Comentariile lui Malcom Gladwell despre lucrul de acasă au stârnit o reacție pe rețelele de socializare, criticii acuzându-l pe autor de ipocrizie.
„Nu este în interesul tău să lucrezi acasă”, a spus Gladwell, în timpul unei apariții la podcastul „Jurnalul unui CEO” luna trecută. „Dacă stai doar în pijamale în dormitor, asta este viața profesională pe care vrei să o trăiești?”
Gladwell, autorul cărților „The Tipping Point”, „Outliers” și „Blink”, a explicat că sentimentele de apartenență și sentimentul necesar sunt importante. „Dacă nu ești aici, este foarte greu să faci asta”, a spus el.
Cu toate acestea, Gladwell a discutat anterior despre propriul său program de lucru flexibil. Într-o coloană pentru Wall Street Journal în 2020, de exemplu, a descris cum scrie în cafenele.
Vezi acum: Lucrarea de la distanță a creat încă o problemă - colegii care ar putea fi deepfakes
În 2005 a povestit The Guardian că urăște birourile și își începe ziua de lucru folosind laptopul de pe canapea.
În acest context, poziția sa cu privire la comentariile despre lucrul de acasă a stârnit câteva răspunsuri interesante pe rețelele de socializare.
„Malcolm Gladwell are un instagram plin cu poze cu el lucrând de acasă și în locații îndepărtate”, a postat pe Twitter Max Burns, director de comunicații pentru Yuh-Line Niou, deputata adunării statului New York.
„Nu ai nevoie de oameni într-un birou pentru a-i face parte dintr-o echipă. Nu aveți nevoie de o „viață profesională” care necesită o cabină sau să petreceți o cantitate excesivă de timp deplasând pur și simplu pentru a construi relații”, a scris pe Twitter Josh Smith, senior manager de comerț electronic la Newsweek.
Vezi acum: Lucrătorii sunt epuizați și doresc mai multă flexibilitate, dar munca de la distanță s-ar putea să nu fie leacul, arată sondajul
Utilizatorii de pe rețelele sociale au evidențiat, de asemenea, modalitățile în care munca la distanță le-a îmbunătățit echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
„Naveta mea de peste 45 de minute în fiecare sens a fost înlocuită cu plimbări/antrenamente de dimineață, timp suplimentar pentru a citi, a găti cina și a-i vedea pe prietenii pe care i-am făcut la muncă și în afara ei. Concepte sălbatice peste tot!” a postat pe Twitter editorul și scriitoarea de divertisment Jessica Derschowitz.
„Malcolm Gladwell este un bărbat care scrie cărți din confortul casei sau din casele sale. Cine este el să aibă măcar o părere despre acest subiect? Forța de muncă americană s-a trezit în sfârșit cu faptul că poate avea calitatea vieții lucrând acasă”, a scris pe Twitter P Hough.
„Pentru ce companie lucrează Malcolm Gladwell, cum este programul său de navetă și de birou?” a postat pe Twitter dr. Jennifer Gunter.
Într-un sondaj lansat la începutul acestui an de compania de software Qualtrics
XM,
+ 5.87%,
lucrătorii au văzut flexibilitatea mai mult ca o chestiune de „când”, decât „unde”. Aproximativ 41% dintre angajați au spus că ar acorda prioritate capacității de a alege ce ore din zi lucrează, în timp ce 25% au spus că ar acorda prioritate zilelor din săptămână în care lucrează. Doar 14% au spus că ar acorda prioritate capacității de a lucra de la distanță din orice locație.
Comentariile de acasă ale lui Malcolm Gladwell provoacă reacții, acuzații de ipocrizie
Comentariile lui Malcom Gladwell despre lucrul de acasă au stârnit o reacție pe rețelele de socializare, criticii acuzându-l pe autor de ipocrizie.
„Nu este în interesul tău să lucrezi acasă”, a spus Gladwell, în timpul unei apariții la podcastul „Jurnalul unui CEO” luna trecută. „Dacă stai doar în pijamale în dormitor, asta este viața profesională pe care vrei să o trăiești?”
Gladwell, autorul cărților „The Tipping Point”, „Outliers” și „Blink”, a explicat că sentimentele de apartenență și sentimentul necesar sunt importante. „Dacă nu ești aici, este foarte greu să faci asta”, a spus el.
Cu toate acestea, Gladwell a discutat anterior despre propriul său program de lucru flexibil. Într-o coloană pentru Wall Street Journal în 2020, de exemplu, a descris cum scrie în cafenele.
Vezi acum: Lucrarea de la distanță a creat încă o problemă - colegii care ar putea fi deepfakes
În 2005 a povestit The Guardian că urăște birourile și își începe ziua de lucru folosind laptopul de pe canapea.
În acest context, poziția sa cu privire la comentariile despre lucrul de acasă a stârnit câteva răspunsuri interesante pe rețelele de socializare.
„Malcolm Gladwell are un instagram plin cu poze cu el lucrând de acasă și în locații îndepărtate”, a postat pe Twitter Max Burns, director de comunicații pentru Yuh-Line Niou, deputata adunării statului New York.
„Nu ai nevoie de oameni într-un birou pentru a-i face parte dintr-o echipă. Nu aveți nevoie de o „viață profesională” care necesită o cabină sau să petreceți o cantitate excesivă de timp deplasând pur și simplu pentru a construi relații”, a scris pe Twitter Josh Smith, senior manager de comerț electronic la Newsweek.
Vezi acum: Lucrătorii sunt epuizați și doresc mai multă flexibilitate, dar munca de la distanță s-ar putea să nu fie leacul, arată sondajul
Utilizatorii de pe rețelele sociale au evidențiat, de asemenea, modalitățile în care munca la distanță le-a îmbunătățit echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
„Naveta mea de peste 45 de minute în fiecare sens a fost înlocuită cu plimbări/antrenamente de dimineață, timp suplimentar pentru a citi, a găti cina și a-i vedea pe prietenii pe care i-am făcut la muncă și în afara ei. Concepte sălbatice peste tot!” a postat pe Twitter editorul și scriitoarea de divertisment Jessica Derschowitz.
„Malcolm Gladwell este un bărbat care scrie cărți din confortul casei sau din casele sale. Cine este el să aibă măcar o părere despre acest subiect? Forța de muncă americană s-a trezit în sfârșit cu faptul că poate avea calitatea vieții lucrând acasă”, a scris pe Twitter P Hough.
„Pentru ce companie lucrează Malcolm Gladwell, cum este programul său de navetă și de birou?” a postat pe Twitter dr. Jennifer Gunter.
Într-un sondaj lansat la începutul acestui an de compania de software Qualtrics
+ 5.87% ,
XM,
lucrătorii au văzut flexibilitatea mai mult ca o chestiune de „când”, decât „unde”. Aproximativ 41% dintre angajați au spus că ar acorda prioritate capacității de a alege ce ore din zi lucrează, în timp ce 25% au spus că ar acorda prioritate zilelor din săptămână în care lucrează. Doar 14% au spus că ar acorda prioritate capacității de a lucra de la distanță din orice locație.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/malcolm-gladwells-work-from-home-comments-spark-backlash-accusations-of-hypocrisy-11659981091?siteid=yhoof2&yptr=yahoo