Câteva postări de locuri de muncă care au apărut în mijloc Impingerea Californiei pentru transparența plății, oferă intervale de compensare destul de largi.
Legea privind transparența salariilor, cunoscută anterior ca SB 1162, a intrat în vigoare odată cu începutul noului an. Se obligă ca angajatorii cu 15 sau mai mulți angajați „includeți grila de salarizare pentru o poziție în orice postare de muncă.” Atunci când un astfel de angajator lucrează cu o terță parte pentru „a anunța, a posta, a publica sau a face cunoscută în alt mod o anunțare de locuri de muncă”, și ei trebuie să divulge intervalul de salariu din listări, în conformitate cu textul legii.
Departamentul de Relații Industriale din California a spus că regulamentul acoperă anunțuri pentru locuri de muncă „dacă postul poate fi ocupat vreodată în California, fie în persoană, fie de la distanță”. Grila de salarizare ar trebui să „însemne salariul sau intervalul de salariu pe oră pe care angajatorul se așteaptă în mod rezonabil să îl plătească” pe cineva pentru acest rol și nu trebuie să includă bonusuri, bacșișuri sau alte beneficii, în conformitate cu Departamentul.
CUM SA-TI NEGOCIATI SALARIUL, DUPA UN EXPERT
Într-o Lista de locuri de muncă Tesla pentru un inginer de software din Fremont, producătorul de vehicule electrice a enumerat intervalul de „compensație așteptată” între 104,000 USD și 384,000 USD în salariu anual, premii în numerar și acțiuni și beneficii. Altul pentru a poziția de analist de afaceri pentru segmentul Semi al Tesla a prezentat o gamă de compensare de 68,000 USD-234,000 USD.
„Salaria oferită poate varia în funcție de mai mulți factori individualizați, inclusiv locația pe piață, cunoștințele legate de locul de muncă, abilitățile și experiența”, se arată în postări. „Pachetul de compensare totală pentru această poziție poate include și alte elemente dependente de postul oferit.”
CITEȘTE PE APLICATIA FOX BUSINESS
TESLA REDUCE PREȚURI LA MODELE VÂNDUTE ÎN SUA: RAPORT
La Netflix, a manager de produs pentru pozitia de planuri în Los Gatos are o „gamă totală de piață” de obicei de 80,000-700,000 USD, potrivit unui anunț. unu job de inginer software la gigantul de streaming a avut o gamă cuprinsă între 90,000 și 900,000 USD, în timp ce un post de asistent post productie în Los Angeles a venit cu o gamă de piață de 55,000-305,000 USD.
Listările spuneau că intervalele de piață se bazează pe compensarea totală (vs. numai salariul de bază), ceea ce este în conformitate cu filosofia noastră de compensare.
Netflix „Luați în considerare cu atenție o gamă largă de factori de compensare pentru a vă determina topul personal pe piață”, se spunea anunțurile de angajare, bazându-se pe factorii de piață și luând în considerare lucruri precum postul specific, abilitățile și experiența. Astfel de considerente „pot face ca compensația dumneavoastră să varieze și vor depinde, de asemenea, de locația dvs.”, potrivit listelor.
Bloomberg raportate mai devreme pe unele game largi de salarizare la cele două companii, inclusiv cele evidențiate de site-ul de analiză a compensațiilor Comprehensive.io.
NETFLIX ANUNȚĂ PARTENERIAT PENTRU A TRANSMITĂ LIVE PREMIILE SAG
Pentru o poziție completă de inginerie software la unitatea ByteDance TikTok în echipa de creare și consum de produse a companiei din San Francisco, intervalul de salariu de bază a fost listat ca $ 126,000- $ 304,704.
"La TIC-tac, salariul de bază este doar o parte din pachetul de compensare totală pe care îl oferim pentru a recunoaște angajații pentru munca lor”, a declarat un purtător de cuvânt TikTok pentru FOX Business. „Putem lua în considerare candidați cu experiență, seturi de abilități sau calificări diferite. Acest lucru poate influența intervalul de salariu de bază, care ilustrează diferența maximă posibilă a salariului pe care un candidat ar putea să o primească în funcție de factori atât de diferiți.”
FOX Business a contactat Tesla și Netflix pentru comentarii.
Printre companiile de tehnologie urmărite de Comprehensive.io, rata de conformitate pentru noua lege a transparenței salariilor din California a fost de aproximativ 50.2% vineri după-amiază, potrivit site-ului.
Legislație similară a fost adoptată în orașul New York și statul New York, regulamentul de stat semnat de guvernatorul Kathy Hochul (DN.Y.) fiind așteptat să intre în vigoare în cursul acestui an.
Proiectul de lege a orașului a intrat în vigoare în noiembrie. Unele intervale de salariu care au apărut la scurt timp după începerea legii Marelui Apple au prezentat diferențe mari între maxim și minim, potrivit Bloomberg.
Statul Washington și Colorado și-au făcut, de asemenea, propriile legi care impun postărilor de locuri de muncă să dezvăluie ce gamă au angajatorii pentru roluri.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html