Deci, compania dvs. vrea să fie un aliat LGBTQ+? Ascultă GLAAD

De 37 de ani, GLAAD lucrează pentru a promova schimbarea culturală în mass-media, în sălile de consiliu și în întreaga lume, în numele lesbienelor, gay, bisexualilor, transgender și queer. Acum, în ajunul lunii Mândriei, cea mai mare organizație de susținere a media LGBTQ+ din lume lansează un nou ghid pentru liderii corporativi despre cum să fie adevărați aliați ai comunității.

„Responsabilitatea corporativă nu începe și nu se termină cu beneficiile angajaților și practicile de angajare – se extinde la modul în care o corporație își cheltuiește banii, filantropici și politici”, a spus președintele și CEO-ul GLAAD Sarah Kate Ellis. „Se extinde la modul în care o corporație ia poziții publice și face lobby împotriva legislației anti-LGBTQ+ și cum susține și face lobby pentru legislația pro-LGBTQ+, deoarece această legislație are impact asupra angajaților și consumatorilor LGBTQ+.”

După cum vă va spune orice jurnalist care se chinuie în acoperirea populației LGBTQ+, iunie este luna în care marile corporații încolțesc curcubeu pe logo-urile, site-urile web și produsele lor, includ oameni queer în reclamele lor și îi îngrădesc pe reporterii și editorii cu propuneri despre cele 30 de zile. angajamentul față de comunitate.

Scriitor independent Jeff Taylor din Charlotte, NC, tweeter o referire ironică la această tradiție anuală săptămâna trecută:

Unele dintre aceste corporații chiar fac dublură, donând și cauzelor anti-LGBTQ+, după cum am raportat. Ellis a luat notă de rolul semnificativ pe care îl joacă companiile în societate în anunțul GLAAD de marți.

„Corporațiile au o influență tot mai mare și, de asemenea, o responsabilitate tot mai mare”, a spus Ellis. Sprijinul comunității de afaceri pentru momentele cheie din lupta pentru egalitatea LGBTQ+, inclusiv egalitatea căsătoriei în SUA și pentru incluziunea sporită LGBTQ+ în multe politici la locul de muncă a fost esențial pentru promovarea acestor probleme, dar pe măsură ce încep campaniile de marketing Pride, trebuie să reamintim companiilor ce adevărata alianță înseamnă totul.”

Recomandările GLAAD pentru aliații corporativi includeți cele mai bune practici pentru activitatea mărcilor în luna iunie și ulterior. Printre principii:

• Nu faceți piață în momentul de față, alăturați-vă mișcării: Dă înapoi sprijinului LGBTQ+ și organizațiilor nonprofit de servicii directe. Implicați angajații LGBTQ+ în devotarea cauzelor și organizațiilor pentru a sprijini și include organizațiile de stat și locale, precum și organizațiile non-profit conduse de și care servesc persoane transgender și persoane de culoare LGBTQ+.
• Extindeți sprijinul pentru lupta politică. Adevărații aliați corporativi nu donează candidaților sau oficialilor aleși care introduc, votează da sau susțin în alt mod legislația anti-LBGTQ+ sau blochează adoptarea legislației pro-LGBTQ+, cum ar fi Legea egalității. Dezvoltați criterii pentru a verifica oficialii aleși și donațiile politice prin evaluarea platformelor de candidați și a dosarelor de vot LGBTQ+.
• Prezintă mai multe talente LGBTQ+ și membri ai comunității în campanii și programe externe principale și specifice comunității. Compensați talentul LGBTQ+ pentru apariții, paneluri, atât interne cât și externe, la evenimente sau paneluri corporative și pentru promovarea campaniilor dvs. de incluziune LGBTQ+.
• Folosiți pârghia și resursele interne ale companiei dvs., inclusiv rețelele sociale, marketingul, relațiile publice și biroul pentru afaceri guvernamentale, pentru a vă exprima împotriva legislației locale și naționale anti-LGBTQ+ și pentru a implica alte companii să facă același lucru. Vorbește și sprijină legislația pro-LGBTQ+ atunci când este propusă.
• Sprijiniți noțiunea de Pride 365 și planificați campanii LGBTQ+ inclusive și sprijin pentru comunitate pe tot parcursul anului, nu doar în timpul lunii Mândriei.

