Lucrul la McDonald's a fost „una dintre cele mai rele experiențe din viața mea”, își amintește Christine, în timp ce se uită înapoi la cei șapte ani petrecuți la gigantul fast-food care s-au încheiat, susține ea, cu hărțuirea sexuală de către un manager.
Tocmai s-a mutat la Londra, a început să lucreze la McDonald's în 2011, gândindu-se că „ar fi foarte grozav”. Acum, spune ea, „Habar n-aveam în ce intru”.
Ea a descris cultura toxică la locul de muncă a unei filiale din sudul Londrei BBC, unde ea susține că managerii au cochetat cu personalul junior, au atins „bunul tuturor” și au spus „lucruri nepotrivite”.
Publicarea acuzațiilor readuce atenția asupra lanțului de fast-food, deoarece se confruntă cu un val aparent de plângeri de hărțuire sexuală – și reverberații continue de la înlăturarea în 2019 a fostului său CEO din cauza unor relații inadecvate la locul de muncă.
Incidentul din depozit
Pentru Christine, lucrurile au mers din rău în mai rău când, în 2018, spune ea, a fost hărțuită sexual în depozit de către un manager.
Simțindu-se rău, Christine s-a dus la depozit pentru a cere permisiunea unui manager să se îndrepte acasă, dar a fost întâmpinată cu „sugestii sexuale cu adevărat nepotrivite”.
„El și-a dat pantalonii jos în magazie și a vrut să fac lucruri nepotrivite”, a spus ea în timp ce a adăugat că nu este „confortabilă” cu avansurile și că experiența a lăsat-o „îngrozită”.
Christine a spus că a plecat și a depus o plângere cu managerul ei de afaceri.
Dar i s-a spus să „întoarcă în bucătărie și să lucreze cu el” după ce managerul de afaceri a vorbit cu bărbatul în cauză. Când a obiectat, i s-a spus să cheme poliția. „Deci am fost ca, bine. Mi-am împachetat lucrurile și am plecat acasă”, a spus ea.
Christine nu a mai lucrat niciodată la McDonald's, deși susține că managerul în cauză este încă angajat acolo.
Union spune că McDonald's a măturat plângerile sub covor
McDonald's a spus că experiențele descrise de Christine sunt „complet inacceptabile și nu au loc în restaurantele noastre”.
McDonald's a adăugat într-o declarație la Avere: „Lucrăm din greu pentru a crea un mediu de lucru și o cultură pozitive. Siguranța echipelor și clienților noștri este prioritatea noastră absolută. Avem o politică cu ușile deschise și încurajăm toți angajații să vorbească dacă au orice fel de îngrijorare – avem un birou de asistență pentru persoane și o linie telefonică de asistență pentru angajați, ambele putând fi contactate anonim.”
Numărul total de plângeri de hărțuire sexuală făcute de lucrătorii McDonald's din Marea Britanie este neclar.
Dar acum patru ani, oficialii sindicali de la Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) au declarat că au primit cel puțin 1,000 de la femei care susțin că au fost abuzate de colegii de muncă.
În 2019, oficialii BFAWU au spus că compania a „măturat sub covor” plângeri de hărțuire sexuală. Ei au adăugat că lucrătorii au fost „victimizați” pentru depunerea de plângeri și că unora li s-au plătit despăgubiri cu condiția să semneze acorduri de nedezvăluire.
Îngrijorările cu privire la procesele inadecvate pentru a trata acuzațiile au fost ridicate de către angajați prin intermediul sindicatului, ceea ce a determinat implicarea Comisiei pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC).
Ca urmare, McDonald's a semnat un acord legal cu EHRC pentru a proteja personalul de hărțuirea sexuală. EHRC a declarat pentru BBC că „nu a încheiat acorduri cu ușurință”.
