Nu este în interesul nimănui să lucreze de acasă, iar liderii corporativi ar trebui să le spună angajaților să se întoarcă la birou, astfel încât să se poată „simți parte din ceva”, potrivit scriitorului Malcolm Gladwell.
Vorbind despre Jurnalul unui CEO podcast la sfârșitul lunii iulie, jurnalistul și autorul canadian, ale cărui lucrări includ Punctul de cumpana, David și Goliat, și Clipi din ochi, a spus că conectarea fizică a ajutat oamenii să „se simtă necesar”. Și acum că podcast-ul a ieșit la lumină, el primește o respingere puternică online.
„În timp ce ne confruntăm cu lupta cu care se confruntă toate organizațiile acum pentru a aduce oamenii înapoi la birou, este foarte greu să explicăm acest adevăr psihologic de bază, care este că vrem să aveți un sentiment de apartenență și să vă simțiți necesar”, a spus el.
Gladwell a adăugat că „nu este în interesul tău să lucrezi acasă”.
„Știu că este o bătaie de cap să vii la birou, dar dacă stai doar în pijamale în dormitor, asta este viața profesională pe care vrei să o trăiești?” a întrebat el. „Nu vrei să te simți parte din ceva?”
El a adăugat: „Devin foarte frustrat de incapacitatea oamenilor din poziții de conducere de a explica acest lucru în mod eficient angajaților lor.”
În centrul atenției asupra istoriei Gladwell WFH
Gladwell, cu toate acestea, este un pasionat de mult timp de lucru la distanță.
În 2020, Gladwell a scris un articol de opinie pentru Wall Street Journal în care a recunoscut că a scris în cafenele pentru a-și câștiga existența pentru „o mare parte din viața mea de adult”.
He a spus The Guardian în 2005 că și-a început ziua de lucru scriind de acasă – dar întotdeauna de pe canapea, deoarece „urașează birourile”.
Cu această contradicție în față și în centru, mulți au apelat la rețelele sociale pentru a critica aparenta ipocrizie a lui Gladwell după o Vineri NY Mesaj articol a evidențiat Jurnalul unui CEO episod de podcast cu scriitorul.
Probabil că a fost un alt Malcolm Gladwell (frate geamăn?) care a scris cu entuziasm și adesea despre munca de la cafenele, de exemplu: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
– Martin F. Robbins (@mjrobbins) August 7, 2022
Am lucrat la The New Yorker câțiva ani. Nu l-am văzut o dată la birou sau la birou.
— Michael Donohoe (@donohoe) August 7, 2022
Tipul ăsta obișnuia să lucreze la cafenele locale tot timpul. L-aș vedea în sat. Și lui îi place libertatea. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) August 7, 2022
Doamne, nu-i pot suporta pe acești nenorociți de ipocriți. Gladwell a fost un, ei bine, aberant în ceea ce privește lucrul de la distanță – cred că este în regulă doar pentru autorii de bestselleruri, dar nu pentru noi, ceilalți, plebii. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) August 7, 2022
Alții au subliniat beneficiile de care au simțit că se bucură dacă li s-a permis să lucreze de acasă, împreună cu Dan Price, CEO al Gravity Payments – firma de plăți care face titluri când a decis să plătească tuturor angajaților săi un salariu minim de 70,000 USD – spunând că munca de la distanță a crescut interesul față de companie din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a ajutat atât la venituri, cât și la schimbarea personalului.
Sunt directorul general al unei companii care s-a îndepărtat acum doi ani. Anul trecut am avut cel mai mare venit și cea mai mică cifră de angajați din istoria noastră (în 19 ani). De asemenea, am avut aproximativ 300 de cereri pentru fiecare loc de muncă deschis.
— Dan Price (@DanPriceSeattle) August 8, 2022
Un subiect dezbinător
Săptămâna trecută, a fost raportate că politica Spotify „Munca de oriunde” a dus la o scădere uriașă a cifrei de afaceri a angajaților.
Cu toate acestea, mulți angajatori par să împărtășească abordarea lui Gladwell cu privire la lucrul la distanță.
Tesla șeful Elon Musk a spus într-o notă internă la sfârșitul lunii mai că munca de la distanță la companie nu mai este acceptabilă, iar mai târziu a spus despre Twitter acea lucrătorii la distanță se prefăceau că lucrează.
În ciuda faptului că un număr de firme își doresc angajații înapoi la birou, multe dintre cele mai mari companii din America încă se luptă să încurajeze, sau chiar să le mandateze, angajații să se întoarcă la birou mai regulat.
Un sondaj recent a constatat că 76% din Apple angajații sunt nemulțumiți de politica de întoarcere la birou a gigantului tehnologic, care impune ca lucrătorii corporativi să fie la fața locului o dată pe săptămână.
Între timp, doar aproximativ jumătate din Goldman Sachs angajații s-au prezentat să lucreze la sediul companiei din Manhattan când biroul s-a redeschis în martie, în ciuda faimoasei convingeri a CEO-ului David Solomon că munca de la distanță este „o aberație pe care o vom corecta cât mai repede posibil”.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html