Anul trecut, Target le-a oferit lucrătorilor din vacanță o creștere a salariului. Anul acesta: bilete de tombolă

Anul trecut, TargetTGT
a făcut mare lucru din mărirea salariilor angajaților de vacanță care lucrează în cele mai aglomerate ture cu un plus $ 2 o oră.

Anul acesta, unii dintre aceiași muncitori vor trebui să se mulțumească cu bilete de tombolă.

Doar lucrătorii din magazinele selectate vor primi plata suplimentară, potrivit unor persoane familiarizate cu problema. În magazinele lăsate afară, angajații pot avea șansa de a câștiga mici premii pentru preluarea schimburilor mai solicitante.

Target nu a contestat planul. Ca răspuns, compania a spus Forbes a crescut salariile inițiale la 15 până la 24 de dolari pe oră și că membrii echipei, inclusiv lucrătorii sezonieri, au acces la avantaje precum programare flexibilă și beneficii de bunăstare.

Schimbarea abordării retailerului cu privire la personalul de vacanță este doar un semn al cât de mult s-a schimbat pe piața muncii cu amănuntul în 12 luni scurte.

În 2021, varianta Covid-19 Omicron se răspândea rapid, iar muncitorii sunau bolnavi în masă. Cu buzunarele încă bombate de la controalele guvernamentale de stimulare, consumatorii cheltuiau. Cele două tendințe s-au ciocnit în perioada sărbătorilor.

„Se pare că a trecut o veșnicie”, a spus Edward Yruma, analist senior de cercetare la Piper Sandler Forbes. „Ceea ce au trebuit să facă retailerii a fost efectiv supraîncărcarea de personal. Absenteismul a ieșit din topuri. Munca de vacanță este grea, iar atragerea lucrătorilor sezonieri a fost deosebit de dificilă anul trecut.”

Criza și incertitudinea pe care le-a adus nu s-au limitat la Target. Pentru a se asigura că destui oameni operează registrele și rafturile de stocare, WalmartWMT
a angajat mai mulți muncitori decât avea nevoie. În ciuda unui sezon record de sărbători, cu creșterea vânzărilor de la an la an înregistrând la oră 14.1%, decizia de a umfla rândurile și de a plăti bonusuri a cântărit câștigurile companiei.

„Mai mulți dintre asociații noștri care erau plecați în concediu pentru Covid s-au întors la muncă mai repede decât ne așteptam”, le-a spus CEO-ul Walmart, Doug McMillon, analiștilor și investitorilor în mai. „Am angajat mai mulți angajați la sfârșitul anului trecut pentru a acoperi cei aflați în concediu, așa că am ajuns cu săptămâni de supraîncărcare.”

Walmart a spus în septembrie că va angaja 40,000 de asociați în pregătirea sărbătorilor, în scădere față de 150,000 de anul trecut.

Dar supraîncărcarea nu a fost singura pierdere a câștigurilor în rândul retailerilor mari.

Target a raportat o scădere de aproape 90% de la an la an pentru cel mai recent trimestru raportat. Acesta a fost în mare parte rezultatul reducerii prețurilor pentru a curăța rafturile de lucruri precum grătare și mobilier de terasă, de care oamenii nu mai aveau nevoie acum, când mergerea la restaurante a devenit din nou un lucru.

„Dacă nu ne-am fi ocupat direct de excesul nostru de inventar, am fi putut evita unele dureri pe termen scurt pe linia de profit, dar asta ne-ar fi împiedicat potențialul pe termen lung”, a spus CFO țintă.CFO
Michael Fiddelke a spus la ultimul apel al companiei privind veniturile din august. „În timp ce profitul nostru trimestrial a făcut un pas semnificativ în jos, drumul nostru viitor este mai luminos.”

Spre deosebire de Walmart, însă, Target și-a menținut constant obiectivul de angajare sezonieră în acest an. Compania a spus că va angaja din nou 100,000 de muncitori sezonieri.

Acesta este un semn bun pentru cei îngrijorați că inflația ridicată va opri cheltuielile.

„A fost un set de circumstanțe fără precedent”, a spus Yruma lui Piper Sandler. Forbes. „Dar, în general, consumatorul este încă într-o formă bună. Nu va fi vacanța pe care am avut-o anul trecut, dar, relativ, ar trebui să fie decent.”