„Dacă ar fi să pariez, aș spune că aceasta ar putea fi una dintre cele mai grave scăderi pe care le-am văzut în istoria recentă”, a spus Zuckerberg personalului, potrivit Reuters .
Drew Angerer / Getty Images
Reducerea angajării În consecință, Meta își va accentua politica de reducere a costurilor. Firma intenționează să angajeze doar între 6,000 și 7,000 de ingineri noi în 2022, față de un proiect inițial de 10,000 de noi recruți, indică Reuters. Prin urmare, este o revizuire de 30% până la 40%.
În mai, o sursă a spus TheStreet pe care gigantul rețelelor sociale plănuia să oprească sau, în unele cazuri, să încetinească angajarea pentru majoritatea posturilor de nivel mediu până la senior. Scopul a fost de a revizui prioritățile și de a alinia obiectivele de angajare cu estimările și ritmul actual de piață, a spus sursa.
„Ne reevaluăm în mod regulat canalul de talent în funcție de nevoile noastre de afaceri și, în lumina îndrumărilor privind cheltuielile oferite pentru această perioadă de câștiguri, încetinim creșterea acestuia în consecință”, a declarat un purtător de cuvânt al lui TheStreet la acea vreme într-o declarație trimisă prin e-mail. „Cu toate acestea, vom continua să ne creștem forța de muncă pentru a ne asigura că ne concentrăm pe impactul pe termen lung.”
Dar într-o notă recentă, directorul de produs Chris Cox a spus că: „Trebuie să subliniez că suntem în vremuri serioase aici și vânturile în contra sunt puternice. Trebuie să executăm impecabil într-un mediu de creștere mai lentă, în care echipele nu ar trebui să se aștepte la afluxuri mari de noi ingineri și bugete.”
Derulați până la Continuare
El a adăugat că:
„Trebuie să acordăm priorități mai nemiloase, să fim atenți la măsurarea și înțelegerea a ceea ce determină impactul, să investim în eficiența și viteza dezvoltatorilor în interiorul companiei și să funcționăm echipe mai slabe, mai bune și mai interesante.”
Împingerea angajaților afară Pe lângă reducerea angajărilor, Zuckerberg a găsit o altă modalitate de a reduce costurile: împingerea angajaților actuali afară. Pentru a face acest lucru, Meta își va stabili obiective de performanță agresive, care vor fi greu de realizat pentru unii angajați.
„În mod realist, probabil că există o grămadă de oameni la companie care nu ar trebui să fie aici”, a spus directorul executiv.
„O parte din speranța mea de a ridica așteptările și de a avea obiective mai agresive și doar de a mări puțin căldura este că unii dintre voi ar putea decide că acest loc nu este pentru voi și că auto-selectarea este Bine cu mine”, a adăugat el.
În aprilie, Zuckerberg a încercat să minimizeze cifra de afaceri a angajaților Meta, pe fondul îngrijorării că scăderea bursierei Meta ar putea determina unii angajați să plece, deoarece valoarea opțiunilor lor pe acțiuni era în scădere.
„Un lucru pe care vreau să-l adaug ca un pic de comentariu cultural la întrebarea uzurii este că nu cred că acest tip de volatilitate cu care se confruntă companiile este întotdeauna atât de nesănătos pentru a te asigura că ai oamenii potriviți la companii. ” a declarat tânărul miliardar analiştilor în timpul apelului pentru veniturile din primul trimestru.
„Vreau să spun, în timpul Covid, am văzut că nivelul de uzură a scăzut foarte mult pentru că oamenii nu doreau să obțină noi locuri de muncă, ceea ce probabil însemna că erau oameni care stăteau la companie cărora nu le păsa atât de mult de ceea ce suntem. făcând în comparație cu ceea ce ne-am fi dorit.”
El a adăugat că: „Încerc doar să conduc compania într-un mod în care ne poziționăm drept compania principală pentru construirea viitorului interacțiunii sociale și a metaversului. Dacă îți pasă de aceste lucruri, cred că primim cei mai buni oameni care să vină să lucreze aici.”
Acțiunile Meta, care au încheiat 2021 la 336.35 USD, au scăzut cu 53.7% la 155.83 USD începând cu 30 iunie.
Firma nu a răspuns la o solicitare de comentarii.