Microsoft descoperă că Gen Z redefinește ideea de agitație profesională

Timp de decenii, Microsoft a fost asociat cu o definiție tradițională a muncii de birou, ore lungi în fața unui computer, dar acum gigantul întreprinderilor corporative găsește antreprenorii din generația Z perturbând ideile despre agitația la locul de muncă și tradiționalele 9-5 zile. Mulți absolvenți recenti de colegiu din generația Z schimbă paradigma carierei și urmăresc antreprenoriatul, mai degrabă decât să intre în lumea corporativă. 

„Am văzut multă reimaginare în timpul pandemiei și multă transformare digitală, ceea ce cred că a propulsat cu adevărat ceea ce vedem ca un pic de boom în antreprenoriat”, spune Travis Walter, vicepreședinte de retail la Microsoft Store. Aproape două treimi (62%) din generația Z a indicat că au început sau intenționează să înceapă propria afacere, conform datelor de la WP Engine și Center for Generational Kinetics. Între timp, numai în 2021, 5.4 milioane de americani au depus cereri pentru a-și începe propria afacere, potrivit datelor guvernamentale.  

Ideea tradițională de „cultură agitată” a evoluat de-a lungul anilor și, deși grind-ul pe care Gen Z îl pune arată ușor diferit de cel al mileniilor, asta nu înseamnă că lucrează mai puțin. În schimb, acești antreprenori poartă mai multe pălării cu program de lucru flexibil, vacanțe de lucru și mai multă atenție pentru timpul personal. Aproape jumătate din generația Z, aproximativ 48%, au numeroase probleme secundare, în comparație cu 34% dintre proprietarii de întreprinderi mici, potrivit datelor. Sondajul Microsoft, realizat de Wakefield Research pentru 1,000 de proprietari de afaceri mici cu mai puțin de 25 de angajați. Multe dintre aceste afaceri se suprapun cu creșterea marketingului pe rețelele sociale. Potrivit datelor Microsoft, antreprenorii care folosesc TikTok pentru afacerile lor (48%) au aproape de două ori mai multe șanse să aibă mai multe bătăi laterale decât cei care nu o folosesc (27%).

„Cred că este important să-i lăsăm pe oameni să lucreze așa cum trebuie, pentru că atunci își pot face cel mai bun lucru, așa cum vedem cu antreprenorii și generația Z”, a spus Walter.

Datele Microsoft arată că 91% dintre antreprenorii din generația Z lucrează cu ore neconvenționale; 81% spun că lucrează în vacanță, comparativ cu 62% dintre proprietarii de afaceri în general. 

„Ce vreau să fac cu adevărat?” este o întrebare care se pune mai des, potrivit lui Philip Gaskin, vicepreședinte de antreprenoriat la Fundația Ewing Marion Kauffman. „Aceasta este o parte din energia generației Z”, a spus el.

Absolvenții generației Z intră în forța de muncă în perioada pandemiei de „redescoperire”, a spus Gaskin, o reevaluare a obiectivelor personale și profesionale de către mulți americani de-a lungul generațiilor. Unii oameni care s-ar fi plictisit de slujbele lor corporative sau s-au simțit învechiți la un moment dat în viață, au avut timp să se oprească și să reevalueze. Mulți oameni care au văzut o oportunitate au apelat la ea în timpul pandemiei, adesea cu idei noi de tehnologie. Boom-ul în formarea de noi afaceri nu este în mod uniform un scenariu roz. În unele cazuri, este o funcție de necesitate, conform analizei lui Kauffman, oamenii care și-au pierdut locul de muncă având nevoie de noi forme de venit.

Această schimbare este corelată cu o rată a noilor antreprenori care crește de câțiva ani, 2020 arătând cea mai mare creștere dintre toate, potrivit datelor Fundației Kauffman. Și are implicații mari pentru piața muncii. „Majoritatea locurilor de muncă create în ultimii cinci ani au fost furnizate de firme cu o vechime mai mică de cinci ani”, a spus Gaskin.

Gen-Z înclină, de asemenea, mai mult spre calea antreprenoriatului, mai degrabă decât să se implice în America corporativă imediat după facultate, deoarece mulți o văd ca pe o modalitate de a-și accelera pensionarea. Aproximativ 61% dintre proprietarii de afaceri mici din generația Z cred că se vor putea pensiona mai repede decât dacă ar fi obținut un loc de muncă în corporație, comparativ cu 40% dintre toți proprietarii de întreprinderi mici care au această opinie, potrivit sondajului Microsoft. În rândul comunității mai largi de afaceri mici, acumularea de economii pentru pensii prin mijloace de investiții a fost istoric o provocare și o mare parte din veniturile lor au fost reinvestite direct în afacere, ceea ce a oferit motiv de îngrijorare cu privire la securitatea financiară printre antreprenori.

Ritwik Pavan, un antreprenor din generația Z, a început deja mai multe afaceri.

„Am fost în călătoria antreprenorială încă de la liceu și mi-am dorit întotdeauna să construiesc ceva pentru că întotdeauna am avut o mentalitate de rezolvare a problemelor”, a spus Pavan.

Marea idee la care a aterizat după ce a lucrat în diverse nișe tehnologice, inclusiv dezvoltarea de aplicații, încă de la facultate, este în mobilitatea urbană.

Împreună cu co-fondatorii Matthew Schaefer și Christian Burke, el a lansat Vade în 2018, care ajută la reducerea congestionării traficului și a emisiilor de carbon prin furnizarea de date de parcare în timp real pentru cetățeni.

„Îi ajut pe toți acești oameni să rezolve probleme și să-și construiască ideile, dar mi-ar plăcea să găsesc ceva de care sunt pasionat să rezolv și pentru mine acea problemă a fost parcarea”, a spus Pavan. „Cea mai bună parte a faptului că suntem antreprenori este că suntem foarte orientați spre misiune și credem că ceea ce vom face va schimba vieți în bine și va ajuta orașele să devină locuri mai bune pentru a trăi”, a spus el.

Potrivit sondajului Microsoft, aproximativ 88% dintre proprietarii de întreprinderi mici care acordă prioritate binelui social spun că le-a ajutat afacerea să se dezvolte, inclusiv 82% dintre respondenții din generația Z. 

Pavan este un exemplu al modului în care s-a schimbat agitația muncii. Partea lui preferată despre a fi proprietarul unei mici afaceri este flexibilitatea care vine cu locul de muncă, dar asta nu înseamnă că lucrează mai puține ore decât un șef de corporație precum Jamie Dimon or Elon Musk cereri.

„Adevărul este că, în calitate de fondator, în primii trei ani, eu și colegii mei am lucrat 18 ore pe zi, chiar 20 de ore pe zi, chiar și acum uneori”, a spus Pavan.

Dar posibilitatea de a lua decizii pentru propria companie, spune el, face ca orele lungi să merite, chiar dacă asta înseamnă și să fii responsabil pentru cele rele. Conform datelor Microsoft, mulți antreprenori din Gena Z încep această luare a deciziilor, cum ar fi Pavan, înainte de facultate, și mulți nu văd o diplomă ca fiind esențială pentru succesul lor: 78% dintre antreprenorii din Gena Z spun că o educație universitară „nu este”. foarte necesar” pentru ca ei să conducă o afacere.