, Workers United a spus că compania poate oferi legal beneficii angajaților din magazinele sindicalizate fără a se negocia, atâta timp cât sindicatul este de acord. Scrisoarea menționează alte beneficii la nivel de companie anunțate în ultimele luni, inclusiv acumularea mai rapidă a timpului de boală și rambursarea călătoriilor medicale pentru angajații care solicită avort sau îngrijire de reafirmare a sexului.
Tricourile Starbucks Workers United atârnă afară în timp ce lucrătorii sindicalizați grevă pentru practici de muncă neloiale în afara unei locații Starbucks de pe 874 Commonwealth Avenue din cartierul Brookline din Boston, Massachusetts, SUA, marți, 19 iulie 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Getty Images
„Workers United refuză să stea în așteptare în timp ce Starbucks promite cu cinism noi beneficii doar lucrătorilor nesindicalizați și le reține membrilor noștri”, se arată în scrisoarea lui Lynne Fox, președintele Workers United, către Schultz luna trecută.
Scrisoarea notează că sindicatul nu renunță la nicio altă obligație de negociere pe care Starbucks o are în temeiul legii federale.
Aproximativ 200 de magazine Starbucks s-au sindicalizat până acum, în timp ce 40 au votat pentru a nu se sindicaliza, potrivit Comitetului Național pentru Relații de Muncă. Starbucks are aproximativ 9,000 de locații în SUA
Când a fost contactat cu privire la solicitarea sindicatului, Starbucks a indicat o fișă informativă de pe site-ul său care spune: „Legea este clară: odată ce un magazin se sindicalizează, nu sunt permise modificări ale beneficiilor fără negocieri colective de bună-credință”.
Site-ul companiei spune că lucrătorii au acces la beneficiile Starbucks care erau în vigoare când a fost depusă petiția sindicatului, dar că orice modificări ulterioare ale salariilor, beneficiilor și condițiilor de muncă trebuie negociate.
Avocații muncii spun că cazul s-ar putea încheia în fața unui judecător de drept administrativ de la Consiliul Național pentru Relații de Muncă.
„Odată ce un sindicat a fost certificat, un angajator este obligat să negocieze cu acel sindicat înainte de a face orice modificare a termenilor și condițiilor de angajare”, a declarat Stephen Holroyd, avocat la Jennings Sigmond, care a reprezentat sindicate și a lucrat pentru NLRB.
Dar el a spus că sindicatul care acordă undă verde pentru beneficii fără a negocia schimbă situația și că ar putea argumenta că Starbucks reține beneficiile din cauza campaniei sale de organizare.
Daniel Sobol, avocat la Stevens & Lee, care a reprezentat companii în cazurile sindicale, a declarat că NLRB și instanțele federale nu au fost de acord cu această problemă.
„Dacă [îmbunătățirile beneficiilor sunt] făcute exclusiv pentru a reduce sindicalizarea, aceasta ar putea fi o problemă”, a spus el. Dar, în condițiile în care angajatorii ajustează salariile în mediul inflaționist, el a spus că Starbucks ar putea să nu fie obligat să acorde majorări angajaților sindicalizați.
Gabe Frumkin, avocat al Starbucks Workers United, a spus că este clar că beneficiile sunt oferite ca răspuns la impulsul sindicatului. El a spus că Workers United a depus două acuzații legate de anunțurile Starbucks privind salariile și beneficiile pentru magazinele nesindicate și ia în considerare alte opțiuni.
Catherine Creighton, director al Școlii de Relații Industriale și de Muncă a Universității Cornell din Buffalo, New York, a declarat că legea impune companiilor să notifice sindicatului un nou beneficiu și oportunitatea de a negocia asupra acestuia. Dar ea a spus că, „dacă sindicatul spune că nu are obiecții, atunci angajatorul le poate oferi absolut acel beneficiu”.
Creșterile salariale care intră în vigoare în această săptămână includ o creștere de cel puțin 5% sau o trecere la 5% peste rata pieței, oricare dintre acestea este mai mare, pentru angajații cu cel puțin doi ani de experiență. Angajații cu mai mult de cinci ani de experiență primesc o creștere de cel puțin 7% sau trec la 10% peste rata pieței, oricare dintre acestea este mai mare. Creșterile se adaugă unei creșteri anunțate anterior, care a început în această lună, care aduce salariile la a etaj de 15 USD pe oră la nivel național. Această creștere este disponibilă pentru magazinele care nu au început să se organizeze înainte de a fi anunțată.
Starbucks a declarat că intenționează să cheltuiască 1 miliard de dolari pentru creșteri ale salariilor, formare îmbunătățită și inovare în magazine în anul fiscal 2022. Când Schultz a revenit la rolul său de CEO pentru a treia oară, a suspendat programul de răscumpărare al companiei să investească în muncitori și magazine.
Sursa: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html