Pe măsură ce marile corporații americane au început să primească lucrătorii înapoi în primăvară, acestea au fost surprinse de ceea ce au văzut: mai puțini angajați decât se așteptau, care doreau să se întoarcă la birouri. Acesta a fost cazul Ford, care a spus CNBC în aprilie că numerele inițiale erau „mai mic decât ne așteptam” și comentarii mai recente din partea CEO-ului IBM arată că mulți lucrători de la cele mai mari firme preferă să lucreze de oriunde, în afară de birou, cel puțin de cele mai multe ori.
Doar 20% dintre angajații IBM din SUA sunt la birou timp de trei zile pe săptămână sau mai mult, a declarat, luni, directorul general al companiei de tehnologie, Arvind Krishna, Sara Eisen, de la CNBC, la Aspen Ideas Festival. Krishna a adăugat că nu vede un scenariu în care soldul să revină la peste 60% dintre lucrătorii de la birou de cele mai multe ori.
Într-o eră anterioară a tehnologiei, IBM a fost una dintre primele mari companii de tehnologie care a adoptat munca de la distanță înainte ca aceasta să fie obișnuită, la un moment dat, în anii 2000, până la 40% dintre lucrătorii săi la distanță, dar a ajuns să inverseze cursul și să solicite lucrători. să aibă sediul din nou în birouri în 2017. Acum, paradigma s-a schimbat din nou.
„Nu cred că va trece vreodată de 60”, a spus Krishna. „Deci cred că am învățat o nouă normalitate.”
IBM avea peste 280,000 de lucrători la nivel global la sfârșitul anului trecut.
Krishna se așteaptă ca angajatorii să obțină o oarecare pârghie înapoi când vine vorba de salarii, deși doar un nivel mai scăzut al inflației salariale, mai degrabă decât o inversare a acesteia. „Vom primi o ajustare a salariilor”, a spus Krishna la Aspen Ideas Festival. „Mă aștept să văd o scădere a ratei de creștere, un pas în jos.”
El a mai indicat că presiunile salariale vor varia în funcție de piață.
„Inflația de 8-9% sau cea de 5% din salarii nu este uniformă. Unele buzunare sunt de la 9 la 20”, a spus el. „Unele buzunare sunt aproape plate, iar asta va cauza unele inechități pe măsură ce mergem înainte.”
Krishna a adăugat că propria inflație a angajărilor IBM a fost de peste 9%. „A noastră este la capătul de sus, a noastră este cu mult peste nouă, aș spune pentru muncitorii de înlocuire”, a spus el. „Este atât de greu să atragi oameni.”
Majoritatea concedierilor care au loc în domeniul tehnologiei, a spus el, au loc la firme neprofitabile, iar alte rapoarte recente de la CNBC și datele sondajelor din industria tehnologică arată că lucrătorii rămân pe scaunul șoferului când vine vorba de oferte de muncă și multe firme plănuiesc să continue angajarea agresivă.
Krishna nu se așteaptă ca inflația generală să scadă rapid, rămânând cu mult peste ținta Fed de 2% anul viitor. IBM se pregătește pentru o „perioadă de inflație mai susținută”, a spus Krishna, și o revenire la ținta Fed de 2% nerealistă pentru încă trei-patru ani.
Acest lucru nu înseamnă că vede o recesiune pe viitor, deoarece a descris perioada actuală de inflație ridicată combinată cu o penurie pe piața muncii drept atipică și făcând precedentele economice din trecut mai puțin semnificative ca instrumente de prognoză.
Între timp, cheltuielile cu tehnologiile rămân puternice în segmentul business-to-business, a spus Krishna, sectoarele inclusiv retail, bancar și finanțe, precum și farmaceutice și biotehnologie, toate cheltuind mai mult pe tehnologie.
„Nu vedem o încetinire în spațiul B2B”, a spus el.
Urmărește videoclipul de mai sus pentru momentele importante din interviul complet cu CEO-ul IBM la Aspen Ideas Festival, în timpul căruia Krishna oferă, de asemenea, punctul de vedere al gigantului tehnologic asupra deciziei de avort de la Curtea Supremă și abordarea acesteia pentru a răspunde la problemele politice.
Dezvăluire: NBCUniversal News Group este partenerul media al Aspen Ideas Festival.
Sursa: https://www.cnbc.com/2022/06/27/only-20percent-of-us-workers-in-office-three-days-or-more-ibm-ceo.html