Concedat ca titular de viză H1B? Iată cum să rezolvi asta

Recentele concedieri de la marile firme americane au afectat mulți lucrători străini care trebuie să-și găsească brusc noi locuri de muncă pentru a rămâne în Statele Unite. De obicei, cu excepția cazului în care perioada lor de ședere autorizată I-94 este mai scurtă, acestor lucrători disponibilizați li se permite o perioadă de grație de 60 de zile pentru a încerca să găsească un loc de muncă alternativ. Eșecul de a găsi un nou loc de muncă în aceste 60 de zile ar însemna că muncitorul ar trebui să părăsească SUA și apoi să încerce să găsească un nou loc de muncă american din străinătate. Ce pot face ei?

Posibila schimbare de statut

Un lucru pe care un astfel de lucrător l-ar putea face dacă dorește să rămână mai mult timp este să solicite schimbarea statutului de vizitator B-1/B-2. Asa un cerere ar trebui să fie depuse înainte de expirarea perioadei lor de 60 de zile de ședere autorizată. A de bună credință motivul pentru care este nevoie de mai mult timp ar trebui acordat. Presupunând că acest lucru este făcut, timpul curent de procesare pentru obținerea aprobării pentru o astfel de solicitare de schimbare a statutului este de aproximativ un an sau mai mult. Deși nu este întotdeauna sigură, aceasta este o strategie care poate fi întreprinsă în circumstanțele potrivite pentru a câștiga mai mult timp pentru a găsi și a trece la un alt loc de muncă. Dar ce vize?

Opțiuni SUA

Dacă un deținător de viză H1B disponibilizat a câștigat la loterie pentru a obține viza actuală, câmpul este deschis pentru a lua un alt loc de muncă oriunde unde angajatorii angajează lucrători H1B. În caz contrar, solicitanții H1B vor fi eligibili numai pentru vizele H1B scutite de plafon (adică locuri de muncă la universități sau în organizații non-profit legate de universități, sau în ONG-uri sau organizații guvernamentale de cercetare). Vize limitate H1B1 sunt deschise și pentru solicitanții din Chile și Singapore. Alte posibilități sunt vizele de transfer inter-corporații L-1, vizele de lucrător extraordinar O-1, vizele de specialitate E-3 pentru australieni, vizele profesionale TN USMCA în cazul canadienilor sau mexicanilor, vizele de intern J-1 sau alte opțiuni legate de statutul de imigrare al soțului/soției în SUA. Dar să presupunem că nu există astfel de locuri de muncă disponibile.

În SUA, viza E-2 vine în minte ca o posibilă opțiune. Investitorul tratat E-2 vizele de lucru sunt pentru cetățenii țărilor cu care Statele Unite au încheiat un tratat de investiții. În astfel de cazuri an cererea poate fi făcută în SUA pentru a trece la statutul E-2 dacă se realizează o investiție adecvată într-un start-up sau într-o achiziție a unei afaceri. Procesarea premium poate fi folosită pentru a obține o decizie de la USCIS în termen de două săptămâni. Chiar și în cazul cetățenilor din țări precum India și China asta nu au un tratat de investiții cu SUA, astfel de cetățeni se pot califica pentru a întreprinde o afacere de pornire în SUA, investind mai întâi într-unul dintre programele de cetățenie prin investiție, cum ar fi Grenada în Caraibe, de exemplu, și apoi aplicând ulterior. pentru o viză de muncă E-2 pentru cinci ani. Acest lucru poate fi implementat în mai puțin de șase luni cu o investiție totală, de exemplu, aproximativ 350,000 USD Deși este mai complicat decât găsirea unui loc de muncă în SUA, se poate face prin activități independente, fără un angajator.

Câteva opțiuni canadiene bune

Antreprenori cu beneficii semnificative pentru Canada

Permisul de muncă pentru antreprenori cu beneficii semnificative a fost creat în cadrul Programului de mobilitate internațională al Canadei pentru străini antreprenori pentru a obține permise de muncă ca lucrător independent indivizii. Autorizația inițială de muncă este de obicei eliberată pentru doi ani și poate fi prelungită. Permisul de muncă este potrivit pentru persoanele care desfășoară activități independente care doresc să înceapă o afacere sau să cumpere o afacere în Canada, sau persoanele selectate în oricare dintre fluxurile de antreprenori nominalizați de provincie.

