Merită să te uiți în jur.
Numărul celor care schimbă locurile de muncă care raportează câștiguri salariale s-a extins, în timp ce numărul celor care au rămas la un loc de muncă care raportează câștiguri salariale s-a redus de fapt, pe măsură ce inflația își impune taxa, potrivit Constatările de joi de la Centrul de Cercetare Pew.
Aproximativ 60% dintre lucrători au înregistrat creșteri ale salariilor reale din aprilie 2021 până în martie 2022 după ce și-au schimbat locul de muncă, potrivit constatărilor de joi ale Centrului de Cercetare Pew. Aceasta este o creștere față de 51% dintre noii lucrători care au înregistrat câștiguri din aprilie 2020 până în martie 2021.
În același timp, doar 47% dintre persoanele care au rămas la locul de muncă au înregistrat câștiguri salariale reale în aceeași perioadă aprilie 2021-martie 2022, în scădere de la 54% în ultimele 12 luni.
„Majoritatea lucrătorilor care și-au schimbat angajatorul au continuat să înregistreze o creștere a câștigurilor reale și, pe fondul unei creșteri a cererii de noi angajați, avantajul lor față de ceilalți lucrători în acest sens pare să se extindă”, au scris cercetătorii Rakesh Kochhar, Kim Parker și Ruth Igielnik.
Aproximativ 60% dintre lucrătorii cu locuri noi de muncă noi locuri de muncă au înregistrat creșteri salariale reale din aprilie 2021 până în martie 2022, comparativ cu doar 47% dintre persoanele care au rămas la locul lor de muncă actual.Matei 22:21
Dar când vine vorba de așa-zisul Mare remaniere, nu este vorba doar de probabilitatea de a câștiga salariile la un nou loc de muncă, ci este și de mărimea creșterii salariale.
Aproximativ jumătate dintre cei care schimbă locurile de muncă câștigau cu aproximativ 10% mai mult decât în urmă cu un an, după ce salariile au fost ajustate pentru inflație - asta contează, având în vedere că inflația a crescut 9.1% pe anul în iunie.
Lucrătorii de culoare și hispanici, împreună cu lucrătorii mai tineri și mai puțin educați, aveau mai multe șanse de a schimba locul de muncă, au remarcat cercetătorii.
Muncitorii au plătit un preț pentru a rămâne pe loc. Muncitorul median a înregistrat o pierdere de aproape 2% din salariu atunci când s-a ajustat la inflație, au spus cercetătorii într-o analiză care a inclus un sondaj de aproape 3,800 de americani angajați.
Muncitorul median care a rămas pe loc a văzut o pierdere de salariu de aproape 2% atunci când s-a ajustat la inflație, în timp ce cei care schimbă locurile de muncă au înregistrat un câștig de salariu de 10%, potrivit datelor Pew Research Center.Matei 22:21
Contrar celor nemulțumiri de lungă durată cu privire la etica muncii care bâzâie din nou, s-ar putea ca mulți oameni să vadă salariile mai grase în altă parte. Salariile mici a fost principalul motiv pentru care oamenii și-au părăsit locurile de muncă în 2021, un Pew din februarie a remarcat sondajul.
Alte date arată câștigurile bănești pentru persoanele care renunță la un nou loc de muncă într-un moment în care angajatorii sunt dornici să găsească și să păstreze personal.
În iunie, persoanele care schimbă locurile de muncă s-au bucurat de o creștere medie a salariului de 6.4% în ultimele 12 luni, potrivit datelor Date de la Federal Reserve Bank of Atlanta. Aceasta este în comparație cu creșterea medie a salariului de 4.7% pentru persoanele care au rămas. Dar aceste cifre nu au fost ajustate pentru inflație.
Dar descoperirile din această săptămână vin pe măsură ce norii de furtună continuă să se adună din cauza preocupărilor legate de o posibilă recesiune. Economia SUA s-a contractat cu 0.9% anual în al doilea trimestru, potrivit date recent lansate despre produsul intern brut al țării.
Aceasta este a doua scădere trimestrială consecutivă, încălzind dezbatere despre dacă țara se află într-o recesiune sau, cel puțin, se îndreaptă către una.
