Disponibilizările nu sunt sfârșitul lumii. Iată cum să obțineți următorul concert

Companiile și constelațiile lor de manageri, angajați, investitori și consilii de administrație adoră cuvântul „creștere”.

Creșterea înseamnă extindere și mai multă finanțare. Înseamnă angajarea și creșterea producției. Aceasta duce la beneficii distractive de birou și bonusuri mari. Semnalează succes și care companie nu vrea să se laude cu asta?

Acum vedem că creșterea prea ambițioasă la startup-uri și la giganții tehnologici consacrați deopotrivă - MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, iar Meta — are o taxă umană.

MAI MULTE DIN FORBECum Valul de concedieri schimbă dinamica puteriiBy Jack Kelly

Această dinamică de angajare și concediere a luat-o în capcană lucrătorilor 160,000 care au fost disponibilizați de la companiile de tehnologie anul trecut și an estimat la 46,000 mai mulți lucrători care și-au primit borderourile digitale prin Zoom, Slack și e-mail luna aceasta.

Reducerile de locuri de muncă nu arată nici un semn de încetinire, deoarece companiile navighează într-o combinație de rate ale dobânzilor ridicate, profituri reduse, o retragere a investițiilor și o economie întârziată. Așadar, am compilat sfaturi de experți de la colaboratorii noștri cu privire la cum să vă șlefuiți CV-ul, să vă îmbunătățiți abilitățile și să obțineți rapid un nou loc de muncă.

Evidențiați abilitățile soft

În ciuda perspectivei sumbre susținute, lucrătorii din domeniul tehnologiei pot încă să folosească atât abilitățile dure, cât și cele soft, scrie Sarah Doody, expertă în viitorul muncii. „Indiferent de rolul tău într-o companie de tehnologie, abilitățile și expertiza ta sunt valoroase și se pot transfera în multe alte industrii”, scrie ea. „Doar pentru că ultimul tău loc de muncă a fost la o companie de tehnologie, asta nu înseamnă că nu te poți angaja într-un alt sector și poate chiar cu o creștere a salariului.”

Abilități precum comunicarea, gândirea critică, rezolvarea problemelor, lucrul în echipă și etica nu trebuie trecute cu vederea - „acestea pot fi adesea diferența între a primi sau nu interviuri și oferte de angajare”, scrie Doody.

Oferind sfaturi aplicabile despre cum să evidențiezi aceste abilități, ea spune să începi mai întâi cu a cere feedback colegilor și prietenilor apropiați.

MAI MULTE DIN FORBEDemis dintr-o companie de tehnologie? 3 moduri de a găsi un loc de muncă în tehnologie într-o industrie diferităBy Sarah DoodyMAI MULTE DIN FORBEAfectat de disponibilizările din domeniul tehnologiei din 2023? Valorificați-vă abilitățile soft pentru a vă angaja într-o altă industrieBy Sarah Doody

Vinde-te chiar dacă este greu

S-ar putea să nu te vinzi de la sine, dar este o parte necesară pentru obținerea unui nou loc de muncă, scrie Doody. În loc să repete acea mantră faimoasă, „închizi mereu”, mai bine să te gândești cum să „fii mereu în legătură”, ea recomandă.

„Dacă marketingul înseamnă să vă asigurați că oamenii știu despre dumneavoastră și ce aveți de oferit, atunci vânzările înseamnă să vă asigurați că ei conectează punctele și văd suficientă valoare în produs sau serviciu pentru a-l cumpăra efectiv”, scrie ea.

MAI MULTE DIN FORBECum să te vinzi în căutarea unui loc de muncăBy Sarah Doody

Căutați căptușelile de argint

Disponibilizările ar putea fi un avantaj pentru companiile non-tech care caută muncitori calificați în tehnologie, scrie Expert în strategie de leadership Gleb Tsipursky. Aceste companii „pot obține un avantaj competitiv oferind o cultură pozitivă a companiei și oportunități de creștere în carieră”, scrie el. „Acest lucru poate ajuta la atragerea de talente de top care ar putea căuta un mediu de lucru mai stabil și mai sigur.”

MAI MULTE DIN FORBEGarnitura de argint al disponibilizărilor din domeniul tehnologieiBy Dr. Gleb Tsipursky

În timp ce expertul în strategie de leadership Caterina Bulgarella a avertizat despre costurile reale ale concedierilor pentru muncitorii rămași încă în picioare, Tsipursky spune că companiile pot folosi schimbarea ca un Oportunitate să reevalueze cultura și valorile.

După ce o companie de tehnologie a trecut printr-o rundă recentă de concedieri, aceasta „a dus la un mediu de lucru mai pozitiv și mai productiv pentru membrii echipei rămași, ceea ce a dus, la rândul său, la o creștere a reținerii angajaților”, scrie el în ultimul său post.

MAI MULTE DIN FORBEDisponibilizările tehnice sunt o oportunitate de a construi o echipă tehnologică rezistentăBy Dr. Gleb Tsipursky

Faceți următoarea mișcare

Licențiați sau nu, indiferent de industrie, poziție sau titlu, carierele angajaților vor suferi întotdeauna tranziții și schimbări, scrie Contributor la carieră Joseph Liu. Întotdeauna ajută să iei o respirație, să încetinești și să evaluezi.

„Indiferent de cauză, tranzițiile deschid adesea un amestec de provocări personale și practice, care variază de la clarificarea exactă a ceea ce urmează până la rescrierea scrisorii de intenție și a CV-ului”, notează el.

MAI MULTE DIN FORBECe să faci dacă ești concediat sau te gândești să renunțiBy Joseph Liu

„Gestionarea cu succes a oricărei tranziții profesionale implică mai întâi să reflectezi asupra locului în care stau lucrurile în cariera ta, apoi să luăm măsuri concrete pentru a-ți transforma ambițiile profesionale în realitate.”