Angajații Kroger sunt înconjurați de mâncare la locul de muncă – dar mulți se luptă să-și permită mâncare și chirie, spune un sondaj efectuat pe 10,200 de lucrători.

În timp ce „hrana îi înconjoară pe lucrătorii de la băcănie Kroger în fiecare oră la locul de muncă”, se spune în raport, „acești lucrători nu își pot permite mâncare echilibrată și sănătoasă”.

„Ei rămân fără mâncare înainte de sfârșitul lunii, sar peste mese și uneori le este foame”, au scris cercetătorii. „Cei cu copii raportează că le este foame pentru a oferi hrană și alte lucruri esențiale copiilor lor.”

Cercetătorii au primit răspunsuri complete de la peste 10,200 de lucrători Kroger din regiunea Puget Sound din Washington, Colorado și California de Sud, care au fost chestionați la cererea sindicatelor locale United Food and Commercial Workers.

Patruzeci și patru la sută dintre respondenți au spus că nu pot să-și plătească chiria, 36% își fac griji cu privire la evacuare și 14% se confruntă cu lipsa unui adăpost sau s-a confruntat cu aceasta în ultimul an. Nouă din 10 lucrători au spus că creșterea costurilor cu alimente și chirie a depășit creșterile salariale, iar 67% au spus că nu au câștigat suficienți bani pentru a-și permite cheltuielile lunare de bază.

La locul de muncă, două treimi dintre respondenți au spus că se confruntă cu probleme legate de pandemie – un sfert s-a ocupat de clienți care amenințau cu violență – în timp ce aproape șase din 10 au raportat că au programe de lucru care se schimbă cel puțin săptămânal, ceea ce a afectat unii lucrători. cu copii mici.

Raportul a venit când 8,400 de lucrători sindicalizați de la magazinele Kroger's King Soopers au intrat în grevă în Denver săptămâna aceasta, după ce a cerut un nou contract care să asigure o compensație mai bună și un loc de muncă mai sigur. Kroger, la rândul său, a numit greva „nesăbuită și egoistă”.

Kroger nu a răspuns la cererea MarketWatch de comentarii cu privire la analiza mesei rotunde economice sau grevă, dar compania a calificat concluziile raportului „înșelătoare” miercuri, deoarece a lansat o analiză proprie, analizând modul în care cei aproape 85,000 de lucrători pe oră din California, Colorado , Oregon și Washington sunt compensate. 

Raportul comandat de Kroger a constatat că acești lucrători pe oră au primit salarii și beneficii mai mari (o medie de 18.27 USD pe oră plus 5.61 USD pe oră în beneficii de asistență medicală și de pensionare) decât colegii lor din industria de retail; că compania a oferit ajutor atât bănesc, cât și nemonetar lucrătorilor și familiilor acestora; și că, printre altele, a investit bani și a adoptat modificări de politică pentru a asigura siguranța lucrătorilor în timpul pandemiei.

„Implicația mesei rotunde economice că Familiei de companii Kroger nu-i pasă de bunăstarea asociaților noștri și a familiilor lor este evident neadevărată”, a declarat Tim Massa, vicepreședinte senior și director de oameni al Kroger, într-un comunicat. „Sunt dezamăgit că UFCW a ales să întocmească un raport atât de înșelător și neadevărat – ceea ce mă face să cred că nu mai au în suflet interesele asociaților noștri.

Raportul UFCW a făcut mai multe recomandări pentru a crește bunăstarea lucrătorilor, inclusiv creșterea salariului minim la 45,760 de dolari pe an, acordarea de asistență pentru locuințe și subvenții pentru îngrijirea copiilor și reducerea la alimente cu 50% pentru angajați.

Un raport din luna mai trecută a remarcat că CEO-ul Kroger a primit o compensație de 22 de milioane de dolari în 2020, chiar dacă a eliminat treptat plata de risc pentru lucrătorii săi în primele luni ale pandemiei. Un purtător de cuvânt la acea vreme a declarat pentru Bloomberg că „Kroger continuă să recompenseze și să recunoască asociații noștri pentru munca lor incredibilă în această perioadă istorică” și a menționat că compania oferă 100 de dolari lucrătorilor care s-au vaccinat împotriva COVID-19.

În timp ce Kroger, la fel ca multe companii mari, a crescut salariile în timpul pandemiei, o analiză a Brookings Institution publicată în decembrie a susținut că creșterea inflației a șters cel puțin unele dintre aceste câștiguri pentru lucrători. Cercetătorii au analizat salariile pe oră ale lucrătorilor la 13 mari companii americane și au confirmat datele direct cu companiile. 

Kroger, de exemplu, și-a crescut salariul mediu pe oră de la 15 dolari în ianuarie 2020 la 16.25 dolari în octombrie 2021 - o creștere nominală de 8% care s-a tradus într-o creștere de 1% după ajustarea pentru inflație, potrivit raportului Brookings.