Senatul avansează proiectul de lege pentru ridicarea vârstei pentru RMD la 75 de ani

Mărimea textului

Comisia de Finanțe a Senatului a avansat miercuri un proiect de lege care ar ridica vârsta pentru distribuirea minimă obligatorie din conturile de pensionare la 75 de ani, alături de alte prevederi menite să consolideze securitatea pensionării americanilor.

Actul pentru îmbunătățirea pensionării americane acum (EARN) este jumătate din versiunea Senatului a SECURE Act 2.0, legislația privind pensionarea care Camera Reprezentanților a fost adoptată în martie. Cealaltă jumătate, numită RISE & SHINE Act, a ieșit din Comisia pentru sănătate, educație, muncă și pensii din Senat la începutul acestei luni. O parte din sarcina parlamentarilor este acum să reconcilieze aceste versiuni și să convină asupra unei versiuni finale a ceea ce va deveni a doua lege majoră de pensionare în mai puțin de trei ani, un succesor al Legii SECURE de la sfârșitul anului 2019.

Este puțin probabil ca legislația să treacă la vot înainte de plenul Senatului, deoarece mai sunt relativ puține zile legislative rămase în anul pentru agenda deja plină a Camerei, a declarat Paul Richman, șeful guvernului și ofițer pentru afaceri politice la Institutul pentru Pensionari Asigurați. În schimb, calea cea mai probabilă pentru adoptare este ca membrii comisiilor Camerei și Senatului să lucreze împreună în culise pentru a elabora un proiect de lege care ar fi atașat la o altă lege care trebuie să fie adoptată până la sfârșitul anului, cum ar fi un proiect de lege de cheltuieli.

„Acum, avem un cadru a ceea ce ar putea intra în proiectul de lege final”, a spus Richman. Deși trecerea nu este garantată, sprijinul puternic al legislației bipartizane îi oferă o probabilitate mai mare de succes, a remarcat el. 

În continuare, parlamentarii trebuie să cadă de acord asupra detaliilor. De exemplu, Legea EARN ar ridica vârsta pentru distribuțiile minime necesare la 75 de ani, de la 72 de ani, în vigoare după 2031, în timp ce versiunea House solicită o abordare mai etapizată care ar ridica vârsta la 75 de ani până în 2033. 

Iată și alte prevederi cheie incluse în Legea EARN:

• Permiterea angajatorilor să furnizeze contribuții egale la 401(k) și la alte planuri de pensionare cu impozite preferate pentru plățile angajaților pentru împrumuturile pentru studenți, ca și cum acele plăți ar fi contribuții de pensie, în vigoare după 2023. 

• Solicitarea ca contribuțiile de recuperare la un plan de pensionare al angajatorului pentru economisii cu vârsta de peste 50 de ani să fie făcute ca contribuții Roth după impozitare, în vigoare după 2023. 

• Permiterea participanților cu vârste cuprinse între 60 și 63 de ani să contribuie cu 10,000 USD suplimentar în contribuții de recuperare la planurile 401(k), indexate pentru inflație, în vigoare după 2024. 

• Solicitarea unui angajator cu un plan 401(k) să permită angajaților cu fracțiune de normă cu cel puțin 500 de ore de serviciu în doi ani consecutivi să participe la plan, în vigoare după 2022 (în scădere de la trei ani consecutivi, așa cum este subliniat în Secure Act).

„Nu există nimic acolo care să schimbe pământul, dar există aceste mici schimbări care pot avea un efect benefic progresiv”, a spus Michael Kreps, co-președinte al grupului de servicii de pensionare la Groom Law Group. „Mi se pare un guvern bun.”

Scrie-i lui Elizabeth O'Brien la [e-mail protejat]