Peloton îndulcește stimulentele salariale angajaților în timp ce luptă pentru a ridica moralul

plutonul stimulente îndulcite pentru lucrătorii săi cu bonusuri unice în numerar și modificări ale planului său de compensare a acțiunilor, în timp ce se luptă pentru a-și păstra angajații și pentru a-și remedia afacerea aflată în dificultate, potrivit notificărilor interne văzute de CNBC.

Schimbările au loc cu puțin mai mult de cinci luni, când Barry McCarthy, un fost director al Spotify și Netflix, lucrează pentru a ridica moralul la Peloton, ca parte a unui impuls de redresare. McCarthy a fost numit CEO la începutul lunii februarie, înlocuindu-l pe fondatorul John Foley, pe măsură ce cheltuielile companiei au scăpat de sub control și cererea pentru bicicletele sale a scăzut de la un vârf de pandemie.

La acel moment al schimbării C-suite, Peloton a anunțat că reduce costurile anuale cu aproximativ 800 de milioane de dolari. Aceasta a inclus tăierea a 2,800 de locuri de muncă sau aproximativ 20% din pozițiile corporative. Acum, investitorii așteaptă să vadă dacă McCarthy poate crește vânzările și poate câștiga clienți, deoarece inflația în creștere comprimă bugetele și o piață competitivă a muncii îngreunează companiilor să păstreze angajați.

Acțiunile Peloton au atins marți un minim istoric de 8.73 dolari, în scădere cu peste 70% până în prezent, pe fondul unei vânzări mai ample de pe piață. Acțiunea s-a tranzacționat până la 129.70 USD cu aproape exact un an în urmă.

Shari Eaton, directorul personal al Peloton, a declarat într-un interviu miercuri că compania ia măsuri pentru ca angajații să poată beneficia pe măsură ce compania lucrează la eforturile sale de redresare.

„Circumstanțele extraordinare în care ne aflăm acum ne oferă cu adevărat șansa de a face o pauză și de a privi ce putem face pentru a asigura succesul viitor”, a spus Eaton.

Într-unul dintre memoriile interne, Peloton le-a spus angajaților că membrii echipei eligibile vor avea opțiunile post-IPO reprețuite la prețul de închidere al Peloton pe 1 iulie, de 9.13 USD.

De exemplu, Peloton a spus că opțiunile acordate pe 1 martie aveau un preț de exercitare de 27.62 USD, ceea ce înseamnă că erau „sub apă”, iar angajații nu au beneficiat financiar până când stocul a depășit acel prag. După modificarea prețului, angajații Peloton își vor putea exercita opțiunile după ce prețul depășește 9.13 USD.

Peloton a spus că nu are planuri pentru niciun eveniment viitor de repreciere.

Compania accelerează, de asemenea, cerința de achitare cu un an pentru unitățile de acțiuni restricționate eligibile neadvocate, care au mai mult de opt date de maturizare rămase în programul lor de atribuire. Acest lucru le permite angajaților să acceseze mai devreme valoarea unităților de stoc, a spus Eaton.

Schimbarea nu se aplică angajaților orar sau directorilor de conducere, a menționat compania.

Nu toți angajații Peloton dețin sau doresc acțiuni în companie. În loc de o subvenție de capital propriu, lucrătorii orași ai Peloton în septembrie vor fi eligibili pentru un bonus în numerar unic care urmează să fie plătit înainte de sfârșitul lunii februarie, potrivit unuia dintre memoriile interne Peloton.

Mulți dintre angajații orar ai companiei au spus că ar prefera să primească compensații în numerar în detrimentul granturilor de capital pe termen lung, a spus Eaton într-un interviu telefonic.

Peloton a spus că oamenii care sunt angajați pe oră începând cu 1 iulie vor fi eligibili pentru bonusul unic, atâta timp cât rămân în companie până pe 23 ianuarie. Valoarea bonusului va varia în funcție de oamenii din cadrul companiei, Eaton spus. Orice premii de capitaluri proprii acordate în trecut vor rămâne neafectate.

De asemenea, Peloton le-a spus angajaților săi miercuri că a încheiat recent realizarea primului său studiu de echitate salarială cu Aon, o companie de consultanță terță.

Compania a spus că a identificat mai puțin de 4% din forța de muncă, sau 206 persoane, cu o diferență de salariu de bază în raport cu colegii, care nu poate fi explicată de factori precum nivelul de muncă, geografia sau mandatul. Peloton a spus că a luat măsuri imediate pentru a elimina disparitățile.