Cel mai mare neajuns de până acum al noilor legi de stat privind transparența salariilor este o serie de salarii ridicol de largi, care acoperă adesea mai mult de șase cifre.
De exemplu, intervalul de salariu de bază pentru a inginer baze de date la Apple din Cupertino, California, este listat între 130,000 $ și 242,000 $. La Tesla, a analist de afaceri poziție în Palo Alto, California, oferă 68,000 USD până la 234,000 USD - o gamă de 166,000 USD.
Și mai uimitor, gama pentru un inginer de software de la Netflix din Los Gatos, California, este de obicei de la 90,000 la 900,000 USD, conform studiului. site-ul companiei, o diferență de 810,000 USD.
E ca și cum angajatorii fac cu ochiul la lege sau chiar fac o glumă. Dar, cel puțin, nu fac mult mai ușor pentru cei care caută un loc de muncă sau pentru angajații actuali să se uite sub acoperirile de compensare într-un mod semnificativ.
„Legile spun că ar trebui să postați intervalele pe care vă așteptați în mod rezonabil să le plătiți”, a declarat Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter, site-ul de căutare de locuri de muncă, pentru Yahoo Finance. „Nu sălbatic, nebun de la zero la un milion de dolari.”
Ce companii „s-ar aștepta în mod rezonabil să plătească”
În statul California și Washington, legi care impun angajatorilor să afișeze intervale de salariu pentru toate postările de locuri de muncă anunțate a intrat în vigoare la 1 ianuarie. Unul similar va urma mai târziu în acest an în statul New York. Legi comparabile privind divulgarea salariilor sunt deja în vigoare în Colorado și New York City, în timp ce Maryland și Rhode Island solicită ca informațiile salariale să fie furnizate atunci când un solicitant o solicită.
Până la sfârșitul acestui an, aproximativ 1 din 4 lucrători va fi acoperit de o lege de stat sau locală care impune companiilor să fie transparente cu privire la intervalele lor de salariu, conform datelor Payscale.
În timp ce se pare că intervalele atât de largi subminează sensul legilor, există o metodă pentru nebunie, potrivit experților.
„O parte din motiv este că trebuie să specifice intervalul pe care s-ar aștepta în mod rezonabil să o plătească”, a spus Pollak. „Și există o variație atât de mare a salariilor în cadrul companiilor, nu doar între companii. Este destul de obișnuit ca multe companii să angajeze oameni la o rată mult mai scăzută, deoarece acestea sunt aiurea față de riscuri... așa că companiile adesea vor angaja oameni la o rată inițială mult mai mică decât se așteaptă să le plătească chiar și până la sfârșitul acelui an.”
Mulți angajatori adună tot ceea ce oferă, nu doar oferind o așteptare de plată, potrivit lui Emily M. Dickens, șef de personal și șef al afacerilor publice la SHRM, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane.
„Este o compensație ca întreg pachet – nu doar ca salariu de bază – și trebuie să atribuiți o valoare acelor alte beneficii. Acesta este unul dintre defectele asta”, a declarat Dickens pentru Yahoo Finance. „Sunteți în competiție cu alte organizații și avem un deficit de talente așa cum este, așa că veți dori să puneți cea mai mare gamă de salarii pe care o puteți pune acolo, astfel încât să puteți concura.”
Multe dintre postările menționate anterior au făcut și aluzie la acest lucru.
„Această gamă de piață se bazează pe compensația totală (față de numai salariul de bază)”, conform postării Netflix. Postarea Tesla a spus astfel: „Pachetul de compensare totală pentru această poziție poate include și alte elemente care depind de postul oferit”.
Există cazuri în care gamele largi de salarii oferă într-adevăr informații valoroase, a spus Pollak.
„În companiile de tehnologie, compensația ar putea fi în medie de 300,000 de dolari pentru inginerii de software din întreaga companie, angajații juniori care câștigă 100,000 de dolari”, a spus ea, „și un grup mic de angajați recrutați pentru seturi de abilități specializate sau păstrați pentru construirea de produse de mare valoare câștigând substanțial mai mult. între 600,000 și 1 milion de dolari.”
Locația contează și ea, mai ales cu creșterea oportunităților de lucru la distanță. Costul vieții variază de la oraș la oraș și din regiune la regiune de care angajatorii trebuie să ia în considerare.
„Este probabil ca locurile de muncă de la distanță să fie o zonă gri care va necesita ceva muncă pentru a clarifica”, a declarat Kory Kantenga, economist senior la LinkedIn, pentru Yahoo Finance. „Având în vedere că mulți angajatori indexează salariile la condițiile de pe piața muncii locale, este posibil – dacă nu probabil – ca intervalele de salariu pentru locurile de muncă la distanță să fie semnificativ mai mari decât pentru rolurile la fața locului.”
Un alt factor care stă la baza intervalelor de salarii diferențiate: „Va dura timp pentru companii să dezvolte filozofie de salarizare și sisteme și proceduri disciplinate de salarizare pentru a respecta noile legi”, a spus Pollak.
„Până acum, ceea ce s-a întâmplat în multe interviuri este că recrutorii spuneau lucruri precum: „Ce sperai să faci în acest rol?” Iar nebunia și încrederea candidatului au contat mai mult pentru nivelul de compensare decât rolul sau bugetul.”
„Într-o oarecare măsură, aceste informații... vor ajuta”
Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru cei care caută promovări la angajatorul actual, a avea o idee despre ceea ce este probabil să plătească o poziție poate fi încurajator.
„Într-o oarecare măsură, aceste informații, chiar și atunci când gama este largă, îi va ajuta pe cei care caută un loc de muncă”, a spus Pollak. „Îi va ajuta să se concentreze asupra locurilor de muncă care oferă efectiv salariul pe care și-l doresc, mai degrabă decât să meargă într-o groapă, să scrie o cerere întreagă, apoi să constate că locul de muncă plătește mult mai puțin decât au nevoie.”
Aceste intervale mari pot ajuta unii candidați la locuri de muncă să se simtă încurajați să ceară mai mulți bani, în general, la începutul procesului de interviu. Dar nu exagera, Jayne Mattson, a Antrenor de carieră, a avertizat.
„Gamele de salarii ar putea fi largi, dar asta nu înseamnă că meriti salariul mai mare”, a spus Mattson pentru Yahoo Finance. „Toată lumea trebuie să știe și să înțeleagă care este valoarea lor pe piața muncii. Sunt abilitățile tale la zi? Ați rezolvat problemele cu care se confruntă compania? Și sunteți în mod clar capabil să vă exprimați valoarea în interviu?”
Dacă tot rămâne scurt și primești o ofertă la capătul inferior al intervalului de plată, nu dispera, a spus Maggie Mistal, un antrenor de carieră executivă.
„Mai degrabă priviți-l ca pe un prim pas în negocieri. Majoritatea angajatorilor, din experiența mea, oferă mai puțin decât își permit să plătească, deoarece se așteaptă să negociezi”, a spus Mistal. „Nu o lua ca pe o afacere încheiată.”
Cu alte cuvinte, mergeți mai departe și contracarați Netflix pentru cel puțin o jumătate de milion de dolari.
Kerry este reporter principal și columnist la Yahoo Finance. Urmărește-o pe Twitter @kerryhannon.
Citiți cele mai recente știri financiare și de afaceri de la Yahoo Finance
Descărcați aplicația Yahoo Finance pentru Apple or Android
Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, și YouTube.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html