Ca parte a acordului care a fost anunțat astăzi (8 februarie), gigantul fast-food s-a angajat să adopte o serie de măsuri, inclusiv instruire împotriva hărțuirii pentru angajați și introducerea de formare pentru manageri pentru „identificarea zonelor de risc” și pentru „ luați măsuri pentru prevenirea hărțuirii sexuale”.
Acum, supraveghetorul pentru egalitate monitorizează McDonald's pentru a se asigura că respectă legea. Între timp, ia măsuri pentru a cere afacerii din SUA – unde au existat și acuzații de hărțuire sexuală din partea lucrătorilor de-a lungul anilor – să semneze un acord similar.
Fostul CEO amendat pentru relație
Dezvăluirile vin în urma eliberării de către companie a ultimului director executiv pentru încălcarea politicilor sale privind relațiile de muncă.
Chiar luna trecută, fostul director general al Mcdonald's, Steve Easterbrook, a fost amendat cu 400,000 de dolari de către Comisia pentru Valori Mobiliare și Burse (SEC) din SUA pentru „ascunderea întinderii abaterii sale” în legătură cu relațiile sexuale cu mai mulți angajați juniori.
McDonald's l-a concediat pe șeful născut în Marea Britanie în 2019 pentru încălcarea politicilor sale privind relațiile de muncă, după ce a descoperit că avea o relație consensuală cu un angajat.
La acea vreme, consiliul a decis că a fost revocat fără motiv, dându-i dreptul la peste 40 de milioane de dolari în compensații, beneficii și acțiuni, ca parte a unui „acord de separare”
Compania a susținut că a negat că ar avea alte relații „fizice sau non-fizice” cu angajații McDonald’s. Dar o investigație ulterioară, după o informație, a descoperit relații ascunse cu alți membri ai personalului, inclusiv e-mailuri și mesaje cu fotografii și videoclipuri nud care confirmă relații cu cel puțin alți doi angajați.
Lanțul l-a acuzat pe Easterbrook că a încercat să-și acopere urmele ștergând imaginile intime din căsuța de e-mail, dar acestea încă existau pe serverele de e-mail ale firmei.
Ca urmare, McDonald's a decis să-l dea în judecată pentru a recupera integral pachetul de indemnizație primit.
SEC a anunțat în ianuarie că a „acuzat” fostul CEO și președinte McDonald’s pentru că a făcut „declarații false și înșelătoare către investitori cu privire la circumstanțele care au dus la încetarea acestuia”.
Autoritatea de reglementare a spus că Easterbrook și McDonald's nu au fost sinceri cu investitorii cu privire la motivul care a dus la rezilierea lui Easterbrook, iar acest lucru „i-a permis să rețină o compensație substanțială a capitalului propriu care altfel ar fi fost pierdută”.
Easterbrook a fost de acord să plătească penalitatea de 400,000 de dolari, fără a admite sau a respinge pretențiile.
Înainte de deficitul său, Easterbrook, care a crescut în Watford, Hertfordshire, a fost supranumit „Vrăjitorul din Watford” pentru că a dublat valoarea acțiunilor McDonald’s în timpul mandatului său.
El a condus compania din martie 2015 până în noiembrie 2019, după ce anterior a condus operațiunile din Marea Britanie. În acea perioadă, a fost salutat și pentru revitalizarea meniurilor lanțului, remodelarea magazinelor și utilizarea ingredientelor mai bune.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Legenda olimpică Usain Bolt a pierdut 12 milioane de dolari în economii în urma unei escrocherii. În contul lui rămân doar 12,000 de dolari
Adevăratul păcat al lui Meghan Markle pe care publicul britanic nu îl poate ierta – iar americanii nu îl pot înțelege
— Pur și simplu nu funcționează. Cel mai bun restaurant din lume se închide, deoarece proprietarul său numește modelul modern de mese rafinate „nesustenabil”
Bob Iger a pus piciorul jos și le-a spus angajaților Disney să se întoarcă la birou
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html