Departamentul Muncii promite că va proteja lucrătorii de Covid după blocarea mandatului

Departamentul Muncii a promis că își va folosi autoritatea pentru a-și proteja lucrătorii de Covid, după ce Curtea Supremă a blocat regulile de vaccinare și testare ale administrației Biden pentru întreprinderile private.

Secretarul Muncii, Marty Walsh, într-o declarație după hotărârea înaltei curți, a declarat că Administrația pentru Siguranță și Ocupațională își evaluează opțiunile de a impune standardele de siguranță împotriva Covid la locul de muncă.

„Indiferent de rezultatul final al acestor proceduri, OSHA va face tot ce este în puterea sa existentă pentru a trage la răspundere întreprinderile pentru protejarea lucrătorilor”, a spus Walsh joi.

OSHA are încă autoritatea generală care le cere angajatorilor să mențină un loc de muncă sigur și poate amenda întreprinderile dacă nu fac acest lucru. Agenția a investigat mii de plângeri Covid cu amenzi propuse de milioane de dolari de când a început pandemia.

Majoritatea conservatoare a Curții Supreme, în hotărârea sa 6-3, a numit mandatul federal un „instrument contondent” care „nu face distincții bazate pe industrie sau riscul de expunere la Covid-19”.

Cu toate acestea, înalta instanță a declarat că OSHA are autoritatea de a reglementa anumite locuri de muncă în care lucrătorii se confruntă cu o amenințare ridicată din cauza Covid.

„Acolo unde virusul prezintă un pericol special din cauza caracteristicilor specifice ale locului de muncă sau al locului de muncă al unui angajat, reglementările specifice sunt în mod clar permise”, a scris instanța într-un aviz nesemnat.

Instanța a spus că „nu are nicio îndoială” că OSHA poate implementa măsuri de siguranță pentru a proteja lucrătorii de Covid în medii deosebit de înghesuite sau aglomerate.

Cu alte cuvinte, OSHA ar putea adapta o nouă reglementare care vizează industriile cu risc ridicat, cum ar fi ambalarea cărnii, cu măsuri de siguranță care să nu includă regula controversată a vaccinului, potrivit lui Jordan Barab, secretar adjunct adjunct al OSHA în timpul administrației Obama.

„Există o serie de criterii pe care OSHA le-ar putea folosi pentru a crește riscul, care probabil ar fi trecut de reunirea Curții Supreme”, a declarat Barab vineri pentru CNBC.

Sindicatele lucrează deja în această direcție. AFL-CIO, cea mai mare federație de sindicate din SUA, a cerut Casei Albe să emită un nou standard de siguranță la locul de muncă care ar necesita o ventilație îmbunătățită, distanțare fizică, mascare și concediu plătit pentru toți lucrătorii

„Deși suntem dezamăgiți de decizie, majoritatea instanței a recunoscut în mod clar autoritatea OSHA de a proteja lucrătorii care se confruntă cu riscuri crescute de a contracta Covid-19 la locul de muncă”, a declarat președintele AFL-CIO, Liz Shuler, într-un comunicat. „Responsabilitatea OSHA de a oferi condiții sigure de muncă rămâne ferm în vigoare.”

Sindicatul United Food and Commercial Workers, care reprezintă 1.3 milioane de oameni în principal în ambalarea cărnii și procesarea alimentelor, dorește ca Casa Albă și întreprinderile să ofere echipament personal de protecție gratuit, în plus față de măsurile cerute de AFL-CIO.

Uniunea Internațională a Angajaților din Servicii, care reprezintă 2 milioane de lucrători, face eforturi ca Congresul și statele să intervină și să implementeze măsuri de siguranță acolo unde Casa Albă a eșuat, inclusiv vaccinarea universală și acces mai larg la testare.

„În lumina abandonului crunt de către Curtea Supremă a milioane de lucrători esențiali, Congresul și statele trebuie să acționeze de urgență pentru a cere angajatorilor să protejeze toți lucrătorii”, a declarat președintele SEIU, Mary Kay Henry, într-o declarație.

Peste 20 de state au propriile planuri de siguranță la locul de muncă, iar unele au implementat cerințe de siguranță Covid. California, de exemplu, cere tuturor angajaților și clienților să poarte măști în interior. Întreprinderile trebuie, de asemenea, să implementeze planuri de prevenire a Covid-XNUMX, să investigheze focarele și să notifice angajații în decurs de o zi și să ofere, printre alte măsuri, teste gratuite angajaților complet vaccinați.

New York City a implementat un mandat de vaccin pentru toate întreprinderile private. Primarul Eric Adams a precizat vineri că regulile orașului sunt încă în vigoare.

Chicago cere tuturor celor mai mari de 5 ani să prezinte dovada vaccinării pentru a mânca în interior, la restaurante, pentru a merge la sala de sport sau pentru a intra în locurile de divertisment interioare unde se servește mâncarea. Los Angeles are reguli similare.

Președintele Joe Biden, la rândul său, a cerut companiilor să implementeze în mod voluntar regulile de vaccinare și testare. O serie de companii mari – inclusiv Citigroup, Nike și Columbia Sportswear – au declarat că vor începe să concedieze lucrătorii nevaccinați.

„Instanța a decis că administrația mea nu poate folosi autoritatea care i-a fost acordată de Congres pentru a solicita această măsură”, a spus Biden. „Dar asta nu mă împiedică să-mi folosesc vocea ca președinte pentru a susține ca angajatorii să facă ceea ce trebuie să protejeze sănătatea și economia americanilor”.

Cu toate acestea, alte companii abandonează deja regulile. General Electric, care are 174,000 de angajați, a declarat vineri că a suspendat regulile de vaccinare și testare.