Raportul de locuri de muncă este așa pentru muncitori

Încep concedierile.

Raportul șomajului de vineri este un pachet mixt pentru muncitori. Șomajul a crescut, ceea ce este rău, iar creșterea salariilor, cu 8 cenți pe oră, a fost doar așa – așa. Numărul de locuri de muncă create nu a fost la fel de mare ca luna trecută, dar încă sănătos la 311,0000.

Dar mă uit mereu la ceea ce eu numesc „Luați acea slujbă și împingeți-l numărul”, numerele care îmi spun dacă lucrătorii se simt suficient de încrezători în propria lor putere și părăsesc un loc de muncă pentru a găsi un alt loc de muncă mai bun. Acei indicatori ai puterii lucrătorilor sunt în jos.

La începutul acestei săptămâni, Departamentul Muncii a raportat că demisiile au scăzut de la 3.9 milioane în ianuarie 2023 de la peste 4.1 milioane în decembrie. Iar rata generală de renunțare este de 2.5%. Dar diferența în comportamentul de renunțare a lucrătorilor în funcție de industrie este grăitoare. Renunțările au scăzut în serviciile profesionale și de afaceri, în educație și în guvernul federal cu mult mai mult decât media. Nu sunt surprins de disponibilizările de la GoogleGOOG
, Meta, Twitter și GM ar trebui să facă orice lucrător profesionist chary.

În raportul de vineri avem un alt indicator al renunțărilor similar cu cifrele Departamentului Muncii de la începutul acestei săptămâni. Am văzut ponderea șomerilor care au fost voluntari persoane care au părăsit locul de muncă (cu alte cuvinte, au renunțat)a fost de 14.8% în februarie, ceea ce este mult în scădere față de rata din septembrie de 15.8% și în scădere față de rata de luna trecută de 15.3%.

În concordanță cu rata de părăsire a locului de muncă care încetinește puțin este că cota de locuri de muncă pierdute urcă de la un număr scăzut de 44.9% în iulie 2022 la 45.8% pentru februarie 2023.

Renunțarea liniștită este o prostie

Apropo, raportul de productivitate nu a primit suficientă atenție săptămâna aceasta. Arată că prostiile despre renunțarea liniștită sunt doar atât, prostii. Lucrătorii nu se lipesc de angajatori și „pleacă” fără să plece. Încă nu vedem niciun indiciu despre așa-numitul „renuntarea linistita" de cand productivitatea este în creștere iar compensația orară reală, care ia în considerare inflația erodează puterea de cumpărare, a scăzut cu 2.8% în 2022. Aceasta este cea mai mare scădere anuală a compensației reale pe oră de la începutul seriei în 1948. Pot să repet asta. Creșterea salariilor ajustată pentru inflație este cea mai scăzută din ultimii 60 de ani.

Notă pentru Rezerva Federală

Ce le spune acest raport economiștilor Rezervei Federale? Crearea unei recesiuni pentru a disciplina lucrătorii este o politică legată de modele economice fanteziste care concluzionează în mod greșit că lucrătorii provoacă inflație prin creșterea salariilor și a prețurilor. Economiști de la Fed, scoateți nasul din manualele prăfuite și priviți realitatea. Creșterile de preț nu sunt răspunsuri pasive la presiunea salarială. În schimb, companiile fac alegeri active pentru a crește prețurile pentru a alimenta profiturile.

Demisiile încetinesc, disponibilizările cresc, piața muncii nu este fierbinte.