CEO-ul Klarna spune că momentul concedierilor a fost „norocos”, consideră rentabilitatea în 2023

HELSINKI, Finlanda — Klarna va deveni din nou profitabilă până anul viitor, după ce a redus profund forța de muncă, a declarat directorul general Sebastian Siemiatkowski pentru CNBC.

Klarna a pierdut peste 580 de milioane de dolari în primele șase luni ale anului 2022, deoarece gigantul Buy now, pay later a ars din numerar pentru a-și accelera expansiunea pe piețe cheie în creștere precum SUA și Marea Britanie.

Sub presiunea investitorilor de a-și reduce operațiunile, compania a redus numărul de angajați cu aproximativ 10% în mai. Klarna a angajat sute de noi angajați pe parcursul anilor 2020 și 2021 pentru a valorifica creșterea alimentată de efectele Covid-19.

„Vom reveni la profitabilitate” până în vara anului viitor, a declarat Siemiatkowski pentru CNBC într-un interviu la marginea conferinței de tehnologie Slush de săptămâna trecută. „Ar trebui să revenim la profitabilitate lună de lună, nu neapărat anual.”

Startup-ul din Stockholm a văzut 85% șters din valoarea sa de piață într-o așa-numită „rundă în jos” la începutul acestui an, scăzând evaluarea companiei de la 46 de miliarde de dolari la 6.7 ​​miliarde de dolari, pe măsură ce sentimentul investitorilor în jurul tehnologiei s-a schimbat din cauza temerilor legate de un mediu cu rate ale dobânzii mai mari.

Firmele Cumpărați acum, plătiți mai târziu, care le permit cumpărătorilor să amâne plățile la o dată ulterioară sau să plătească în rate, au fost afectate în special de sentimentul acru al investitorilor.

Siemiatkowski a spus că evaluarea scăzută a companiei a reflectat o „corecție” mai largă în fintech. Pe piețele publice, PayPal și-a văzut acțiunile scăzând cu peste 70% de când au atins un maxim istoric în iulie 2021.

Siemiatkowski a spus că momentul reducerii locurilor de muncă din luna mai a fost norocos pentru Klarna și angajații săi. Mulți lucrători nu ar fi putut să-și găsească noi locuri de muncă astăzi, a adăugat el meta și Amazon au concediat mii, iar tehnologia rămâne un domeniu competitiv.

„Într-o oarecare măsură, toți am fost norocoși că am luat această decizie în mai, deoarece, pe măsură ce am urmărit oamenii care au lăsat-o pe Klarna în urmă, aproape toată lumea și-a găsit un loc de muncă”, a spus Siemiatkowski.

„Dacă am fi făcut asta astăzi, probabil că, din păcate, nu ar fi fost cazul.”

Comentariile sale ar putea ridica sprâncenele foștilor angajați, dintre care unii au spus concedierile au fost bruște, neașteptate și comunicate dezordonat. Klarna a informat personalul despre concedieri într-un mesaj video preînregistrat. Siemiatkowski a distribuit, de asemenea, o listă cu numele angajaților care au fost eliberați public pe rețelele de socializare, stârnind îngrijorări legate de confidențialitate.

În timp ce Siemiatkowski a recunoscut că a făcut unele „greșeli” în privința mișcărilor pentru a menține costurile sub control, el a subliniat că crede că este decizia corectă.

„Cred că într-o oarecare măsură, de fapt, Klarna a fost înaintea curbei”, a spus el. „Dacă te uiți la asta acum, au fost o mulțime de oameni care au luat decizii similare.”

„Cred că este un semn bun că ne-am confruntat cu realitatea, că am recunoscut ce se întâmplă și că am luat acele decizii”, a adăugat el.

Siemiatkowski a spus că a existat o „nebunie” cauzată de competiția dintre firmele de tehnologie pentru a atrage cele mai bune talente. Piața muncii a fost în mare măsură condusă de angajați, în special în domeniul tehnologiei, deoarece angajatorii s-au luptat să ocupe posturile vacante.

Cu toate acestea, această tendință este amenințată acum, deoarece amenințarea unei recesiuni care se profilează a determinat angajatorii să-și strângă cureaua.

La începutul acestei luni, Meta, Twitter și Amazon au anunțat că vor concedia mii de lucrători. Meta a dat drumul la 11,000 de angajați, în timp ce Amazon s-a despărțit de 10,000 de angajați. Sub domnia noului său proprietar, Elon Musk, Twitter și-a concediat aproximativ jumătate din forța de muncă.

Sectorul tehnologiei a fost sub presiune în linii mari pe fondul creșterii ratelor dobânzilor, al inflației ridicate și al perspectivei unei recesiuni economice globale.

Dar tendința concedierilor în masă a fost criticată de alții din industrie. Julian Teicke, CEO al startup-ului de asigurări digitale Wefox, a condamnat valul de disponibilizări, spunând CNBC într-un interviu că este „dezgustat” de nesocotirea unor companii față de angajații lor.

„Cred că directorii executivi trebuie să facă tot ce le stă în putere pentru a-și proteja angajații”, a spus el într-un interviu separat la Slush. „Nu am văzut asta în industria tehnologiei. Și sunt dezgustat de asta.”