De la blocajele inițiale din cauza pandemiei, condițiile economice și previziunile de recesiune au apărut și au dispărut, variind în mod sălbatic. Dar un lucru a rămas constant: opinia CEO-ului JPMorgan, Jamie Dimon, despre munca la distanță. Și anume: este neproductiv.
Dimon a explicat nemulțumirea lui de lungă durată cu munca la distanță într-un interviu acordat CNBC la Forumul Economic Mondial de la Davos săptămâna aceasta, raportat pentru prima dată de Bloomberg. „Nu funcționează pentru copiii mici sau spontaneitatea sau managementul”, a spus Dimon.
Dar funcționează, a continuat el, pentru unele locuri de muncă precum cercetarea și codificarea. El a adăugat că a le permite femeilor să lucreze de acasă le-ar putea „ajuta”, având în vedere că menajarea și îngrijirea cad în mod disproporționat pe umerii femeilor. „Modifică-ți compania pentru a ajuta femeile să stea puțin acasă”, a spus Dimon pentru CNBC.
Păstrându-se în linia cu colegii săi directori generali de pe Wall Street, Dimon a ținut linia cu privire la munca în persoană obligatorie oriunde este posibil de ani de zile. „Sunt pe cale să anulez toate zoom întâlniri”, el a spus în mai 2021, cu mult înainte ca majoritatea țării să fie vaccinată. „Am terminat cu asta.” El a adăugat că munca de la distanță, în general, nu funcționează oameni care vor să se grăbească.
El a spus atunci că se aștepta la o revenire la normalitatea la locul de muncă în toamna lui 2021. „Și toată lumea va fi mulțumită de asta”, a adăugat el. „Și da... oamenilor nu le place să facă naveta, dar și ce.”
Peste un an mai târziu, în august 2022, el a remarcat că munca la distanță era mai putin propice la un mediu de lucru onest și promovat amânarea. Semenii lui sunt de acord cu el.
Joi de la Davos, Morgan Stanley CEO spuse James Gorman munca de la distanță „nu este o alegere a angajatului”.
„Nu pot să-și aleagă compensația, nu pot să-și aleagă promovarea, nu pot să aleagă să stea acasă cinci zile pe săptămână”, Gorman a spus Bloomberg. „Le vreau cu alți angajați cel puțin trei sau patru zile.”
Și Goldman Sachs CEO David Solomon a servit ca piatra de temelie a războiului revenirii la funcții, argumentând că cultura forței de muncă nu poate supraviețui peste Zoom, ceea ce este o „aberație”. Între timp, CEO-ul Citibank, Jane Fraser, care a fost mai deschisă decât colegii săi față de aranjamente flexibile de lucru, le-a spus participanților la Davos că este aducerea înapoi a lucrătorilor la distanță cu performanțe scăzute la birou pentru instruire suplimentară.
Ce fiecare dintre acestea directori executivi consacrate avocați în persoană ar putea fi trecute cu vederea: Muncitori preferă în mod covârșitor aranjamente flexibile de lucru, care le avantajează sănătate, al lor portofel, si al lor echilibru între viața profesională. În special așa-zișii copii mici total dezacord cu Dimon și nu le este frică să părăsească o companie care refuză să se aplece. De fapt, deschiderea către munca flexibilă poate reduce foarte mult cifra de afaceri.
Lua în considerare Spotify, unde cifra de afaceri a scăzut cu 15% între 2019 și 2021, când a instituit o politică de lucru de oriunde. Dacă ai încredere în lucrătorii tăi și îi tratezi bine, nu contează unde lucrează, Katarina Berg, directorul de resurse umane al Spotify, a spus Avere.
Poate că în 2023, liderii vor descoperi că acei lucrători au votat cu picioarele.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Air India acuzată de „eșec sistemic” după ce un pasager indisciplinat care zboară la clasa business a urinat pe o femeie care călătorește din New York
Adevăratul păcat al lui Meghan Markle pe care publicul britanic nu îl poate ierta – iar americanii nu îl pot înțelege
— Pur și simplu nu funcționează. Cel mai bun restaurant din lume se închide, deoarece proprietarul său numește modelul modern de mese rafinate „nesustenabil”
Bob Iger a pus piciorul jos și le-a spus angajaților Disney să se întoarcă la birou
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html