Solicitanții trebuie să stabilească că dețin cel puțin o cotă majoritară din afacere; să aibă experiență relevantă și să poată opera afacerea; să aibă suficienți bani pentru a conduce afacerea; arătați că planul este fezabil; au luat măsuri semnificative pentru a-și implementa planul de afaceri; și, cel mai important, să arate că afacerea va genera beneficii economice, sociale sau culturale semnificative pentru Canada. Prelucrare poate fi uneori chiar întreprins chiar la un port de intrare dacă solicitantul este dintr-o țară fără viză. În caz contrar, trebuie făcută o cerere consulară.

Fluxul global de talent în Canada

Canadianul Fluxul global de talente urmărește să atragă cetățeni străini care lucrează în sectoarele tehnologiei și IT, ca parte a Programului pentru lucrători străini temporari al Canadei. Pentru a se califica, lucrătorul străin trebuie găsiți un angajator în Canada care trebuie să obțină mai întâi o evaluare neutră sau pozitivă a impactului pieței muncii de la Employment and Social Development Canada. Fluxul a fost creat pentru a facilita creșterea industriei tehnologice din Canada și, în general, încearcă să proceseze aplicațiile în două săptămâni de la depunere. Majoritatea aplicațiilor din această categorie implică salarii de peste 80,000 USD canadieni pe an. Intrarea se poate face la un port de intrare dacă solicitantul este dintr-o țară fără viză, în caz contrar este necesară o cerere consulară.

Intrare expres în Canada

Intrare expres este un sistem de gestionare a aplicațiilor pe care Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) îl folosește pentru a gestiona Programul Canadian Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades Program și Canadian Experience Class Program. Candidații se autoevaluează și apoi își postează profilurile pe site-ul web IRCC. Apoi, IRCC atribuie un scor al Sistemului de clasare cuprinzător (CRS) pe baza experienței lor de muncă, educație, abilități lingvistice și alți factori de capital uman. Cu cât scorul numeric este mai mare, cu atât este mai probabil ca solicitanții să primească o invitație de a aplica (ITA) pentru rezidenta permanenta. Odată ce un candidat primește un ITA, acesta are 60 de zile pentru a trimite cererea finală. IRCC are un standard de procesare de șase luni pentru toate aplicațiile noi, deși poate dura până la un an până la aprobarea unei cereri. Cei mai probabil candidați să reușească sunt cei sub 40 de ani, care au un scor mare la un test de limbă engleză sau franceză, au cel puțin un an de muncă calificată postuniversitară și care au cel puțin o diplomă de master. Intrarea se poate face la un port de intrare dacă solicitantul este dintr-o țară fără viză, în caz contrar este necesară o cerere consulară.

Alte optiuni

Există, de asemenea, perspective de a obține un permis de muncă canadian chiar la portul de intrare pentru cetățenii străini care lucrează pentru o companie multinațională cu o sucursală în Canada pentru a lucra acolo și pentru un profesionist mexican care primește o ofertă de muncă în conformitate cu Canada-SUA- Acordul de liber schimb din Mexic (CUSMA). Același lucru este valabil și pentru anumiți solicitanți în temeiul Acordului economic și comercial cuprinzător Canada-Uniunea Europeană (CETA) și al Acordului de parteneriat transpacific cuprinzător și progresiv (CPTPP). De asemenea, near-shoring-ul este posibil, folosind Global Talent Stream pentru a exporta lucrători străini din SUA în Canada, cu condiția ca angajarea și activitatea companiei să fie suficient de înrădăcinate în Canada.

Pe scurt, creativitatea și dedicarea trebuie folosite pentru a găsi soluții pentru lucrătorii H1B pentru a face față provocărilor actuale cu care se confruntă. Deși nu toți lucrătorii H1B pot fi ajutați în aceste moduri, mulți o pot face dacă se depun eforturi suficiente.