JPMorgan Chase CEO-ul Jamie Dimon a criticat lucrul de acasă și Zoom drept „management de către Piața Hollywood”, folosind referința datată a emisiunii TV la un apel cu clienții bogați ai băncii săptămâna trecută pentru a reitera preferința lui de mult ca lucrătorii să se întoarcă la birou, Yahoo Finance rapoarte.
Dimon a susținut la apelul de marți că munca de la distanță creează un mediu de lucru mai puțin onest și mai predispus la amânare. „Mulți oameni de acasă își trimit mesaje unii altora, spunând uneori cât de prost este acea persoană.” spuse Dimon. (A lui Piața Hollywood comentariul se referea la show-ul de jocuri vechi de zeci de ani – care nu mai este în producție – în care celebritățile s-au așezat într-o grilă de trei pe trei pentru a răspunde la întrebările concurenților.)
Remarcile lui Dimon vin pe măsură ce conflictul dintre conducere și angajați la întoarcerea la birou se încălzește și o posibilă încetinire economică amenință să erodeze puterea angajaților de a rămâne acasă.
În trecut, Dimon a spus că lucrul de acasă nu este potrivit pentru angajații JPMorgan. Anul trecut, el a susținut că munca de la distanță „nu funcționează pentru oamenii care vor să se grăbească, nu funcționează pentru cultură, nu funcționează pentru generarea de idei. "
Într-o scrisoare a acționarilor publicată la începutul acestui an, banca a spus că aceasta se aștepta la jumătate din angajați să se întoarcă la birou cu normă întreagă, cu încă 40% lucrând într-un sistem hibrid. JPMorgan este relatărilor urmărirea glisării cărților de identitate pentru a asigura conformitatea cu noua politică și monitorizarea timpului pe care îl petrec angajații zoom și e-mail pentru a măsura mai bine productivitatea.
Marți, Dimon a lansat un nou argument în lupta sa împotriva muncii de acasă: că dăunează impulsului SUA pentru diversitate.
Dimon a numit biroul „o cameră curcubeu” și a spus că lucrătorii care au rămas acasă își refuzau „oportunitățile de a întâlni alți oameni”. CEO-ul JPMorgan a susținut că „dacă locuiești în anumite părți ale țării noastre și mergi să mănânci acolo, totul este alb”, ceea ce înseamnă că lucrătorii de la distanță pot ajunge să aibă o experiență mai uniformă decât dacă ar fi călătorit la locul de muncă.
Studiile arată că minoritățile, în special lucrătorii negri și hispanici, lucrează la distanță la rate mai mici decât lucrătorii albi. Un studiu din aprilie de la Centers for Disease Control and Prevention din SUA găsit că 19% dintre lucrătorii de culoare și 14% dintre lucrătorii hispanici s-au angajat în muncă la distanță, comparativ cu 24% dintre lucrătorii albi și 38% dintre lucrătorii asiatici. Studiul CDC susține că diferența a rezultat din ratele mai scăzute de educație universitară în rândul populațiilor minoritare, precum și din suprareprezentarea lucrătorilor de culoare și hispanici în locuri de muncă care nu permit munca la distanță.
Un sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane în septembrie anul trecut a raportat că jumătate dintre lucrătorii de birouri negri a vrut să lucreze de acasă, comparativ cu 39% dintre lucrătorii albi și 29% dintre lucrătorii hispanici.
CEO, dezvoltatori imobiliari și chiar și primarii orașelor au cerut lucrătorilor să se întoarcă la birou. Dezvoltatorul Stephen Ross a prezis în iunie, că o recesiune ar putea face „oamenii să se teamă că ar putea să nu aibă un loc de muncă [și] asta îi va aduce pe oameni înapoi la birou”. Dar muncitorii vor să stea acasă. Forumul viitorului finanțat de Slack găsit în iulie că doar unul din cinci lucrători ai cunoștințelor dorea să se întoarcă la birou, un minim record.
La nivel național, ratele de ocupare a birourilor se situează în jurul a 43%, potrivit Sistemele Kastle, o companie de securitate.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html