Fost Kroger angajații care au părăsit compania au primit niște texte și e-mailuri surprinzătoare. Operatorul de supermarket – cel mai mare din țară după vânzări – îi dorește înapoi și nu se sfiește să contacteze și să le informeze.
În general, lucrurile nu funcționează așa, desigur. Odată ce părăsiți o companie, șansele sunt mici ca aceasta să vă solicite mai târziu să vă întoarceți. S-ar putea să-ți fi lăsat șeful într-o pârghie, mai întâi. Cu exceptia cea mai scăzută rată a șomajului din ultimii 53 de ani înseamnă că companiile devin creative în ceea ce privește ocuparea posturilor deschise.
„Alumnii sunt, de asemenea, o sursă de talent”, Tim Massa, director de oameni la băcan, a spus Wall Street Journal. Potrivit acestuia, compania din Cincinnati s-a străduit din greu de când pandemia s-a încheiat să rămână în legătură cu foștii angajați și a văzut un număr semnificativ dintre aceștia revenind.
De exemplu, compania a convins-o pe Tish Spurlock, un fost recrutor la Kroger, să revină după ce a contactat-o, Jurnal raportat. Spurlock plecase la o firmă de tehnologie, dar s-a întors la Kroger într-un nou rol, cu un salariu mai mare.
Între timp, Associated Wholesale Grocers a contactat foștii angajați prin LinkedIn și Facebook, Conform Jurnal. Compania a devenit mai agresivă în ceea ce privește reangajarea după ce a văzut cât de bine funcționează – lucrătorii care se întorc și-au atins, în general, obiectivele cu luni înainte ca alții noi.
Desigur, temerile de o recesiune care se profilează rămân, în timp ce datoria cardurilor de credit din SUA este în creștere economiile se scad pe fondul inflației ridicate, iar titlurile despre disponibilizări în masă la companii de nume mari au fost inevitabile în ultimele luni. Dar aceste concedieri au fost adesea concentrate în industria tehnologică, unde multe companii au supraangajat pentru a satisface cererea în creștere în timpul pandemiei.
Ultima lună, Amazon a început să tragă 18,000 persoane, Microsoft dați drumul la 10,000 și Google Alphabet părinte a tăiat 12,000 de locuri de muncă. A urmat proprietarul Facebook Meta tăierea a 11,000 de muncitori in noiembrie. Meta este este de așteptat să reducă mai multe locuri de muncă în viitorul apropiat, ca parte a „anului eficienței”. Anul trecut, au fost peste 150,000 de lucrători din domeniul tehnologiei concediat, conform site-ului de urmărire Layoffs.fyi. Dar multe alte companii tehnologice încă angajează, iar lucrătorii din domeniul tehnologiei disponibilizați au făcut-o în general nu a rămas mult timp în șomaj.
În economia SUA, mulți muncitori care și-au părăsit locurile de muncă în timpul Marii Demisii a ajuns cu salarii mai mari la noi locuri de muncă. Între timp, angajatorii cu personal insuficient s-au simțit obligați să mărească salariile sau să ofere altele mai mari pentru a atrage noi talente.
Sau, în cazul lui Kroger și alții, adresați-vă lucrătorilor care au renunțat.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
5 agitații secundare în care poți câștiga peste 20,000 USD pe an, toate în timp ce lucrezi de acasă
Valoarea netă medie a mileniilor: cum se compară cea mai mare generație de muncă a națiunii față de restul
Cele mai bune 5 moduri de a obține venituri pasive
Acesta este câți bani trebuie să câștigi anual pentru a cumpăra confortabil o casă de 600,000 USD
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html