SEC amendează fostul CEO al McDonald's Steve Easterbrook a indus în eroare investitorii cu privire la concedierea lui

Securities and Exchange Commission a acuzat fostul McDonald lui CEO-ul Steve Easterbrook, luni, și-a denaturat concedierea din noiembrie 2019.

Easterbrook a fost de acord cu o amendă de 400,000 de dolari, fără a admite sau a respinge pretențiile și i se va interzice să lucreze ca ofițer sau director pentru orice companie care raportează SEC timp de cinci ani.

Tabla McDonald's l-a concediat pe Easterbrook în 2019 pentru o relație consensuală cu un angajat, ceea ce a încălcat politica de fraternizare a companiei. Cu toate acestea, nu a fost concediat pe motiv, permițându-i să primească un pachet de despăgubire.

Luni mai târziu, gigantul fast-food și-a dat în judecată fostul director executiv, pretinzând că a comis fraude și a mințit pentru a acoperi relații suplimentare nepotrivite cu angajații. În decembrie 2021, două părți au soluționat procesul, iar McDonald's a recuperat cu succes Despăgubirea lui Easterbrook, evaluată la 105 milioane de dolari.

Un reprezentant al Easterbrook a refuzat să comenteze pentru CNBC.

„Atunci când ofițerii corporativi corupă procesele interne pentru a-și gestiona reputația personală sau pentru a-și acoperi propriile buzunare, ei își încalcă obligațiile fundamentale față de acționari, care au dreptul la transparență și la tratarea echitabilă din partea directorilor”, a declarat Gurbir Grewal, director al diviziei de aplicare a SEC a SEC. într-o declarație.

Agenția a constatat, de asemenea, că McDonald's a încălcat Legea privind schimburile, care interzice companiilor denaturarea și omisiunile materiale în declarațiile de procură trimise acționarilor, dar nu impune o sancțiune financiară McDonald's din cauza cooperării sale „substanțiale” cu agenția în timpul investigației sale.

McDonald's nu a admis sau negat concluziile SEC. Într-o declarație, compania a spus că acțiunile SEC întăresc ceea ce a spus anterior despre gestionarea comportamentului greșit al lui Easterbrook.

„Compania continuă să se asigure că valorile noastre fac parte din tot ceea ce facem și suntem mândri de cultura noastră puternică de a vorbi, care încurajează angajații să raporteze comportamentul oricărui angajat, inclusiv al CEO-ului, care nu corespunde așteptărilor noastre”, McDonald's. a spus.