New York City legea privind transparenta salariala intră în vigoare săptămâna aceasta, oferindu-le angajaților o idee despre intervalele de salariu pentru locurile de muncă din oraș, inclusiv pentru cele de la companii de top precum Citigroup, JPMorgan Chase, și Verizon.
Conform legii, care inițial trebuia să intre în vigoare în mai, dar a fost respinsă după plângerile companiei, angajatorii trebuie să publice intervalele de salariu „bună-credință” pentru postările de locuri de muncă, inclusiv salariul minim și maxim. Este destinat să reducă diferențele salariale de gen și rasă.
Deși acest lucru oferă o oarecare claritate pentru cei care caută un loc de muncă, poate fi complicat pentru angajatori, spune Domenique Camacho Moran, o persoană din New York. avocat pentru munca. Ei trebuie să ia în considerare ceea ce fac angajații actuali, ce îi va face competitivi pe actuala piață a forței de muncă strânsă și ce ar plăti în funcție de experiența, abilitățile și alți factori ale unui potențial solicitant.
Acest lucru a făcut ca unele locuri de muncă disponibile să aibă intervale de salarii aparent mari listate pe site-urile web ale angajatorilor, deja supărând solicitanții. De exemplu, un director de comunicații la PricewaterhouseCoopers putea câștiga $ 147,000 la $ 466,500 anual în New York City. În Colorado, care are și legi privind transparența salariilor în vigoare, este listată aceeași poziție la companie $ 129,000 la $ 409,500 anual, reflectând diferența de cost al vieții.
„Nu sunt surprins că există unele locuri de muncă pentru care gama ar putea varia dramatic”, spune Camacho Moran. „Există puțină formulă și experiență și puțină presupunere în ceea ce vor trebui să plătească pentru a atrage talente.”
În plus, angajatorii pot oferi un salariu în afara intervalului enumerat. Totul se reduce la ceea ce înseamnă „bună-credință” și la abilitățile și experiența fiecărui solicitant.
„Nu există nicio restricție pentru angajator; dacă o postează cu bună-credință, ar putea plăti mai mult” decât ceea ce este listat online, spune Camacho Moran. „Povestea de avertizare pentru angajator este că nu poți face asta tot timpul.”
Indiferent, intervalele vor oferi solicitanților și angajaților actuali mai multe informații despre practicile lor de compensare potențiale sau actuale ale angajatorului.
Iată ce plătesc unele dintre companiile de top din New York City începând cu 1 noiembrie 2022.
Amazon
A inginer de software pot câștiga de la 115,000 de dolari pe an până la 223,600 de dolari pe an, în funcție de locul în care locuiesc, potrivit site-ului de carieră al Amazon.
„Salaria se bazează pe o serie de factori, inclusiv locația pe piață și poate varia în funcție de cunoștințele, abilitățile și experiența legate de locul de muncă”, se arată pe site. „În funcție de poziția oferită, capitalul propriu, plățile de înscriere și alte forme de compensare pot fi furnizate ca parte a unui pachet de compensare totală.”
A postare pentru un job similar în Aspen, Colorado, are o gamă de salarii cuprinsă între 88,400 USD și 185,000 USD.
american Express
A manager senior în managementul clienților la American Express se poate aștepta să câștige un salariu de bază între 80,000 USD și 155,000 USD anual, plus un bonus și alte beneficii.
„Cele de mai sus reprezintă intervalul de salariu așteptat pentru această solicitare de muncă”, notează lista de locuri de muncă. „În cele din urmă, atunci când vă stabilim salariul, vom lua în considerare locația, experiența dvs. și alți factori legați de locul de muncă.”
Între timp, a Inginer Java cu peste patru ani de experiență, vă puteți aștepta să câștige între 70,000 USD și 135,000 USD, plus un bonus și beneficii.
Citigroup
Un analist senior în operațiunile de gestionare a averii de la Citigroup se poate aștepta să câștige între 72,550 USD și 108,830 USD, în timp ce un investitiile conduc în Citi Treasury and Trade Solutions poate câștiga o bază între 200,000 USD și 300,000 USD.
Deloitte
Compania de consultanță în management listează o gamă de salarii de la 84,000 USD la 155,000 USD pentru un consultant strategii de compensare cu cel puțin doi ani de experiență.
Acesta observă că gama ia în considerare, printre alți factori, seturile de abilități ale solicitantului, experiența și formarea, licența și certificările și alte nevoi de afaceri și organizaționale.
„La Deloitte, nu este obișnuit ca o persoană să fie angajată la sau aproape de vârful gamei pentru rolul său, iar deciziile de compensare depind de faptele și circumstanțele fiecărui caz”, se arată în cererea de angajare.
JPMorgan Chase
An asociat la JPMorgan se poate aștepta să câștige un salariu de bază între 135,000 USD și 200,000 USD. Între timp, un consilier privat pentru clienți ar putea câștiga un salariu de bază între 170,000 USD și 225,000 USD pe an.
PricewaterhouseCoopers
PwC îi obligă pe solicitanții din New York City să copieze și să lipească un link suplimentar din fișele de post ale companiei pentru a vedea salariul.
Pentru o Asociat Senior în departamentul Produse și Tehnologie, the interval listat este între 64,000 USD și 173,000 USD, plus un bonus anual discreționar. „Compensația reală în acest interval va depinde de abilitățile, experiența, calificările și legile aplicabile ale individului”, se arată pe site.
A manager de asistență clienți poate câștiga între 91,000 USD și 207,000 USD pe an, plus un bonus. În Colorado, care are și o lege a transparenței salariale, a analist de afaceri vă puteți aștepta să câștigați între 74,000 USD și 210,500 USD. Între timp, același loc de muncă din New York ar plăti între 84,500 și 240,000 de dolari anual.
Verizon
A om de știință de date cu cel puțin patru ani de experiență relevantă de lucru din New York, se poate aștepta să câștige între 114,000 USD și 211,000 USD pe an și un manager de proiect poate câștiga între 98,000 și 182,000 USD pe an. A manager de analiză a datelor poate câștiga între 130,000 USD și 241,000 USD anual.
„Salariul va varia în funcție de locația dvs. și de abilitățile și experiența confirmate legate de locul de muncă”, se arată în listări. Aceasta este o poziție bazată pe stimulente, cu potențialul de a câștiga mai mult.”
Între timp, a asociat vânzări în New York City, cu o diplomă de liceu sau GED, câștigă 18 USD pe oră. De asemenea, pot câștiga mai mult pe baza comisionului din vânzări.
Nu toate companiile s-au conformat încă
Unele companii de top, inclusiv Google, Meta și IBM, nu aveau intervale de salariu enumerate în postările de locuri de muncă din NYC examinate de Avere din momentul publicării. Google și Meta nu au returnat imediat o solicitare de comentariu cu privire la motivul pentru care salariile nu sunt încă enumerate.
„IBM recunoaște valoarea și importanța transparenței salariale și, începând cu 1 noiembrie 2022, va include intervale de remunerare pentru toate noile postări de locuri de muncă din SUA”, a declarat un purtător de cuvânt al companiei într-un e-mail.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Lucrătorii McDonald's roagă clienții să nu mai comande Happy Meals pentru adulți
Prețurile caselor scad mai repede decât în 2006 – CEO-ul Redfin tocmai a dezvăluit de ce
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html