PayPal, HubSpot și Workday sunt cele mai recente care au anunțat concedieri în masă

Cheltuieli cheie

• PayPal, HubSpot și Workday au anunțat în aceeași zi pierderi combinate de peste 3,000 de locuri de muncă
• Concedierii în masă din domeniul tehnologiei sunt citate ca răspuns la o potențială recesiune și supraangajare în timpul pandemiei
• Unii încep să se întrebe dacă acesta este un punct de cotitură pentru reputația Big Tech pentru roluri bine plătite, cu o mulțime de avantaje gratuite.

Lucrătorii din tehnologie nu pot lua o pauză momentan. Concediile în masă continuă, deoarece PayPal, Hubspot și Workday au anunțat toate reducerea numărului de angajați pe 31 ianuarie.

Din păcate, este doar încă o săptămână într-un șir lung de concedieri în masă în Big Tech. Criza economică nu a lăsat nevătămată nicio companie din sector, mai ales după boom-ul pandemiei.

Dacă sunteți în căutarea a ceva care să vă ajute să vă asigurați investițiile împotriva volatilității tehnologice, ar trebui să aruncați o privire asupra noastră Protecția portofoliului. Tehnologia noastră AI analizează portofoliul dumneavoastră pentru riscuri și aplică strategiile sale de acoperire de ultimă oră pentru a vă menține investițiile în siguranță.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială.

Unde sunt ultimele concedieri?

Iată marile companii din această săptămână care își vor micșora forța de muncă, toate invocând în general un motiv similar: recesiunea economică.

PayPal

Gigantul de plăți online PayPal este cel mai mare impact de până acum în această săptămână, 7% din companie și-au pierdut locurile de muncă. Estimarea este că 2,000 de lucrători cu normă întreagă vor fi afectați.

Președintele și CEO Dan Schulman a spus într-o declarație „Trebuie să continuăm să ne schimbăm pe măsură ce lumea noastră, clienții noștri și peisajul nostru competitiv evoluează” și că angajații PayPal ar trebui să arate „compasiune unul pentru celălalt”.

Nu au existat alte detalii despre pierderea locurilor de muncă din cauza supraangajării în timpul pandemiei.

HubSpot

Compania de software HubSpot și-a anunțat, de asemenea, intenția de a reduce 7% din forța de muncă totală, însumând aproximativ 500 de lucrători. CEO-ul Tamini Rangan a declarat într-un e-mail al companiei că HubSpot „a experimentat o decelerare mai rapidă decât ne așteptam” și tweeter aprecierea lui pentru cei disponibilizați.

Rangan a urmat cartea Zuckerberg, invocând angajarea excesivă la începutul pandemiei pentru a face față unei creșteri uriașe a afacerilor. „Nivelul de incertitudine al cererii clienților ne arată acum că este posibil să avem vremuri mai dificile în viitor”, a continuat el.

Un alt pas pe care HubSpot îl face este să își consolideze spațiul de birouri pe tot parcursul anului 2023, astfel încât să aibă o „densitate mai mare” în Locații. Aceasta a fost o provocare pentru multe companii, deoarece birourile stau goale în timp ce personalul lucrează de acasă.

Zi de lucru

Compania de software în cloud Workday intenționează să își reducă forța de muncă globală cu 3%, ceea ce reprezintă aproximativ 525 de persoane. Co-CEO Aneel Bhusri și Carl Eschenbach au spus într-un e-mail către toți angajații că „continuăm să activăm într-un mediu economic global care este provocator pentru companiile de toate dimensiunile”.

În octombrie anul trecut, compania a fost estimativ să aibă peste 17,500 de angajați în întreaga lume – o creștere cu 15% față de anul precedent. Bhusri și Eschenbach au fost dornici să sublinieze în postarea lor „aceste mișcări nu sunt rezultatul unei supraangajări” și vor continua să recruteze pe tot parcursul anului.

Încetinesc concedierile din domeniul tehnologiei?

Din păcate, se pare că nu am terminat nici pe departe cu reducerile masive de locuri de muncă din industria tehnologiei.

Conform disponibilizărilor din domeniul tehnologiei tracker, alte șase companii au anunțat că își reduc forța de muncă în aceeași zi. Asta e nouă în total doar pentru 31 ianuarie.

IBM a fost știrea de săptămâna trecută cu anunțul că 1.5% sau 3,900 de locuri de muncă vor fi sacrificate. Conglomeratul de calcul a declarat că mișcarea s-a datorat vânzării sucursalei sale de analiză a datelor din domeniul sănătății și stabilirii afacerii sale de management IT, Kyndryl, ca companie proprie.

