Săptămâna trecută, CEO-ul companiei imobiliare Redfin, Glenn Kelman, a anunțat că aceasta este concediere 8% a angajaţilor săi într-o e-mail, spunând că cererea pentru serviciile de agenți imobiliari ale companiei a scăzut cu 17% sub așteptări în luna mai.
„Nu avem suficientă muncă pentru agenții noștri și personalul de asistență, iar vânzările mai puține ne lasă cu mai puțini bani pentru proiectele de la sediul central”, a scris Kelman în e-mailul care anunța disponibilizările pe 14 iunie.
Disponibilizările la Redfin și la o altă companie imobiliară, Busolă, în aceeași zi, a venit când a intrat întreaga industrie o perioadă de răcire luna trecuta, cu creșterea ratelor ipotecare scoaterea de pe piață a potențialilor cumpărători de case.
Dar, într-o întorsătură nefericită, au fost anunțate disponibilizările in aceeasi zi Acţionarii Redfin au aprobat pachetele de compensare pentru 2021 pentru patru dintre directorii de top ai companiei, inclusiv bonusuri.
An Dosarul SEC dezvăluie că Redfin CFO Chris Nielsen a primit 2.3 milioane USD în salariu de bază, opțiuni pe acțiuni și bonusuri care s-au ridicat la 160,000 USD; președintele operațiunilor imobiliare Adam Weiner a adus un total de 2.7 milioane de dolari, din care 122,600 de dolari au fost bonusuri; și CTO Bridget Frey a câștigat un total de 2.2 milioane USD, inclusiv 160,000 USD din bonusuri. Fostul director de oameni Ee Lyn Khoo – care a părăsit compania în ianuarie 2022 – a adus o compensație de 3.2 milioane de dolari, 141,200 de dolari provenind din bonusuri.
Dosarul SEC stipulează că pachetele de compensare sunt plătite „în cea mai mare parte prin capitaluri proprii, mai degrabă decât prin numerar”, ceea ce este legat de stimulente bazate pe performanță. „[Executivii] vor realiza porțiuni semnificative din compensația lor doar dacă compania noastră are performanțe la un nivel înalt”, se arată în dosar.
Votul privind compensarea directorilor a avut loc în aceeași zi în care au fost anunțate disponibilizările s-a întâmplat „întâmplător”, a declarat Alina Ptaszynski, manager de comunicare corporativă la Redfin. Avere, adăugând că acționarii au fost informați cu privire la cifrele de plată cu câteva luni înainte.
„Modul în care funcționează adunările anuale ale acționarilor este că sunt programate adesea cu luni în avans”, a spus Ptaszynski. „Declarațiile de procură asupra cărora acționarii votează sunt, de asemenea, transmise acționarilor cu luni în avans.”
Ptaszynski a spus că cifrele pachetului de compensații au fost date acționarilor în „aprilie sau mai” a acestui an și că pachetele „nu sunt deloc legate de disponibilizări”. Ea a adăugat că întâlnirea a fost stabilită pentru 14 iunie, astfel încât echipa financiară a Redfin să aibă suficient timp pentru a calcula bonusurile în funcție de performanța companiei în 2021.
Ptaszynski a spus că un comitet de compensare deliberează cu privire la compensarea executivului și bonusurile din aprilie și că procedura și calendarul erau „tipice” pentru companiile cotate la bursă.
„Așa a funcționat întotdeauna procesul”, a adăugat ea. „Deci nu a fost nimic diferit în privința acestui proces nici anul acesta.”
Disponibilizări și bonusuri pentru executiv
Redfin nu este prima companie care anunță bonusuri pentru directori în timp ce concediază angajați. Plățile mari ale directorilor în perioadele de dificultăți economice, disponibilizările în masă și incertitudinea cu privire la viitorul unei companii sunt departe de a fi ilegale sau neobișnuite.
În 2005, Congres interzis companiilor să nu plătească bonusuri mari de reținere directorilor în timp ce se aflau în procesul de depunere a falimentului în conformitate cu Capitolul 11, o practică pe care regretatul senator democrat Ted Kennedy a declarat că constituie „abuzuri flagrante ale sistemului de faliment de către directorii companiilor gigantice” într-un declaraţie care însoțește factura.
Dar, în timp ce hotărârea a împiedicat companiile să ofere directorilor plăți mari atunci când au depus declarația de faliment, nu a împiedicat acordarea de bonusuri în vremuri mai puțin îngrozitoare.
Companiile emit în mod obișnuit plăți mari directorilor în perioadele de criză economică. Această practică a devenit deosebit de populară în primele zile ale pandemiei, când blocajele globale și piețele răsturnate au dus la una dintre cele mai mari valuri de concedieri din istoria SUA.
În martie 2020, acționarii companiei de telecomunicații AT&T au aprobat a compensație de 32 de milioane de dolari pentru CEO-ul de atunci Randall Stephenson, o creștere cu 10% față de 2019, în ciuda faptului că compania a concediat 20,000 de angajați în 2019 și aproximativ 3,300 în primul trimestru al anului 2020. Și în mai 2020, compania de închirieri auto Hertz în valoare de bonusuri de retenție aprobate $ 16 de milioane de pentru directori, cu zile înainte de declararea falimentului și doar cu o lună după concedierea a 10,000 a personalului său.
În timp ce o piață imobiliară mai rece nu este în nici un caz un indicator că Redfin se pregătește să dea faliment, disponibilizările la companie sunt un semnal că Redfin crestere rapida în ultimii ani s-ar putea să se răcească și el.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html