Peste 50% dintre directori generali spun că iau în considerare reducerea locurilor de muncă în următoarele 6 luni – iar lucrătorii la distanță ar putea fi primii

Nouă din zece CEO din SUA (91%) cred că o recesiune va ajunge în următoarele 12 luni, în timp ce 86% dintre CEO la nivel global simt același lucru, conform constatărilor companiei internaționale de audit, fiscalitate și consultanță.

Asta face ecoul previziuni prevestitoare provenind de la investitori de pe Wall Street, cum ar fi Stanley Druckenmiller.

În America, jumătate dintre directori generali (51%) spun că iau în considerare reducerea forței de muncă în următoarele șase luni – iar în sondajul global, opt din zece CEO spun același lucru.

Mai mult de jumătate dintre directorii executivi din SUA spun că iau în considerare reducerea forței de muncă în următoarele șase luni.Matei 22:21

— Raportul KPMG privind perspectivele liderilor de afaceri.

Un avertisment pentru persoanele cărora le place să lucreze de acasă: lucrătorii de la distanță pot considera că este în interesul lor să-și arate fețele la birou, pe măsură ce securitatea locului de muncă devine mai incertă.

Este „probabil” și/sau „extrem de probabil” ca lucrătorii de la distanță să fie disponibilizați primii, potrivit unei majorități (60%) din 3,000 de manageri chestionat de beautiful.ai, un furnizor de software de prezentare. Alți 20% au fost indeciși, iar restul de 20% au spus că nu este probabil.

Când au fost întrebați cum au prevăzut aranjamentele de lucru ale companiei lor în trei ani pentru locuri de muncă tradiționale într-un birou, aproape jumătate dintre directorii executivi din SUA (45%) au spus că ar fi o combinație hibridă de lucru în persoană și de la distanță. O treime (34%) au spus că locurile de muncă vor fi în continuare în birou, iar 20% au spus că sunt complet la distanță.

Directorii executivi din întreaga lume păreau mai dornici de munca în persoană. Două treimi (65%) au spus că munca la birou este ideală, în timp ce 28% au spus că hibridul ar fi calea și 7% au spus că va fi complet la distanță. Descoperirile globale au fost preluate de la liderii de afaceri din SUA, dar și de la directori generali din Australia, Canada, China, India, Japonia și anumite țări ale Uniunii Europene și Regatul Unit.

Muncitorii se simt încurajați

„Este dificil de știut de ce cifrele globale sunt atât de diferite de cele din SUA și sunt foarte diferite”, a declarat Paul Knopp, președinte și CEO KPMG SUA, pentru MarketWatch. „În SUA, cu siguranță avem un mediu hibrid ca modelul nostru predominant pentru viitor.”

Piața de muncă strânsă este un motiv pentru dinamica muncii hibride, a remarcat Knopp. Dar la fel sunt amintirile proaspete din ultimii ani, care evidențiază cât de mult au nevoie companiile de angajații lor, a spus el.

Mulțimea de concedieri inițiale pentru a face față recesiunii scurte și puternice din primele etape ale COVID-19 s-a transformat curând în încercări de a-și angaja personal. Mulți lucrători au cântărit alegerile de carieră și au văzut că piața muncii se înclină brusc în favoarea lor. „Angajatorii din SUA recunosc foarte mult oamenii ca fiind cel mai mare atu al lor”, a spus Knopp, adăugând, „deci, angajații primesc puțin mai multă agenție cu privire la locul în care lucrează în viitor”.

Alte cercetări sugerează că nu există un torent cu normă întreagă de lucrători înapoi la birou. Până la sfârșitul lunii septembrie, ocuparea medie a birourilor în 10 orașe mari a rămas sub 50%, potrivit furnizorului de tehnologie de securitate. Sistemele Kastle. Datele de glisare au arătat o creștere în ultimele săptămâni la aproximativ 47%, marțea și miercurea fiind de obicei cele mai aglomerate zile de birou.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
cercetătorii au avertizat recent despre „paranoia productivității” în rândul managerilor cu privire la forța lor de muncă hibridă. Mulți șefi par sceptici cu privire la faptul că personalul lor este productiv, chiar dacă lucrătorii hibridi programează întâlniri, accesează e-mailuri și corespondează cu colegii într-un ritm furios.

Alte date privind piața forței de muncă publicate marți au sugerat o piață a muncii în scădere. Au fost aproximativ cu un milion de locuri de muncă mai puțin disponibile în august, comparativ cu iulie, au arătat datele Departamentului Muncii. De asemenea, locurile de muncă deschise au scăzut sub 11 milioane pentru prima dată în noiembrie anul trecut.

Reglarea fină a naturii muncii după cele mai grave zile ale pandemiei este un proces în desfășurare, a spus Knopp. O altă întrebare pentru management va fi unde să reducă locurile de muncă în fața unei recesiuni, a adăugat Knopp. „Liderii de afaceri în general vor fi precauți cu privire la cât de adânc au tăiat”, a spus el.