Cu toții am auzit și despre cele mai mari reduceri. Mega-rundele de reduceri de locuri de muncă ale Microsoft, Google, Amazon și Meta totalizează numai 51,000. Unii chiar cred că acești giganți din Big Tech abia au început cu disponibilizările, cu Meta zvonuri pentru a avea ochii pe tipurile de „manager de mijloc” din companie.

Numai în 2023, numărul total de angajați disponibilizați se apropie de 83,000 – și suntem abia în a doua lună a anului.

Big Tech are probleme?

Majoritatea motivului pentru care au loc concedieri este că companiile de tehnologie au avut câțiva ani buni, ceea ce îi face pe mulți să creadă că aceasta este o corecție a cursului, mai degrabă decât o bulă de izbucnire.

Multe companii tehnologice au cunoscut o creștere a cererii pentru serviciile lor odată ce pandemia a lovit și a schimbat fundamental modul în care lucrăm astăzi. Până în 2022, Amazon și-a dublat numărul de angajați corporativi față de 2019, în timp ce Meta aproape și-a dublat numărul de angajați în două. ani. CEO al Meta, Mark Zuckerberg, a făcut aluzie pentru a tăia grăsimea în anunțul său de concedieri.

Nu numai asta, dar sectorul încă recrutează activ. Analiza CompTIA dezvăluit că, în decembrie, companiile de tehnologie au adăugat 17,600 de lucrători la listele lor, marcând a 25-a lună consecutivă pentru creșterea netă a ocupării forței de muncă.

Din cele 246,000 de locuri de muncă postate încă în sector, aproape o treime au fost pentru dezvoltatori și ingineri de software. Ofițerul șef de cercetare Tim Herbert a remarcat: „În ciuda disponibilizărilor, continuă să existe mai mulți angajatori care angajează talent tehnologic decât care le renunță”.

Deci, care este treaba?

Cultul momentului „Icarus” al lui Big Tech

Alții au ajuns la concluzia că aceste concedieri în masă sunt primul pas către Big Tech să-și piardă strălucirea.

Talentele de top au fost atrase de aceste companii ca o molie în flacără, cu pachete de salariu supradimensionate și avantaje de birou din belșug. Acum au sosit vremurile mai slabe, cinele gratuite, terapeuții de masaj și barurile de sushi la cerere au trebuia sa plece.

Foștii angajați Big Tech au disperat cum au aflat că au fost disponibilizați. La Google, echipe întregi au pierdut accesul la sistemele de lucru interne înainte de a citi e-mailul în care se spunea că sunt concediat.

Alți lucrători au spus că disponibilizările au fost arbitrare și nu se bazează pe performanță. Nu există nimic ca să ți se spună valoarea ta de către Big Tech pentru a lăsa lucrătorilor un sentiment de nedreptate.

Mulți dintre acești lucrători disponibilizați au decis să înceapă propriile afaceri. Potrivit EIG, aproape 1.7 milioane de întreprinderi nou-înființate au depus afaceri anul trecut, o creștere de aproape 28% față de valoarea de bază pre-pandemică. Acest lucru este bun pentru antreprenoriatul din SUA și rău pentru „cultura agitației” a Big Tech.

Combinația dintre mai puține avantaje și gestionarea lor crudă a disponibilizărilor poate face ca Big Tech să se chinuie să recruteze. Arată în mod suspect ca orice altă slujbă de birou corporativă – dar cu aceleași așteptări mari de la angajați.

Am putea vedea un nou boom în angajări odată ce încetinirea recesiunii economice, dar cei afectați nu vor uita repede cum i-a tratat Big Tech.

Linia de jos

Probabilitatea este ca industria tehnologică să fie probabil în scădere, dar nu ieșită. Se fac în continuare prea mulți bani în sector pentru ca acesta să fie într-o scădere mult timp, dar asta nu înseamnă că nu este posibil să apară noi perturbatori și schimbări în ordinea generală.

A rămâne la curent cu toate acestea poate fi o provocare pentru investitori, în special având în vedere cât de repede se mișcă industria.

În loc să încerci să faci totul singur, de ce să nu apelezi la ajutorul AI pentru a face munca grea pentru tine?

Our Kit de tehnologie emergentă folosește inteligența artificială pentru a prezice performanța unei game de active diferite din sectorul tehnologic, inclusiv ETF-uri tehnologice, acțiuni tehnologice cu capitalizare mare, acțiuni tehnologice de creștere și criptomonede prin intermediul trusturilor publice. În fiecare săptămână, apoi reechilibrează automat kit-ul în conformitate cu aceste proiecții.

Dacă vrei să investești în tehnologie, dar nu ești sigur ce sectoare vor apărea, AI poate fi o armă puternică în colțul tău.