Faceți cunoștință cu compania care vă permite să lucrați de la distanță de oriunde în lume

Milioane de americani renunță la locul de muncă și regândesc ceea ce își doresc atunci când vine vorba de echilibrul dintre muncă și viața privată. Companiile răspund, satisfacându-și nevoile angajaților în domenii precum munca la distanță, programul flexibil, săptămânile de lucru de patru zile, compensarea și multe altele. Această poveste face parte dintr-o serie care privește „Marea remaniere” și schimbarea culturii la locul de muncă care are loc chiar acum.

Pentru Sevdha Thompson, ziua medie de lucru poate arăta foarte diferit de la o săptămână la alta sau de la o lună la alta.

Într-o săptămână s-ar putea să lucreze afară, sub soarele Jamaicanului, în alta s-ar putea să fie la un AirBNB cu vedere la o pădure tropicală din Costa Rica.

În calitate de producător digital de marketing pentru compania de marketing digital și design site web Coalition Technologies, poate lucra de la distanță de oriunde în lume.

„Mie, unul, îmi place să călătoresc. Am familie în multe locuri diferite”, a spus ea.

„Avand acea flexibilitate pentru a putea petrece timp cu oameni care sunt foarte importanti pentru mine, in diferite parti ale globului, este de o importanta majora.”

Thompson, aflată în prezent în Orlando, Florida, a locuit în Los Angeles când a fost angajată pentru prima dată de Coalition Technologies în iulie 2020. Apoi s-a mutat la Kingston, Jamaica, pentru a fi mai aproape de familie în timpul pandemiei de Covid-19. Deși consideră insula Caraibe baza ei de origine, ea a petrecut, de asemenea, timp în New Orleans, Atlanta, Panama, Texas și Oklahoma.

Ea a vizitat Costa Rica timp de trei săptămâni anul trecut, a făcut un tur prin țară și a vizitat mai multe păduri tropicale. Flexibilitatea companiei în ceea ce privește orele de lucru a ajutat cu adevărat, așa că și-a putut schimba programul, a explicat ea.

„Am reușit să mă aprofundez cu adevărat în multe fațete ale țării și culturii care altfel ar fi la îndemâna turistului obișnuit”, a spus Thompson, care are peste 30 de ani și călătorește cu logodnicul ei.

„Am reușit să dobândesc mai multă experiență locală în multe dintre aceste domenii, deoarece am avut mai mult timp și flexibilitate pentru a face acest lucru.”

Ea a călătorit, de asemenea, pentru a lua locuri de muncă pentru concertul ei secundar, ca dansatoare profesionistă de la Bollywood și din buric. Atunci când alege un loc de cazare în fiecare locație, ea se asigură că are o conexiune bună la internet. Ea a lucrat și în timp ce se afla pe drum - de la mașini, un lounge de la aeroport și o barcă

În timp ce unii angajați din SUA, cum ar fi Thompson, au folosit politica de lucru de oriunde pentru a călători, alții pur și simplu lucrează de unde locuiesc. Astăzi, cei peste 250 de lucrători ai Coalition Technologies sunt răspândiți pe tot globul - din SUA, Canada și Mexic până în India, Germania și Africa de Sud.

Mai mult de la Invest in tine:
Această companie „surprinde și încântă” angajații pentru a-i face fericiți
Faceți cunoștință cu compania care oferă angajaților săi beneficii și siguranță a locului de muncă
Acest muncitor și-a luat trei luni de concediu plătit pentru a merge în Europa

Politica companiei de tehnologie a fost născută din nevoia de a concura cu firme mai mari pentru talent, a spus președintele Jordan Brannon.

Fondată în 2009, Coalition Technologies a fost la distanță mai întâi timp de aproape un deceniu - o decizie care a fost determinată în mare parte de traficul din Los Angeles, unde își avea sediul compania. Pe măsură ce mai multe firme de tehnologie mari s-au mutat în zonă, numită Silicon Beach, Brannon și echipa sa au trebuit să înceapă să caute muncitori în alte orașe, state și țări.

„Când ne confruntăm cu companii și startup-uri bine finanțate, finanțate din capital de risc și tranzacționate public, trebuie într-adevăr să fim capabili să găsim talent într-un mod care să ne permită să continuăm să creștem fără a avea, în mod necesar, un profit pe termen scurt. obiectiv pentru acționari”, a spus Brannon.

Pentru a fi sigur, locurile de muncă de lucru de oriunde sunt neobișnuite, conform site-ului de carieră FlexJobs. A constatat că aproximativ 95% dintre locurile de muncă de la distanță necesită ca angajații să aibă sediul într-o anumită locație. Cerințele geografice pot fi bazate pe stat, oraș, țară sau chiar regiuni ale țării.

Există probleme juridice și fiscale de luat în considerare, precum și diferențe de fus orar și capacitatea de a fi disponibil pentru întâlnirile personale sau cu clienții.

Multiple fusuri orare este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă Coalition Technologies, a spus Brannon. Majoritatea clienților se află în fusul orar de est al SUA, așa că programul pentru unii lucrători trebuie să se schimbe. De asemenea, folosesc un calendar comun în care angajații pot sincroniza programele și pot coordona întâlnirile.

Echipa de management se ocupă și de problemele juridice, fiscale și financiare care decurg din diferitele locații de lucru. De exemplu, există ajustări regionale pentru salariu în funcție de costul vieții într-o anumită zonă, dar există și posibilitatea de a câștiga salariu suplimentar în funcție de performanța unei echipe.

Cu toate acestea, compromisul merită, a spus Brannon. Nu numai că ajută compania să concureze pentru angajați, ci și angajații sunt fericiți. De asemenea, permite Coalition Technologies să aducă mai mulți oameni talentați în conturile și proiectele clienților și să crească rapid personalul, deoarece există un număr mare de candidați din care să aleagă, a menționat el.

„Acesta este ceva pentru care ne-am angajat timp de un deceniu și nu avem niciun motiv să ne schimbăm”, a spus el.

Thompson se așteaptă să-și facă din nou casa din SUA, deși nu știe exact unde va ateriza. Deocamdată, ea va rămâne în Jamaica, unde poate ajuta membrii familiei, precum și să-și continue călătoriile.

„Toate aceste lucruri mărunte înseamnă mult”, a spus ea.

„Sunt moduri foarte incomensurabile de a-ți petrece timpul în care altfel nu ai putea într-o structură de muncă mai rigidă.”

INSCRIE-TE: Money 101 este un curs de 8 săptămâni de învățare a libertății financiare, livrat săptămânal în căsuța dvs. de e-mail. Pentru versiunea în spaniolă Dinero 101, faceți clic aici.

VERIFICĂ: O agitație secundară de organizare câștigă profesor adjunct până la 250 USD pe oră și aproximativ 100,000 USD pe an cu Acorns+CNBC

Dezvăluirea: Investițiile NBCUniversal și Comcast sunt investitori în Acorns.