Privind în perspectivă, o cincime dintre participanții la sondaj Pew (22%) au spus că este cel puțin probabil să caute un nou loc de muncă în următoarele șase luni. Dar oamenii sună aproximativ împărțiți în ceea ce privește cât de ușor ar fi să obții un nou loc de muncă acum, 39% spunând că va fi ușor și 37% spunând că va fi greu.
Vânătoarea de locuri de muncă
„Marea Demisie din 2021 a continuat până în 2022, ratele de renunțare atingând niveluri observate ultima dată în anii 1970”, au adăugat cercetătorii Pew.
Deci, cine își perfecționează CV-ul și se uită în jur în mijlocul disponibilizărilor și încetinirilor angajărilor, în special în sectorul tehnologiei? O recesiune ar putea afecta gulerele albe mai mult, cu o cerere din ce în ce mai mare de locuri de muncă în servicii și producție, potrivit unui economist.
Căutătorii de locuri de muncă serioși și ocazionali care speră să obțină salarii mai bune în altă parte ar trebui să-și amintească câteva lucruri despre căutarea lor de locuri de muncă, spun experții. În primul rând, nu subestima puterea un CV arătos și o scrisoare de intenție entuziastă, bine scrisă, spune Martha Coven, autoarea cărții Writing on the Job.
În următorii pași, interviul de angajare, după toate probabilitățile, se va rezuma la câteva teme comune pe care solicitanții trebuie să le abordeze în mod explicit și implicit, conform site-ului de căutare de locuri de muncă. Glassdoor.com.
Pentru început, e-mailurile ulterioare ajută, mai ales dacă este o cursă strânsă între candidații finali. Arată că ești logodit și vrei cu adevărat jobul.
În plus, intervievatorul de locuri de muncă va dori să-și dea seama dacă îi va plăcea să lucreze cu un solicitant, dacă solicitantul este cu adevărat încântat de locul de muncă deschis și dacă are abilitățile și experiența necesare pentru a face postul.
Negocierea
Negocierea salariului vine cu o serie de considerente, potrivit Indeed.com. Aceasta include cercetarea privind tarifele și geografia pentru a ține seama de costul vieții.
Dar experții de la site îi sfătuiesc pe solicitanți să vizeze vârful de gamă și să fie încrezători în cerere. Simțiți-vă liber să repetați dinainte cu un prieten, notează ei. Arată că puneți o valoare ridicată pe propriile dvs. servicii și țineți cont de piața strâmtă a muncii. (Șomajul se situează în prezent la 3.6%).
Un lucrător poate prefera locul de muncă actual pentru că îi plac șeful și colegii de muncă, are perspective de promovare bune și/sau mai bune și, de asemenea, consideră că are o mai bună siguranță a locului de muncă. Matei 22:21
Desigur, există o mulțime de motive pentru care o persoană ar dori să rămână acolo unde este - cum ar fi să aibă un șef bun, spațiu pentru creștere, colegi buni și, în unele cazuri, securitatea locului de muncă.
Dar poţi în continuare să iniţiezi acea negociere pentru creşterea salariului, a spus Andres Lares, managing partner la Shapiro Negotiations Institute, o firmă de consultanţă care se formează în domeniul vânzărilor şi abilităţilor de negociere.
Vino pregătit cu pitch-ul gândit și exersat, a spus Lares. Asta înseamnă să evidențiezi realizările deja realizate, dar înseamnă și să comunici modalitățile prin care poți continua să aduci valoare adăugată companiei.
În timp ce Lares a remarcat că salariul este întotdeauna în curs de negociere, el a spus că oamenii ar trebui să fie deschiși la alte opțiuni pentru a îmbunătăți pachetul total.
Poate că cererea de bani ar putea fi mai grea decât s-a sperat, dar și alte părți ale unui loc de muncă pot fi negociate și ele, inclusiv titlul, beneficiile, timpul liber și diverse beneficii secundare, cum ar fi naveta cheltuită și costurile pentru telefonul mobil.
Kochhar, Parker și Igielnik au sugerat că oamenii sunt dornici să-și îmbunătățească situația, deoarece costul vieții continuă să crească. „Poate că nu întâmplător, americanii au citat salariile mici ca fiind unul dintre motivele principale pentru care și-au părăsit locul de muncă anul trecut într-un sondaj Pew Research Center realizat în februarie 2022”, au adăugat ei.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo