(Bloomberg) — Jamie Dimon a primit o înfrângere rară din partea acționarilor, deoarece aceștia au respins o propunere de salarizare, la doar câteva luni după ce consiliul a lansat stimulente profitabile pentru ca șeful JPMorgan Chase & Co. să rămână mai mulți ani.
Cele mai citite de la Bloomberg
Pachetele salariale pentru Dimon și alți lideri ai companiei au fost susținute de doar 31% dintre acționari, un număr anunțat la reuniunea anuală a băncii de marți. Rezultatul preliminar marchează pentru prima dată din 2009, când JPMorgan a început să caute voturile investitorilor cu privire la salariu, în care majoritatea acționarilor au refuzat să susțină măsurile companiei.
Abaterea este o lovitură semnificativă pentru miliardarul decan al Wall Street-ului, căruia i s-au acordat anul trecut, alături de locotenentul său Daniel Pinto, bonusuri speciale pentru a se asigura că rămân. Consilierii proeminenți pentru acționari Glass, Lewis & Co. și Institutional Shareholder Services Inc. au fost deosebit de umbriți față de aceste premii, recomandând investitorilor să respingă pachetele de salariu - o mișcare care poate transmite un mesaj de nemulțumire nu doar cu compensarea directorilor, ci și cu performanța companiei. Acțiunile JPMorgan au scăzut cu aproximativ 23% în acest an, cea mai slabă performanță dintre giganții de pe Wall Street.
Consiliul de administrație al JPMorgan, cu sediul în New York, ia feedback-ul acționarilor „foarte în serios” și va continua să se angajeze cu investitorii cu privire la salariu, a declarat purtătorul de cuvânt al companiei, Joe Evangelisti. Rezoluția a fost consultativă, adică votul nu este obligatoriu. De obicei, acționarii susțin în mod covârșitor propunerile companiei, iar propunerea de compensare a fost singura astfel de măsură respinsă la adunarea anuală a JPMorgan.
Respingerea acţionarilor a unor astfel de rezoluţii poate duce, de asemenea, la modificări. Anul trecut, rivalul Goldman Sachs Group Inc. și-a inversat poziția cu privire la dezvăluirea efectelor arbitrajului forțat, după ce o propunere a acționarilor căreia i s-a opus banca a fost susținută de aproape jumătate dintre investitori.
„Este un vot foarte neobișnuit de scăzut”, a declarat Alan Johnson, directorul general al companiei de consultanță în compensare Johnson Associates Inc., într-un interviu cu numărul JPMorgan. Deși banca probabil nu a fost șocată de faptul că unor acționari nu le-a plăcut propunerea de salariu, rezultatele sunt „puțin jenante”.
Din 2009, JPMorgan a primit în mare parte peste 90% sprijin pentru compensare. Înainte de marți, cel mai scăzut nivel de aprobare a fost o rezoluție din 2015 care a câștigat doar 61% din sprijin. La acea vreme, consiliul de administrație a spus că va lua în considerare modificări ale politicilor de compensare pentru directorii de top.
În schimb, pachetul de salarii pentru 2021 al lui Goldman Sachs, care includea bonusuri unice de 50 de milioane de dolari fiecare pentru directorul executiv David Solomon și adjunctul său principal, a fost aprobat cu aproape 82%. Glass Lewis le-a recomandat investitorilor să respingă și compensația executivă a acelei firme.
Opunându-se rezoluției JPMorgan privind salarizarea executivului pentru 2021, Glass Lewis a remarcat că 52.6 milioane de dolari în premii de opțiuni acordate lui Dimon, președintele și CEO-ul JPMorgan, au fost „aproape dublu față de mărimea grantului său obișnuit de acțiuni pentru 2021” și au reprezentat o mare parte din 84.4 milioane de dolari. în salariu anual. Firma a criticat, de asemenea, compensația totală de 53.3 milioane de dolari pentru Pinto, care includea aproape 27.9 milioane de dolari în acordarea de opțiuni.
„Consiliul de administrație a spus că intenționează să fie un premiu unic, care să reflecte un leadership exemplar”, a spus Evangheliști după vot. „Premiul nu va fi acordat timp de cinci ani, iar lui Dimon nu i se va permite să vândă nicio acțiune pentru încă cinci ani. Premiul special a fost extrem de rar – primul din mai bine de un deceniu pentru domnul Dimon – și a reflectat un leadership exemplar și un stimulent suplimentar pentru o tranziție de succes la conducere.”
Pinto, în vârstă de 59 de ani, a devenit recent unicul președinte și COO al JPMorgan, după ce a împărtășit acele titluri cu Gordon Smith până la retragerea lui Smith la sfârșitul anului trecut. Perechea a servit ca co-CEO interimar, în timp ce Dimon a fost exclus de o intervenție chirurgicală de urgență pe inimă, în timp ce pandemia de coronavirus a tulburat piețele. Pinto este văzut pe scară largă ca înlocuitorul cel mai probabil al lui Dimon, 66 de ani, într-o altă situație de urgență, dar mai puțin probabil într-o tranziție ordonată.
Ca răspuns la o întrebare a acționarilor de marți, Dimon a spus că se simte „superb” după operația din 2020. Ori de câte ori este întrebat cât timp va rămâne CEO, a glumit mult timp că va rămâne încă cinci ani. Dimon, care se află la cârmă de la sfârșitul anului 2005, și-a apărat compensația anul trecut, numind-o parte a unei „umbrele” mai ample concepute pentru a menține conducerea superioară.
Cele mai citite din Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-dealt-rare-blow-200954392.html