Aceste recomandări vin într-un moment îngrozitor pentru această comunitate, în special pentru americanii transgender.

„În vreme ce comunitatea noastră se confruntă cu atacuri fără precedent, peste 200 de proiecte de lege anti-LGBTQ+ au fost introduse în acest an, iar tinerii LGBTQ+ se află într-o criză de sănătate mintală, alianța corporativă poate avea un impact real și este mai importantă ca niciodată”, a spus Ellis.

În întreaga lume, organizațiile organizează marșuri, mitinguri și parade pe parcursul lunii Mândriei și, în multe cazuri, în alte perioade ale anului, cum ar fi evenimentul anual de la Orlando. Ieși cu mândrie eveniment din octombrie, care în 2021 a inclus Marșul Național al Vizibilității Trans. În mod tradițional, New York găzduiește cel mai mare Marș al Mândriei din SUA, organizat de Heritage of Pride. Cu toate acestea, în 2019, un grup fragmentat de activiști și-a organizat propriul contramarș care a atras zeci de mii de oameni pe străzile din Manhattan. Ei au mărșăluit în semn de protest față de sponsorizarea corporativă a flotoarelor care au strămutat oamenii obișnuiți și pentru includerea politicienilor și a polițiștilor în uniformă, înarmați.

Se estimează că aproximativ 50 de mii de oameni au luat parte la marșul care a interzis participarea poliției, politicienilor și corporațiilor, începând de la Monumentul Național Stonewall, pe Sixth Avenue, terminând cu un miting la Great Lawn din Central Park. Ca răspuns la Marșul de eliberare straniu al Coaliției Reclaim Pride, conducerea Heritage of Pride a votat anul trecut să interziceți ofițerilor de poliție în uniformă și înarmați să mărșăluiască ca grup, decizie care a stârnit, la rândul său, o nouă controversă.

Ceea ce nu au făcut, însă, a fost să îndepărteze orice corporații, care predau sume mari de bani pentru a fi incluse în rândul manifestanților. În emiterea acestor recomandări, GLAAD îi avertizează pe liderii de afaceri să-și dedice bugetele altor eforturi importante dincolo de Luna Mândriei. O idee este includerea persoanelor și familiilor LGBTQ+ în reclamele de sărbători, cum ar fi Ziua Mamei și a Tatălui și în alte momente de recunoaștere, cum ar fi Luna istoriei negre, Luna Asia-American și Insulele Pacificului și multe altele.

Alte recomandări de la GLAAD:

• Căutați cursuri pentru diversitate, echitate, incluziune și accesibilitate (DEIA), inclusiv ateliere specifice LGBTQ+, pentru dvs. și angajații dvs., prin resurse precum GLAAD Media Institute.
• Angajați-vă la inițiativele de recrutare a angajaților care includ comunitatea LGBTQ+, inclusiv sensibilizarea persoanelor transgender și a persoanelor de culoare LGBTQ+.
• Folosiți întâlnirile cu LGBTQ+ ERG pentru a afla care sunt problemele LGBTQ+ care apar acolo unde compania dumneavoastră își desfășoară activitatea și pentru a ajuta la formarea unor răspunsuri strategice cu sprijinul experților și consultanților externi LGBTQ+.
• Spuneți povești LGBTQ+ autentice și precise, evidențiind persoanele și problemele LGBTQ+ pe tot parcursul anului pe rețelele de socializare, în redacție și în comunicațiile interne, ținând cont de modul în care aceste povești intră într-un context cultural și într-o conversație.

„Călătoria către o adevărată alianță pentru persoanele LGBTQ+ nu este întotdeauna ușoară, dar este întotdeauna importantă”, a spus Ellis. „Așteptăm cu nerăbdare să vedem din ce în ce mai multe corporații să își intensifice jocul și să pună în valoare Recomandările GLAAD pentru aliații corporativi.”

Citiți mai multe despre GLAAD și misiunea sa făcând clic aici.