Wall Street hemoragiază bani și nu are nimic de-a face cu piețele.
Instituțiile financiare vestite din America resimt efectele Marii Demisii și plătesc bonusuri și salarii de sfârșit de an ca niciodată înainte, în încercarea de a-și determina lucrătorii să rămână. Cele mai mari cinci bănci de investiții au plătit 142 de miliarde de dolari în compensație pentru 2021, adică cu 18 miliarde de dolari mai mult decât în 2020. Salariile au crescut de două ori mai repede decât veniturile anul trecut.
La JPMorgan Chase, compensațiile pentru bancherii de investiții și comercianți au crescut cu 13% anul trecut, de aproximativ trei ori mai mult decât veniturile suplimentare pe care le-au produs. Citigroup a plătit angajaților săi cu 3 miliarde de dolari mai mult decât a plătit în 2020, iar Goldman Sachs a repartizat partenerilor săi aproape jumătate de miliard de dolari în bonusuri speciale.
Dar, pe măsură ce lipsa de personal în finanțe persistă și recrutorii devin nervoși, aceștia învață că banii nu mai sunt soluționarea tuturor când vine vorba de păstrarea și angajarea angajaților.
Dacă a existat o diagramă care a indicat când calitatea vieții unui angajat a devenit mai importantă pentru el decât plata, a spus Alan Johnson, un consultant care ajută firmele financiare să-și elaboreze programele de plată. Avere, „întindem capetele acestuia”. Problemele de sănătate mintală și oboseala ajung din urmă pentru a finanța lucrătorii care acum au muncit zile obositoare din canapele lor timp de mai bine de doi ani de pandemie.
„Aceasta este o situație unică”, a spus Johnson. „Întotdeauna am avut o compensație în creștere și în scădere în funcție de piața muncii, dar acum există această oboseală cumulativă a muncii de la distanță COVID. Totul este nou.” Banii nu sunt suficienți, a spus el, angajații caută o schimbare de peisaj ca o modalitate de a vindeca acest sentiment în creștere de oboseală.
Aproximativ 65% dintre angajați spun că pandemia i-a făcut să regândească locul pe care ar trebui să îl ocupe munca în viața lor, a constatat firma de cercetare Gartner într-un sondaj recent. Despăgubirea nu este motivul principal.
Johnson a spus că cei peste 800 de clienți ai săi, care au inclus instituții financiare precum Credit Suisse, nu au clar cum să gestioneze situația, deoarece nu există un precedent istoric. „Toți sunt foarte nervoși în legătură cu cum vor arăta cifrele de afaceri”, a spus el.
El prezice că va fi mare până în 2022.
Pe măsură ce angajații se întorc la birou și se confruntă din nou în fiecare zi cu personalități enervante și nemulțumirile vieții de birou, ei pot decide, de asemenea, că banii pur și simplu nu merită. Cercetarea Gallup a constatat că 50% dintre angajați își părăsesc locul de muncă „pentru a scăpa de managerul lor pentru a-și îmbunătăți viața generală la un moment dat în cariera lor”.
„Dacă ești epuizat, te gândești: „Îmi doresc cu adevărat să locuiesc în New York, Boston sau San Francisco? Vreau să mă ocup de prețurile mari și taxele mari de acolo? De ce nu mă mut într-un climat mai cald și nu trăiesc un stil de viață mai relaxat?”, a spus Johnson. „Cred că este mai evident decât ar fi fost acum doi sau trei ani.”
Pășunile mai verzi din Silicon Valley, care oferă salarii bune, beneficii luxuriante și cel puțin furnirul unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, se uzează, de asemenea, pe perspectivele de angajare de la Big Banks. Unele instituții prind.
Goldman Sachs introduce un concediu sabatic neplătit pentru angajații cu vechime îndelungată, oferind concediu de deces mai lung și sporind contribuțiile corespunzătoare la fondul de pensii. Întrebarea este dacă este prea puțin, prea târziu.
Această poveste a fost prezentată inițial pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html