„Acesta este semnul tău să continui să aplici furie la joburi”, un TikToker cu numele de utilizator Redweez a spus într-un videoclip la începutul lunii decembrie. „M-am supărat la serviciu și am aplicat cu furie la 15 locuri de muncă. Și apoi am primit o slujbă care mi-a oferit o mărire de 25,000 de dolari și este un loc grozav de lucru. Așa că continuă să aplici furia. Se va întâmpla.”
Redweez, care se numește Red, se descrie ca o milenială canadiană cu ADHD care lucrează în marketingul social media corporativ. Raza ei de TikTok este destul de mic, cu doar 1,668 de urmăritori. Dar acel videoclip simplu frontal a strâns aproape 2 milioane de vizualizări în mai puțin de o lună.
„Continuați să aplicați furie când sunteți supărat”, a subtitrat Red pentru videoclip. „Acea energie te va împinge către orizonturi mai mari decât jobul în care ești blocat! #muncă #milenial #worklife.”
Aplicarea furiei este, în esență, ceea ce sună: să aplici la mai multe locuri de muncă atunci când te-ai săturat de cel actual. Mesajul a rezonat în mod clar în rândul unei clase de muncitori care se simt epuizați și subapreciați. Lucrătorii au lăsat comentarii în masă, cosemnatând mesajul ei și împărtășindu-și propriile povești de succes, care au dus la creșteri semnificative.
„Am aplicat furie, apoi am negociat cu furie și mi-am dublat salariul cu un nou loc de muncă”, a scris un utilizator pe nume Ana. "Am fost socat."
„M-am aplicat cu furie la o grămadă de locuri de muncă în loc să-mi sugrum colegul și am primit o mărire de 30 de dolari, și este un loc atât de relaxat”, a scris Heather, cu limba (sperăm) în obraz. "Fă-o."
Un utilizator a descris cererea de furie pentru un nou loc de muncă după ce a fost trecut la o promovare, în ciuda faptului că era cel mai lung muncitor din birou: „O lună mai târziu, am fost plecat și am câștigat cu 15,000 de dolari mai mult lucrând mai puține ore.”
Ceea ce este vechi este din nou nou
În timp ce videoclipul lui Red a atras un al doilea val de atenție în noul an – zeci de comentatori spun că „își revendică energia” în 2023 – conceptul de a se aplica la roluri mai bune în momentele de frustrare profesională este departe de a fi nou sau neobișnuit.
Cincizeci și doi la sută dintre respondenții la an Sondaj din aprilie 2022 de către platforma software de management al angajaților Lattice, care au fost la locul de muncă de trei luni sau mai puțin, au spus că încearcă în mod activ să plece. Pentru cei care au fost într-un loc de muncă de trei până la șase luni, această cifră a crescut la 59%.
Aproape trei sferturi (74%) din toți cei 2,000 de respondenți au spus că își vor părăsi rolul actual – indiferent de cât timp au fost acolo – în următoarele șase până la 12 luni. În 2021, doar 47% au spus același lucru.
„În special pe o piață atât de activă, noii angajați își dau seama că nu este nevoie să rămână timp de 12 sau 18 luni într-un loc de muncă care nu le satisface nevoile sau așteptările”, Dave Carhart, vicepreședintele pentru oameni la Lattice, a spus Avere atunci.
Tendința spre slăbiciune îi înclină pe tineri. Doar 23% dintre baby boomers, 33% din generația X și 41% dintre milenialii în vârstă (cu vârste între 35 și 44 de ani) au declarat că caută locuri de muncă în 2022. sondaj de la The Muse. Pe de altă parte, trei din cinci generații Zer caută, împreună cu 59% dintre milenii mai tineri.
„Din punct de vedere istoric, oamenii au trebuit să-și facă griji că arăta ca un loc de muncă atunci când aveau un tipar de a părăsi rapid locurile de muncă”, Alison Green, expert în angajare și management în spatele Întrebați un manager blog a spus Avere anul trecut. Dar „există atât de multă agitație în acest moment – și atât de multă putere din partea lucrătorilor care nu a existat în mod tradițional – încât [potenţialii] angajatori sunt mult mai dispuşi să treacă cu vederea sejururile scurte decât ar fi putut fi anterior.”
Chiar dacă o recesiune se profilează, muncitorii încă renunță sau cel puțin planifică să renunțe sau să caute un nou loc de muncă anul acesta. Având în vedere că aproape jumătate dintre muncitori doresc o mărire de salariu sau o promovare anul acesta, nu este de mirare că solicită furioasă pentru a obține ceea ce își doresc.
Chiar și așa, ar trebui să „aplici cel puțin o dată la doi ani, chiar dacă ești fericit”, a scris un comentator TikTok. „Tratați-vă munca ca orice altceva de pe piață, cum ar fi asigurarea auto sau a casei [sau un] furnizor de cablu.”
Alții au oferit o abordare mai neortodoxă: „Ma aplic când mă cert cu soțul meu, iar acum am două locuri de muncă!”
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
San Francisco a fost lovit de o furtună „brutală” atât de puternică încât un meteorolog spune că este „una dintre cele mai de impact” pe care le-a văzut vreodată
Cum vor scăpa cei ultrabogați de recesiune? 1,200 de investitori în valoare de 130 de miliarde de dolari au o strategie mare
A da vina pentru stopul cardiac al lui Damar Hamlin pe vaccinul COVID este „speculativ sălbatic și iresponsabil”, spune expertul
Adevăratul păcat al lui Meghan Markle pe care publicul britanic nu îl poate ierta – iar americanii nu îl pot înțelege
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html