Date despre noi locuri de muncă vineri - Cum este angajarea legată de o recesiune?

Cheltuieli cheie

• Rata șomajului din SUA a crescut în august pentru prima dată din aprilie 2020. Totuși, creșterea nu a fost la fel de mare; motivele saltului sunt indicatori economici pozitivi.
• Cifrele șomajului nu țin cont de persoanele care nu caută sau nu își pot căuta un loc de muncă, cum ar fi cele două până la patru milioane de persoane care nu lucrează din cauza COVID-ului îndelungat sau femeile care părăsesc forța de muncă pentru alte responsabilități de la începutul pandemiei.
• SUA nu se află în prezent într-o recesiune, dar suntem pe un teren instabil. Există motive pentru a fi optimist, dar mai mulți factori necesită atenție, cum ar fi listele de locuri de muncă cu salarii inadecvate și o încetinire semnificativă a angajării.

Pentru a determina dacă ne aflăm într-o recesiune, economiștii se uită în general la trei factori: producția economică, cererea consumatorilor și șomaj.

O scădere a producției economice este în mod normal definită de două trimestre consecutive de scădere a PIB-ului. Statele Unite au atins acest bar cu scăderi ale PIB-ului în T1 și T2 din 2022. Cu toate acestea, cererea de consum a fost măsurată pozitiv, iar nivelurile șomajului din primele două trimestre ale anului 2022 au scăzut constant la nivelurile pre-pandemie.

În august însă, șomajul a crescut. Contextul acestei creșteri recente a șomajului nu indică neapărat că ne aflăm pe teritoriul recesiunii, dar asta s-ar putea schimba rapid. Raportul de vineri privind locurile de muncă va muta cu siguranță piața, dar va avea efectele ample pe care le credem că le va avea? Iată ce trebuie să știe investitorii.

Șomajul din august a fost cel mai mare salt din aprilie 2020

În august 2022, rata șomajului a crescut de la 3.5% la 3.7%. Această creștere a șomajului a fost cel mai mare salt din aprilie 2020, dar nu este un motiv de panică. Creșterea nu este nici pe departe la fel de mare - 0.2 puncte în august 2022 față de 10.3 puncte în aprilie 2020 - și circumstanțele din jurul acestor statistici sunt complet diferite.

Registrele asigurărilor pentru șomaj nu măsoară rata șomajului. În schimb, este măsurat de Sondajul Populației Actuale (CPS). Acest sondaj guvernamental lunar poate include persoane care solicită șomaj, dar include și persoane care caută în mod activ locuri de muncă care nu sunt încă angajate și care este posibil să nu primească în prezent indemnizație de șomaj.

Creșterea șomajului din august 2022 poate fi atribuită în mare parte celor 786,000 de americani nou capabili să își caute un loc de muncă, care nu și-au găsit încă.

Înțelegerea șomajului într-un context mai larg

Cifrele care indică faptul că mai mulți oameni intră în forța de muncă încă nu descriu întreaga imagine a șomajului. COVID-19 și consecințele sale socioeconomice asociate au denaturat puțin cifrele.

• Nu sunt incluși în statisticile șomajului cei care nu pot căuta un loc de muncă. În prezent, există între două și patru milioane de americani în afara forței de muncă din cauza „covid lung”, cu zeci de mii de noi infecții zilnic.
• De la începutul pandemiei, peste 350,000 de adulți în vârstă de muncă au murit din cauza COVID-19, potrivit NCHS, agravând deficitul de forță de muncă.
• Administrația Biden a încetat brusc beneficiile de șomaj extinse în septembrie 2021, reducând de la beneficii aproximativ 7.5 milioane de lucrători șomeri.
• Nouăsprezece state au primit anunțuri guvernamentale federale în vara anului 2021 ca permisiunea de a-și încheia programele mai devreme, cele mai devreme sfârșite ale programului având loc în iunie 2021.
• Din iunie până în octombrie 2021, rata șomajului a scăzut de la 5.9% la 4.6%, mai mulți dintre cei 7.5 milioane de șomeri reprezentând o parte din această scădere. Mulți dintre ei nu și-au putut ocupa de muncă, eliminându-i din numărul șomajului.

