A trecut mai bine de un an de când locul de muncă american s-a întors cu susul în jos, angajații renunțând în masă în căutarea unor locuri de muncă mai împlinite și aranjamente flexibile de lucru.
Dar, cu inflația care abia se răcește - și temerile de o recesiune în noul an - cei mai rătăciți au găsit încă un motiv pentru a sări.
Nu ratați
„Este o piață a muncitorilor”, spune Andrew Flowers, economist al forței de muncă la firma de angajare Appcast. „Și această putere de negociere înseamnă că, cu o inflație ridicată, acesta este momentul fie să ceri o mărire de bani, fie să găsești o ofertă mai bună în altă parte.”
Cel mai recent raport al Biroului de Statistică al Muncii din SUA arată alți 4.2 milioane de americani și-au părăsit locurile de muncă în noiembrie, ceea ce este ușor în creștere față de octombrie și este încă printre cele mai înalte niveluri din ultimele decenii. Numărul de locuri de muncă deschise a crescut ușor, până la 10.3 milioane în noiembrie, față de 10.3 milioane în octombrie.
În condițiile în care prețul în creștere al alimentelor, al gazelor și al tuturor celorlalte le oferă tuturor americanilor o reducere de salariu, lucrătorii care nu au făcut încă o mișcare au toate motivele - și toate oportunitățile - să acționeze în curând.
Fereastra rămâne deschisă deocamdată
Indicele prețurilor de consum a scăzut la 6.5% în decembrie față de un an mai devreme. Deși se îndreaptă în direcția corectă, costul bunurilor de zi cu zi încă pune presiune asupra lucrătorilor care altfel ar fi mulțumiți de status quo-ul.
La nivel global, unul din cinci angajați este probabil să-și schimbe locul de muncă în acest an, majoritatea plecând pentru un salariu mai bun, potrivit unui studiu anul acesta de către firma de contabilitate PricewaterhouseCoopers. Asta dacă nu au făcut deja mișcarea.
Peste o treime intenționează să solicite o majorare, deși acest număr este semnificativ mai mare în sectorul tehnologic (44%) și mai mic în sectorul public (25%).
„Angajatorii știu că ratele de renunțare sunt mari. Ei știu că locurile de muncă sunt numeroase. Și astfel știu că angajații lor pot fi mai pretențioși”, spune Flowers.
Presiunea suplimentară a creșterii prețurilor înseamnă că angajatorii pot lua în considerare creșterea proactivă a salariilor pentru a evita pierderea angajaților. Salariile și salariile în sectorul privat au crescut între timp 4.3% și 7.7% pentru perioada de 12 luni care se încheie în septembrie.
„Angajatorii au un apetit cu adevărat nesățios în acest moment de a angaja”, spune Flowers.
Cu toate acestea, adaugă el, nu este clar cât timp va rămâne piața muncii atât de strânsă, mai ales că Rezerva Federală ridică ratele dobânzilor pentru a ajuta la reducerea prețurilor.
Cum să procedați pentru a cere o mărire de salariu
Dacă este sau nu un moment potrivit pentru a solicita o mărire de salariu poate depinde într-adevăr de industria dvs. și dacă organizația dvs. prosperă, spune Chelsea Jay, un antrenor de carieră cu sediul în Lansing, Michigan.
Sectoarele de cazare și alimentație și agrement și ospitalitate au înregistrat cele mai mari rate de renunțare, relatează Harvard Business Review, în timp ce industriile de vânzare cu amănuntul și cele de producție non-durabilă au înregistrat cea mai mare creștere a ratelor de renunțare. Lucrătorii din serviciile profesionale și de afaceri pleacă și ei în masă.
Flowers spune că este corect să menționăm prețurile în creștere atunci când cer o creștere, deși Jay susține că acesta nu ar trebui să fie punctul central al conversației.
„Puteți vorbi despre inflație – dar mai mult decât inflație, încurajez profesioniștii să vorbească despre setul lor de abilități și despre ceea ce au adus organizației”, spune Jay.
Ea recomandă să vorbești cu colegii tăi despre salariile tale și să faci cercetări în cadrul companiei, industriei, orașului, statului și nivelului de carieră. De asemenea, este o idee bună să verificați când compania dvs. oferă de obicei majorări și să aduceți o estimare la masă în acel moment.
Aproape jumătate dintre lucrătorii care au încercat să-și renegocieze salariul în 2021 au avut succes, un studiu de site-ul de căutare de locuri de muncă FlexJobs găsit.
Citeşte mai mult: Peste 65% dintre americani nu fac cumpărături pentru a o ofertă mai bună de asigurare a mașinii - și asta ar putea costa 500 USD pe lună
Ce se întâmplă dacă nu poți obține o mărire de salariu?
Dacă solicitarea dvs. este respinsă, luați în considerare renegocierea beneficiilor. Puteți căuta un aranjament de lucru hibrid sau mai mult timp liber plătit sau puteți cere angajatorului să plătească pentru o oportunitate de dezvoltare profesională, cum ar fi un curs de certificare.
Acestea fiind spuse, Jay avertizează să nu se bazeze pe fișe pe termen scurt, cum ar fi bonusurile de reținere.
„Este un tratament pentru a acoperi problema mai mare”, spune ea. „Companiile nu oferă bonusuri în fiecare an. Deci, dacă nu sunteți mulțumit de salariul dvs., fie trebuie să obțineți o mărire de bani de la ei, fie trebuie să treceți la o companie care este dispusă să vă plătească corect.”
Ea adaugă că prioritățile fiecăruia sunt diferite și trebuie să determinați ce este cel mai important pentru dvs. dacă decideți să căutați de lucru în altă parte. În interviul cu un potențial angajator, întrebați despre cultura companiei, conducerea, așteptările legate de rolul dvs. și beneficiile și avantajele de care sunteți interesat.
„Nu te mulțumi. Te afli într-o perioadă în care nu trebuie să te mai stabilești”, spune ea.
Ce pot face angajatorii pentru a păstra talentul?
Angajatorii pot vedea o retenție mai mare atunci când promovează din interior, subliniază Flowers.
„Un lucru este să spui: „Hei, voi părăsi această slujbă și voi primi o mărire de 10% în altă parte”. Dar dacă un lucrător vede că are un viitor și că poate urca pe scară prin mobilitatea internă... atunci poate că nu va merge pur și simplu să accepte cea mai mare ofertă.”
De asemenea, Jay îi sfătuiește pe angajatori să le acorde angajaților care renunță la interviurile de ieșire.
Este important ca companiile să răspundă activ la feedback prin implementarea de noi politici și modificări pentru a evita pierderea și mai multor lucrători în viitor.
„[Marea Demisie] a scos într-adevăr o lumină asupra problemelor pe care le întâmpină America corporativă și aceste companii când vine vorba de felul în care își tratează angajații și modul în care arată valoare și respect”, spune Jay.
„Deci, dacă ceva, ceea ce a făcut pentru o mulțime de companii le-a făcut să realizeze, hei, alunecăm în aceste domenii. Trebuie să ne intensificăm jocul aici.”
Ce să citești în continuare
Acest articol oferă doar informații și nu trebuie interpretat ca un sfat. Este furnizat fără nicio garanție.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html