Interviul pentru un loc de muncă a fost de multă vreme o experiență stresantă, candidații știind că cea mai mică greșeală – de ținută, atitudine sau chiar un comentariu – poate duce la eșec.
Ceea ce este relativ nou este interviul virtual pentru un concert care implică munca de la distanță, în care solicitantul nu poate întâlni niciodată față în față pe nimeni din companie. Genul acesta de interviu, greu de imaginat acum câteva decenii, are propriile sale trucuri pentru succes.
Din păcate, mulți solicitanți nu le cunosc și își sabotează șansele de a câștiga un post. Recent studiu din 330 de manageri de angajare, recrutori și profesioniști în resurse umane din SUA de la serviciul de scriere CV-uri TopResume au întrebat despre cele mai bune practici, preferințe și dezactivari în interviurile virtuale. Rezultatele au dezvăluit câteva informații utile pentru cei care caută un loc de muncă care își perfecționează abilitățile [hotlink]Zoom[/hotlink].
Greșeli la interviul de angajare la distanță
Iată, conform rezultatelor, cei mai buni factori care depășesc acordurile cu interviuri virtuale care ar putea să te coste acel nou loc de muncă râvnit:
Evitați contactul vizual sau priviți în spațiu.
Stând într-o cameră dezordonată.
Lăsând deschise filele sau aplicațiile neadecvate atunci când partajarea ecranului.
Folosind un fundal neprofesionist.
Fiind întreruptă de membrii familiei candidatului.
A pierde o oportunitate de angajare din oricare dintre motivele de mai sus poate părea nedreaptă și arbitrară, dar „din fericire, aceste greșeli pot fi evitate cu ușurință cu o pregătire modestă”, a spus Amanda Augustine, antrenor de carieră și redactor de CV pentru TopResume, într-o declarație. .
Ea a adăugat: „Deși interviurile virtuale au devenit o parte omniprezentă a procesului de angajare, chiar dacă mai multe companii solicită angajaților să se întoarcă la birou, datele noastre arată că mulți candidați nu stăpânesc încă arta interviului virtual – și este sabotant. candidatura lor.”
O treime dintre angajatori oferă un proces de interviu exclusiv virtual, cu încă 21% recurgând la interviuri în persoană doar pentru rundele finale, potrivit rezultatelor sondajului. Doar 20% au spus că majoritatea interviurilor companiei lor au loc în persoană.
Greșeli clasice la interviul de angajare
Desigur, unele dintre vechile reguli despre interviurile de angajare se aplică și varietății virtuale. Întrebați ce greșeli la interviu au rămas extrem de ofensatoare în ultimii ani, respondenții au enumerat următoarele:
Minciuna.
Sosire târziu (fără o scuză valabilă).
A vorbi rău unui angajator actual sau fost.
Arătând dezinteresat de oportunitate.
Fiind nepregătit.
Augustine a spus: „Nu contează dacă participați la un ecran de telefon, intervievați prin videoconferință sau întâlniți în persoană – dacă faceți aceste pași greșiți la interviu, vă subminați șansele de a obține postul.”
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune: Clasa de mijloc americană se află la sfârșitul unei ere Imperiul cripto al lui Sam Bankman-Fried „era condus de o bandă de copii din Bahamas” care se întâlneau cu toții. Cele mai frecvente 5 greșeli pe care le fac câștigătorii la loterie Sunteți bolnav de o nouă variantă Omicron? Fiți pregătiți pentru acest simptom
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html