Sănătatea mintală, economia dizabilității și viitorul muncii

Dacă am învățat ceva în ultimii doi ani și jumătate, acesta este faptul că Covid a accelerat schimbările culturale care au impact asupra viitorului muncii. Cuvinte precum vulnerabilitate, bunătate, empatie și siguranță psihologică devin obișnuite în limbajul de afaceri de zi cu zi. În această perioadă de tranziție, angajații recunosc că responsabilitatea organizațională depășește cu mult un salariu constant, ci mai degrabă dorința ca întreprinderile să sprijine inițiativele de sănătate mintală care susțin creșterea și evidențiază bunăstarea angajaților ca fiind esențială pentru creșterea de bază a oricărei organizații.

Când discutăm despre economia dizabilității emergente, una dintre cele mai complexe și mai multe fațete domenii este centrată în jurul dizabilităților neaparente, care cuprinde domeniul sănătății mintale și al bunăstării. Pe măsură ce am văzut Covid-ul făcând ravagii într-o forță de muncă globală care încearcă doar să se mențină pe linia de plutire, asistăm și la o schimbare majoră în ecosistemul corporativ, care răspunde la această criză în mai multe moduri. În primul rând, discuția despre sănătatea mintală, care era cândva considerată tabu în holurile culturii corporative, a apărut acum ca o componentă esențială a dezvoltării unei afaceri înfloritoare. În al doilea rând, companiile încep să exploreze mai profund, având personal desemnat care subliniază importanța sănătății mintale și a bunăstării la egalitate cu orice altă strategie de afaceri în cadrul întreprinderii. Companii precum Vayner Media, unde Claude Silver este directorul său de inimă, este o organizație care este înaintea curbei și identifică faptul că puterea competențelor soft nu este importantă doar pentru dinamica internă a companiei, dar stabilește tendințele pentru viitor. a tehnicilor de afaceri care sunt fundamentale pentru economia digitală din 21^st Secol.

Un punct de referință cheie în domeniile sănătății mintale și bunăstării care descrie tendința ascendentă a nevoilor poate fi văzut pe piața de aplicații. Datele sugerează că piața aplicațiilor de sănătate mintală va ajunge la 17.5 miliarde de dolari până în 2030, ceea ce indică faptul că nevoia de servicii de sănătate mintală sub toate formele devine o parte esențială a vieții de zi cu zi. Pe măsură ce viitorul muncii continuă să evolueze și nevoile angajaților se schimbă în timp real, problemele de sănătate mintală trebuie incluse în ecuație. Conducerea senior trebuie să regândească poziția unei companii în ceea ce privește modul în care își privesc relația cu forța de muncă. Încadrarea sănătății mintale ca un motor cheie pentru succesul în afaceri schimbă întregul tenor al vieții corporative nu numai din perspectiva managementului, ci ridică valoarea îngrijirii ca o piesă vitală a puzzle-ului la o strategie mai cuprinzătoare pentru oameni.

În timp ce lumea muncii este în continuă schimbare, este important să aruncăm o privire mai atentă asupra nomenclaturii din jurul sănătății mintale și să facem legătura cu motivele pentru care acest lucru este atât de important pentru conducerea superioară. Pe măsură ce companiile își încep politicile de revenire la locul de muncă, s-au confruntat cu adevărate fricțiuni, printre acestea se numără întrebările fundamentale, ce este flexibilitatea muncii și ce tip de cultură a muncii este potrivită atât individual, cât și colectiv, ca organizație? Acestea sunt întrebări provocatoare, dar este important să oferiți câteva gânduri care vor ajuta conducerea de conducere prin această perioadă tumultuoasă. În primul rând, limbajul sănătății mintale trebuie să devină standardizat în fiecare comunicat din cadrul întreprinderii. Construirea unui mediu încurajator va aduce o monedă extraordinară și va duce la câștigarea încrederii și, în cele din urmă, a unui nivel de siguranță psihologică, care pentru mulți angajați este un pilon fundamental pentru acest nou mediu de lucru. În al doilea rând, conducerea trebuie să îmbrățișeze îngrijirea ca chiriaș central al creșterii economice. Recunoașterea sănătății mintale și a bunăstării angajaților ca sursă de motivație, dezvoltare profesională și, în cele din urmă, acceptarea corporativă este calea către încredere. Acest element de încredere este cel care servește drept direcție către redefinirea viitorului muncii așa cum îl cunoaștem.

În marcarea lunii de conștientizare a sănătății mintale, este important să evidențiem economia emergentă a dizabilităților ca un canal pentru a dezvălui unele dintre tendințele cheie din acest subset de piață, dar și pentru a amplifica importanța critică a modului în care poate defini cultura corporativă a erei digitale. În viitor Mindset Probleme rubrici vom aprofunda acest nou scop al sănătății mintale și vom discuta soluții mai granulare despre cum să ne confruntăm cu provocările acestui nou mediu de lucru pentru a găsi un sentiment mai mare de echilibru.