Ocuparea este puternică?

În prezent, ocuparea forței de muncă este puternică. Ne aflăm pe o piață globală a muncii strânsă, ceea ce înseamnă că există mai multe locuri de muncă decât lucrători disponibili pentru a le ocupa.

O parte din creșterea disponibilității locurilor de muncă este probabil din cauza pierderii globale a lucrătorilor disponibili din cauza COVID-19 și a efectelor asociate acestuia. Acest lucru nu este de obicei luat în considerare atunci când ne gândim la piețele forței de muncă înguste, dar trăim vremuri extraordinare.

O piață a muncii strânsă ar fi bună pentru lucrători într-un scenariu ideal. Ar însemna că ar putea cere mai multe plăți, mai multă flexibilitate și beneficii mai bune. Din păcate, asta nu este ceea ce vedem că se întâmplă.

Multe companii au început să reducă listele de locuri de muncă sau să încetinească procesul de angajare. Aceasta este o tendință îngrijorătoare care ar putea avea un impact asupra economiei sau ne-ar putea înclina mai aproape de o recesiune în viitor, dar pentru moment, statisticile privind ocuparea forței de muncă rămân destul de puternice la suprafață.

Care este semnificația angajării în acest moment?

Tendințele actuale de ocupare a forței de muncă indică faptul că piața muncii s-ar putea relaxa ușor, cu mai mulți muncitori disponibili în forța de muncă. Nu a fost încă văzut dacă acest lucru se traduce prin faptul că oamenii obțin locuri de muncă bune cu un salariu susținut în mediul inflaționist actual.

Motivele din spatele creșterii șomajului sunt pozitive, dar sănătatea economică a Americii este fragilă.

Unde mergem de aici?

Rezerva Federală lucrează pentru a opri inflația prin creșterea rapidă a ratelor dobânzilor. Când ratele cresc rapid, există șanse mari ca angajarea să fie afectată pe măsură ce companiile își îngustează bugetele. Un dolar puternic împiedică, de asemenea, profiturile companiilor globale cu sediul în SUA, adăugând și mai mult presiune pentru îmbunătățirea profiturilor.

Există șanse mari ca ratele șomajului să crească pe măsură ce economia se răcește de la o supraîncălzire vastă. Să sperăm că putem obține „aterizarea soft” pe care Fed și-a dorit-o inițial. Mulți analiști susțin importanța datelor privind salariile față de numărul de locuri de muncă în sine. Asta e un mare poate. Pentru context, înainte de pandemie, salariile au crescut de obicei cu 3% de la an la an. Salariile medii pe oră au crescut cu 5.2% conform raportului privind locurile de muncă din august, în scădere de la 5.6% în martie 2022. Aici se consideră că Fed va trebui să fie mai agresivă în reducerea inflației dacă salariile scad prea mult în urma inflației, adică prețul articolele de care avem nevoie cu toții. Este un punct corect, dar dacă acest lucru este mai important decât numărul de oameni care lucrează este subțire.

Investitorii inteligenți se vor întreba, ce înseamnă pentru sentimentul pieței, tipul de sentiment care ar putea anula cu ușurință raliul de luni (arata bine până acum și astăzi) sau ne-ar putea trimite către un raliu Q4?

Din fericire, Q.ai elimină presupunerile din investiții. Inteligența noastră artificială străbate piețele pentru cele mai bune investiții pentru toate tipurile de toleranțe la risc și situații economice. Apoi, le împachetează la îndemână Truse de investiții care fac ca investițiile să fie simple și – îndrăznim să o spunem – distractive.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială. Când depuneți 100 USD, vom adăuga o sumă suplimentară de 100 USD în contul dvs.