Starbucks cântărește beneficii mai bune pentru lucrătorii nonsindicali

StarbucksCampania de descurajare a baristilor de la sindicalizare ar putea include extinderea de noi beneficii exclusiv pentru lucrătorii nonsindicali.

CEO-ul companiei, Howard Schultz, le-a spus liderilor magazinelor din SUA săptămâna aceasta că revizuiește programul de beneficii al lanțului de cafea pentru lucrătorii săi. Cu toate acestea, angajații care lucrează la magazinele deținute de companie care au votat pentru sindicalizarea ar fi neeligibili pentru aceste beneficii îmbunătățite, a spus Schultz.

Schultz a citat legea federală a muncii și sfatul consilierului juridic al companiei spunând că ar fi ilegal să se extindă unilateral beneficiile cu locații sindicalizate din ecuație.

Wall Street Journal a raportat mai întâi comentariile sale.

În conformitate cu legislația federală a muncii, angajatorii trebuie să negocieze cu sindicatul care își reprezintă lucrătorii atunci când vine vorba de modificări ale compensațiilor, beneficiilor sau altor condiții de angajare. Dar companiile mai pot întreba angajații sindicalizați dacă doresc beneficii suplimentare.

Companiile aeriene din SUA, de exemplu, sunt foarte sindicalizate și au oferit angajaților sindicali bonusuri sau plăți suplimentare pentru a ajuta cu lipsa de personal, stimulente care nu fac obiectul negocierilor contractuale obișnuite.

Purtătorul de cuvânt al Starbucks, Reggie Borges, a declarat pentru CNBC că Schultz și alți lideri ai companiei vor continua să împărtășească învățăturile cheie din aceste sesiuni de ascultare a angajaților pe măsură ce se întâmplă.

La sfârșitul lunii martie, înainte de revenirea lui Schultz în companie, Starbucks Workers United a spus că se aștepta ca compania să anunțe noi beneficii pentru a reduce impulsul sindicatului care se răspândește în cafenelele Starbucks. Un reprezentant al Starbucks nu a răspuns la o solicitare de comentarii la momentul respectiv, dar Schultz a confirmat aparent această strategie când a anunțat săptămâna trecută că va suspenda răscumpărările de acțiuni pentru a investi înapoi în angajații și magazinele companiei.

Aproximativ 200 de locații deținute de companie Starbucks au depus actele pentru a se sindicaliza în ultimele luni. Până în prezent, 18 magazine au votat pentru sindicalizarea în cadrul Workers United, doar o cafenea votând împotrivă.

Pe măsură ce forța sindicală câștigă avânt, Workers United a susținut că compania s-a angajat în activități de distrugere a sindicatelor, inclusiv concedierea organizatorilor, reducerea orelor de lucru la barista în locațiile de sindicalizare și alte forme de represalii. În martie, Consiliul Național pentru Relații de Muncă a depus o plângere împotriva Starbucks, susținând că a încălcat legea federală a muncii prin concedierea organizatorilor într-o locație din Phoenix.

În săptămâna sa și jumătate înapoi la conducerea companiei, Schultz a purtat deja o campanie mai agresivă împotriva sindicatului decât fostul CEO Kevin Johnson. Schultz a menționat sindicatul în scrisori publice și discursuri cu muncitorii, considerând impulsul de organizare ca fiind dezbinător și inutil.

„Și, deși nu toți partenerii care susțin sindicalizarea se înțeleg cu forțele din afara sindicatului, punctul critic este că nu cred că conflictul, diviziunea și disensiunea – care au fost un punct central al organizării sindicale – beneficiază Starbucks sau partenerii noștri”, a scris el în o scrisoare către angajați duminică.

Acțiunile Starbucks s-au închis miercuri cu peste 1%, alături de câștiguri mai ample de pe piață. Compania are o valoare de piață de aproximativ 93.3 miliarde de dolari.

- Leslie Josephs de la CNBC a contribuit la acest raport.