Publicarea intervalelor de salarii poate reduce diferențele salariale, dar poate încetini creșterea salariilor

Creșterea legilor privind transparența salariilor în Statele Unite ar putea schimba modul în care lucrătorii națiunii își negociază salariile anuale pe piața muncii de astăzi, aflată în schimbare rapidă.

As se montează disponibilizări în fața temerilor de recesiune, numărul tot mai mare de solicitanți de locuri de muncă va vedea mai multe poziții în statele care obligă intervalele de salariu să fie listate public.

Colorado a devenit primul stat care a solicitat dezvăluiri publice cu privire la intervalele salariale în 2021. Acum jurisdicții inclusiv statul Washington, California și orașul New York au adoptat legi similare privind divulgarea publică obligatorie. Aceste măsuri afectează de obicei întreprinderile cu cel puțin un număr mic de angajați.

Expertii cred venirea acestor legi ar putea marca un punct crucial în lupta de lungă durată pentru echitatea salarială.

„Când Colorado a cerut ca, imediat după ce, au existat unele companii care au încercat să devină puțin drăguțe și în postările lor spuneau că poți face asta oriunde în țară, cu excepția Colorado”, a spus Emily Martin, vicepreședinte Educație și loc de muncă. Justiție la Centrul Național pentru Dreptul Femeilor. „Nu poți face asta cu adevărat când ai lideri din industrie precum New York și California care solicită acest lucru.”

Creșterea acestor legi privind transparența salariilor ar putea crește salariile pentru minorități și femei, care pot fi plătite mai puțin decât colegii lor. Diferențele de salarizare derivă din mulți factori, inclusiv preferințele de locuri de muncă și discrepanțe inexplicabile.

Dar un număr tot mai mare de cercetări mai spune că mișcarea ar putea diminua creșterea salariilor în timp. „Ceea ce am descoperit este că oamenii primesc măriri mai mici”, a spus Bobak Pakzad-Hurson, profesor asistent de economie și antreprenoriat la Universitatea Brown.

Nuanțe ale creșterii transparenței salariilor au fost evidențiate în a raport Pakzad-Hurson co-autor în Biroul Național de Cercetare Economică. „Sucul merită stors? Într-un anumit sens, cred că trebuie să cântărim aceste compromisuri”, a spus el într-un interviu pentru CNBC.

Ceas video de mai sus pentru a afla mai multe despre creșterea și potențialele implicații ale transparenței salariale.