Menținerea echilibrului dintre viața profesională și viața personală pentru profesioniștii din domeniul finanțelor

Echilibrul între muncă și viață — procesul continuu de a găsi un echilibru între munca sau cariera cuiva și celelalte aspecte sau cerințe ale vieții (inclusiv familia, timpul liber și responsabilitățile personale) — este o provocare continuă a existenței contemporane. Chiar înainte ca COVID-19 să se transforme casele în birouri improvizate, o serie de mega-tendințe făceau mai dificilă atingerea echilibrului dintre viața profesională și viața privată.

Un factor este progresul tehnologic, care a îmbunătățit enorm comunicarea, dar a estompat granițele dintre timpul personal și timpul de lucru. Un alt factor este schimbarea demografică, deoarece numeroase cupluri de „Generația sandviș” se luptă să facă față îngrijirii părinților în vârstă, pe de o parte, și a copiilor lor, pe de altă parte, situație care pune o presiune și mai mare asupra numărului tot mai mare de părinți singuri.

Un echilibru negativ dintre muncă și viață poate provoca epuizare, stres și probleme de sănătate; poate avea, de asemenea, o taxă substanțială asupra relațiilor conjugale și familiale. Deoarece aceste probleme pot avea un efect semnificativ asupra productivității și producției lucrătorilor, multe organizații progresiste fac ca o prioritate de top să abordeze subiectul echilibrului dintre viața profesională și viața privată și au pus în aplicare politici și proceduri menite să încurajeze angajații să-l atingă.

Echilibrul corect dintre viața profesională și viața personală aduce beneficii tuturor: angajaților, prin reducerea nivelului de stres și creșterea timpului de nefuncționare; angajatorii, prin imbunatatirea productivitatii, reducerea absenteismși atragerea/reținerea angajaților buni; și familiile, care beneficiază de o implicare sporită a părinților și de mai mult timp unul cu celălalt.

Echilibrul între muncă și viață în finanțe

Industria financiară este renumită pentru că este unul dintre cele mai dificile sectoare în care să se realizeze echilibrul dintre viața profesională și viața privată, din cauza orelor lungi de lucru și a naturii intens competitive. De exemplu, analiștii financiari lucrează în mod obișnuit mai mult de 40 de ore pe săptămână. Mulți (eventual o treime) lucrează între 50 și 70 de ore pe săptămână, iar cei de la băncile de investiții pot face până la 70 până la 85 sau chiar 100 de ore pe săptămână. Deși analiștii financiari se bucură de o compensație peste medie și de perspective de creștere, ca în orice altă profesie solicitantă, există un cost în termeni de niveluri ridicate de stres și timp limitat pentru sine și familie.

Echilibrul între muncă și viață este o problemă globală. The Organizația pentru Cooperare Economică și Dezvoltare (OCDE) menține date privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată pentru 41 de țări, ca parte a indicelui său de viață mai bună. OCDE ocupă SUA pe locul 29 dintre aceste națiuni pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Muncitorii americani lucrează în medie 1,767 de ore pe an, cu mult peste media OCDE de 1,687 de ore, în timp ce 10.4% dintre angajații americani lucrează „ore foarte lungi” (adică mai mult de 50 de ore pe săptămână). Statele Unite au, de asemenea, scoruri scăzute pe scara echilibrului dintre muncă și viață, deoarece este singura țară OCDE fără o politică națională de concediu parental plătit, deși anumite state oferă astfel de plăți. În schimb, Canada ocupă locul 14 pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată, canadienii lucrând în medie 1,644 de ore pe an și doar 3.3% lucrând mai mult de 50 de ore pe săptămână.

Ce pot face angajații

Rezultatele unui studiu Pew Research din 2022 au dezvăluit gradul de dificultăți cu care se confruntă oamenii care lucrează în jonglarea între muncă și viața de familie. 58% dintre mamele care lucrează și 43% dintre tații care lucrează au spus că le este foarte sau oarecum dificil să echilibreze aceste responsabilități. Dar există modalități prin care cineva poate lucra pentru a atinge echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Faceți echilibrul dintre viața profesională și viața privată o prioritate

Înainte de a vă înscrie pentru încă o misiune grea, care va implica munca o săptămână de 80 de ore, întreabă-te dacă chiar trebuie să o preiei sau dacă ar fi mai bine să petreci o parte din acest timp cu familia ta. Deși astfel de alegeri pot fi mai ușor de făcut pentru profesioniștii seniori care se află în sus în ierarhia corporativă, o companie iluminată nu va penaliza un angajat pentru că refuză o misiune care implică ore lungi. Sau cel puțin managementul va încerca să colaboreze cu ei pentru a dezvolta un calendar mai rezonabil sau pentru a obține ajutor suplimentar.

De asemenea, a fi proactiv în a cere companiei tale flexibilitate cu orele de lucru pentru a îngriji un copil mic, de exemplu, este probabil să te facă un angajat mai fericit și mai productiv.

Căutați companii care încurajează echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Majoritatea celor mai mari și mai bune companii încurajează echilibrul dintre viața profesională și viața privată, deoarece păstrarea angajaților talentați este o parte critică a strategiei lor de creștere. Dar nu doar companiile Fortune 500 oferă acest echilibru. Numeroase companii mai mici fac acest lucru, așa că concentrează-te pe acest aspect în timp ce îți desfășori căutarea unui loc de muncă. Glassdoor.com, de exemplu, publică o listă anuală a companiilor lor de top pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată, pe baza feedback-ului angajaților. În SUA, firmele din domeniul financiar care au ajuns în top 20 în 2020 au inclus Veterans United Home Loans.

Fii un lider pentru schimbare

Deloitte Dads este un grup de sprijin pentru tații care lucrează, care a fost înființat de câțiva consultanți din gigantul de contabilitate și consultanță Deloitte LLP. Grupul sa inspirat din Career Moms, care a fost organizat în 2007 de un alt consultant Deloitte pentru a ajuta mamele care lucrează. Dacă compania dvs. nu are încă pe cineva care să susțină echilibrul dintre viața profesională și viața privată, luați în considerare conducerea.

Ce pot face angajatorii 

Deși păstrarea celor mai buni angajați este o provocare perpetuă pentru majoritatea companiilor, se dovedește a fi așa mai ales pentru firmele financiare în ultimii ani. Una dintre consecințele colapsa pietei din 2008 a fost că industria financiară a fost supusă unui grad din ce în ce mai mare de control de reglementare, în timp ce nivelurile de compensare în domeniile legate de piețele de capital au scăzut și ele. Ca urmare, Wall Street nu mai este destinația implicită de alegere pentru tinerii talentați. Mulți au optat să-și înființeze propria companie fintech.

Deci, ce pot face angajatorii? Promovarea unei culturi a echilibrului dintre viața profesională și viața privată este crucială pentru atragerea și păstrarea angajaților buni, deoarece un număr tot mai mare de persoane pot prefera flexibilitatea și natura cu stres scăzut al unui astfel de mediu în locul rigidității și stresului asociate unui loc de muncă mai convențional. Există numeroase moduri prin care companiile și angajatorii pot dezvolta avantaje pentru a face munca mai plăcută. Acestea includ telecommuting, programe flexibile de lucru, vacanțe obligatorii și perioade sabatice opționale, acces la îngrijirea copiilor și facilități la locul de muncă, cum ar fi sălile de sport și cantinele subvenționate.

Deși, fără îndoială, există costuri implicate pentru o companie care oferă aceste beneficii, randamentul acestor investiții - în termeni de productivitate mai bună, absenteism mai scăzut, recrutarea de angajați talentați, păstrarea acestora și dezvoltarea unui angajament mai mare față de scopurile și obiectivele corporative - va mai mult decât justifica. cheltuielile în majoritatea cazurilor.

Companii care încurajează echilibrul între muncă și viață

Programul de lucru flexibil pare a fi unul dintre beneficiile cel mai apreciate de angajați. Grupul TD Bank (TD), una dintre cele mai mari bănci din Canada, a primit numeroase felicitări și premii pentru cultura sa. Oferă angajaților săi o varietate de opțiuni de lucru flexibile. Acestea includ flexibilitatea de a schimba orele de începere și de terminare a muncii, reducerea săptămânii de lucru, modificarea numărului de zile lucrate, păstrând aceleași ore, partajarea locului de muncă cu un alt angajat și capacitatea de a lucra de acasă pentru un anumit număr de zile pe săptămână. .

Acuity Insurance, care s-a clasat pe primul loc pe lista Glassdoor.com cu cele mai bune companii pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată în 2020, a fost citată pentru programul și orele flexibile, sala de sport la fața locului și „mulțile extra”, dar, mai ales, o familie familială. sentiment: „Acuity vrea să reușesc la locul meu de muncă, dar și la viață”, a scris un angajat. Lendio a câștigat felicitări pentru beneficiile sale excelente, „gustări gratuite în sala de pauză”, „echilibru excelent între viața profesională și viața personală, în special în perioada COVID” — „și nu se microgestionează”.

Linia de jos

Deși menținerea echilibrului dintre viața profesională și viața privată este o provocare pentru majoritatea profesioniștilor din industria financiară, unde orele de lucru lungi sunt norma, angajatorii trebuie să promoveze o cultură a echilibrului dintre viața profesională și viața privată pentru a atrage și păstra angajați talentați. Efectele negative ale unui echilibru negativ între muncă și viață includ epuizarea, stresul, problemele de sănătate și ruperea relațiilor conjugale și familiale. În schimb, efectele pozitive ale unui echilibru sănătos dintre muncă și viață includ o productivitate mai mare, un absenteism mai scăzut și o rotație scăzută a angajaților, beneficiind astfel toate părțile implicate - angajații, angajatorii și familiile.