Reduceri de locuri de muncă, bonusuri mai mici se profilează pentru bancherii de pe Wall Street

Bancherii de investiții au lovit cu a prăbușirea acțiunilor și emisiunii de datorii anul acesta sunt în linie pentru bonusuri care sunt cu până la 50% mai mici decât 2021 - și ei sunt cei norocoși.

Sunt așteptate scăderi de salarii în segmente largi ale industriei financiare pe măsură ce sezonul de bonusuri se apropie, potrivit unui raport publicat joi de consultanța de compensare. Asociații Johnson.

Bancherii implicați în subscrierea de valori mobiliare se confruntă cu reduceri de bonusuri de 40% până la 45% sau mai mult, conform raportului, în timp ce consilierii în fuziuni sunt în linie pentru bonusuri care sunt cu 20% până la 25% mai mici. Cei din managementul activelor vor înregistra reduceri de la 15% până la 20%, în timp ce lucrătorii de capital privat pot vedea scăderi de până la 10%, în funcție de dimensiunea firmelor lor.

„Vor fi mulți oameni care au scăzut cu 50%”, a declarat Alan Johnson, directorul general al companiei omonime, într-un interviu. „Ce este neobișnuit la asta este că vine atât de curând după un an grozav anul trecut. Asta, plus că ai o inflație mare care mănâncă compensația oamenilor.”

Wall Street se confruntă cu scăderi abrupte ale activității piețelor de capital, pe măsură ce IPO-urile au încetinit până la o accelerare, ritmul achizițiilor a scăzut și acțiunile au avut cea mai proastă jumătate a lor din 1970. Momentul simbolizează natura de sărbătoare sau foamete a industriei, care s-a bucurat de un piața taur de doi ani pentru oferte, alimentate de trilioane de dolari în sprijinul afacerilor și piețelor dezlănțuite în timpul pandemiei.

Ca răspuns, cele mai mari șase bănci din SUA au adăugat o combinație angajații 59,757 de la începutul anului 2020 până la mijlocul lui 2022, conform dosarelor companiei.

Acum, s-ar putea să fie forțat să reducă locurile de muncă întrucât perspectivele bancare de investiții rămân sumbre.

„Vom avea disponibilizări în unele părți din Wall Street”, a spus Johnson, adăugând că reducerile de locuri de muncă ar putea ajunge la 5% până la 10% din personal. „Cred că multe firme vor dori ca numărul lor de angajați să fie mai mic până în februarie decât a fost anul acesta.”

Un alt consultant veteran de pe Wall Street, Octavio Marenzi de Opimas, a declarat că iulie a fost chiar mai rău decât lunile precedente pentru emisiunea de acțiuni, citând date de la Asociația Industriei Valorilor Mobiliare și Piețelor Financiare.

Emisiunea de IPO a scăzut cu 95%, până la 4.9 miliarde USD în acest an, în timp ce emisiunea totală de acțiuni a scăzut cu 80%, până la 57.7 miliarde USD. conform SIFMA.

„Vă puteți aștepta să auziți anunțuri cu privire la disponibilizări în următoarele câteva săptămâni”, a spus Marenzi. „Nu există niciun indiciu că lucrurile sunt pe cale să se îmbunătățească în sectorul bancar de investiții.”

Băncile europene de investiții, care au pierdut cota de piață în ultimii ani în fața liderilor americani inclusiv Goldman Sachs și JPMorgan Chase, va fi primul care se va ceda, a spus Marenzi.

Credit Suisse cântărește planurile de a elimina mii de locuri de muncă în următorii câțiva ani, ca parte a unei revizuiri strategice, cu un potențial accent pe rolurile de asistență din middle și back office, potrivit Bloomberg. Banca își finalizează planurile în următoarele câteva luni.

Cu toate acestea, știrile nu au fost la fel de proaste. Companiile vor trebui să mărească salariul de bază al lucrătorilor cu aproximativ 5% din cauza inflației salariale și a nevoilor de menținere, a spus Johnson.

Mai mult, au existat secțiuni din Wall Street care au a prosperat în mediul actual. Volatilitatea ridicată și piețele agitate pot descuraja corporațiile să emită datorii, dar este o configurație bună pentru comercianții cu venit fix.

Comercianții de obligațiuni și personalul de vânzări vor vedea creșteri ale bonusurilor cu 15% până la 20%, în timp ce personalul care tranzacționează acțiuni ar putea vedea creșteri de la 5% până la 10%, potrivit raportului. Comercianții fondurilor speculative cu o strategie macro sau cantitativă ar putea vedea bonusurile crescând cu 10% până la 20%.

Băncile de investiții, fondurile speculative și administratorii de active se bazează pe consultanți pentru a-i ajuta să structureze bonusuri și pachete de indemnizație, oferindu-le informații despre ce plătesc concurenții.

Johnson Associates folosește date publice de la bănci și firme de gestionare a activelor și informații proprii de la clienți pentru a calcula stimulentele proiectate pentru sfârșitul anului pe o bază ajustată în funcție de personal.

„Clienții mei își dau seama că va fi un an foarte dificil”, a spus Johnson. „Provocarea este modul în care comunicați acest lucru și să vă asigurați că oamenii potriviți sunt plătiți.”