Life Hack sau Red Flag?

Dacă ați fost recent pe internet, probabil că ați întâlnit fenomenul „renunțării liniștite”. Aceasta este practica de a merge la serviciu pentru orele obligatorii, făcând exact ceea ce se cere contractual și nimic mai mult. Metoda este acum utilizată pe scară largă de mulți, implicarea generală a angajaților în scădere constantă din 2020.

Ce înseamnă cu adevărat renunțarea liniștită? Poate ai observat că nu am menționat că renunț la munca ta. Renunțarea liniștită este o nomenclatură înșelătoare, deoarece acest fenomen nu este deloc despre renunțarea la locul de muncă. Este vorba despre a face exact ceea ce iti cere pozitia ta. Această practică stabilește granițe distincte între muncă și viața personală, dar unii angajatori nu iubesc tendința.

Acest citat de la utilizatorul TikTok @zaidleppelin rezumă această mișcare. Ei spun: „Nu renunți definitiv la slujbă, dar renunți la ideea de a merge mai departe [la serviciu]. Îți îndeplinești în continuare sarcinile, dar nu mai abonezi la mentalitatea culturii hustle conform căreia munca trebuie să fie viața ta. Realitatea este că nu este, iar valoarea ta ca persoană nu este definită de munca ta.”

Ce motivează această schimbare? Un cadou neașteptat pe care pandemia l-a oferit multora dintre noi a fost timpul de acasă pentru a reflecta asupra modului în care profesiile noastre ne afectează viața în ansamblu. Consensul dintre mulți a fost că locurile de muncă le aveau un impact negativ asupra vieții și pur și simplu nu mai doreau să se mulțumească cu această realitate.

Renunțarea liniștită la locul de muncă, denumită și „a-ți acționa salariul”, asigură că viața ta profesională rămâne în limitele orelor de lucru și sarcinilor atribuite. Îi dă puterea înapoi individului atunci când vine vorba de viața lui în afara muncii. Mulți au considerat că această schimbare de prioritate este absolut necesară după evaluarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată existentă înainte și în timpul pandemiei.

Care sunt beneficiile? Angajații care au început să își „acționeze salariul” se grăbesc să refuze munca suplimentară dacă aceasta nu face parte din fișa postului lor. De-a lungul timpului, acest lucru ajută la menținerea sarcinilor de lucru rezonabile și vă protejează împotriva asumării mai mult decât puteți gestiona. Pentru angajații care se confruntă deja cu cantități masive de epuizare, renunțarea liniștită îi poate ajuta să se reconecteze cu ceea ce este împlinitor în afara vieții lor profesionale.

Cei care renunță la tăcere nu se mai aplecă pe spate pentru angajatorii lor, în timp ce își sacrifică cu ușurință sănătatea mentală și fizică. Cei care trag aceste limite își acordă prioritate pe ei înșiși și relațiile lor, mai degrabă decât să cedeze stresului de la birou chiar și în timp ce nu au ceas. În general, aceasta este o victorie pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Pentru cine nu este bun asta? Renunțarea liniștită poate părea ca un vis până în acest moment! Dar există unii care s-ar putea să nu-și facă nicio favoare cu acest mod de lucru. Dacă sunteți într-o poziție bazată pe comisioane, depunerea mult mai puțin efort poate duce într-adevăr la o remunerație semnificativ mai mică atunci când totul este spus și gata. În plus, este proaspăt ca antreprenorii proaspeți să încerce această tactică. La urma urmei, atunci când începi pentru prima dată, fie că lucrezi pentru tine sau intri într-o nouă carieră, este necesar un efort suplimentar pentru a te stabili.

Deci, ce pot învăța angajatorii din renunțarea liniștită? După cum probabil ați ghicit deja, beneficiile pe scară largă ale renunțării liniștite nu se extind asupra angajatorilor. O persoană care va depăși cu siguranță pare mai valoroasă pentru o companie decât cineva care lucrează. Pe de altă parte, un angajat căruia i se oferă în mod constant mai multă muncă, ca urmare a experienței dovedite, va fi probabil ars și, în cele din urmă, va căuta un loc de muncă în altă parte.

Această tendință de dezangajare pe scară largă este forța de muncă care vorbește, iar angajatorii ar fi înțelept să asculte. În multe cazuri, comunicarea cu privire la așteptările angajaților trebuie să fie mai clară. Sau poate că este timpul ca companiile să-și reevalueze tacticile de management, cultura companiei sau pachetele de compensare.

Renunțarea liniștită este un rezultat direct al angajaților care se simt „ne-” în pozițiile lor𑁋 neapreciați, nesprijiniți, subcompensați, nemotivați sau neimportanti. Fără eforturi active și prelungite de îmbunătățire, implicarea angajaților va continua, fără îndoială, să rămână în întârziere. La urma urmei, dacă doriți să vedeți mai mult efort din partea forței de muncă, trebuie să depuneți efortul pentru a răspunde preocupărilor lor. Moralul nu este ceva care este evocat numai prin forță.