Este sigur să renunți la un loc de muncă într-o recesiune?

Intrebari cu cheie

• Marea Demisie a început în 2021, deoarece muncitorii căutau salarii mai mari, împliniri mai mari și echilibru. A renunța liniștit nu înseamnă deloc a renunța.
• Într-o recesiune, companiile reduc costurile, inclusiv reducerea salariilor, făcând o decizie grea dacă ar trebui să renunțe sau să aștepte ca economia să se redreseze.
• Există diverse avantaje și dezavantaje ale renunțării la un loc de muncă într-o economie slabă, dar fiecare persoană trebuie să decidă singur dacă are sens sau nu.

Există un tip liniștit în orașul meu care este cunoscut pentru că este cel mai vechi angajat la Chrysler, s-a pensionat în timpul pandemiei, dar primește totuși un închiriere gratuit la doi ani pentru el și soția sa. Are niște povești grozave despre reprezentanțele din zonă și despre vremurile în care l-a condus pe Lee Iacocca, amestecate, oricât de amestecate ar fi acum recenziile acelei moșteniri profesionale. El este cu siguranță cineva de admirat, care a dus la greu peste 54 de ani cu aceeași companie. Admirabil, dar nu ceva ce aș încerca vreodată să imit.

PUBLICITATE

S-au dus vremurile în care lucrați pentru o singură companie întreaga dvs. carieră. De la pandemie, angajații și-au părăsit locurile de muncă la ritmuri istorice. În condițiile în care economia încetinește și economiștii trag alarme cu privire la o posibilă recesiune, este încă sigur să renunți la locul de muncă? Sau s-a încheiat perioada Marii Demisii la inevitabilul terminus pe care generațiile mai vechi ne-au spus că se va întâmpla? A renunța pentru a găsi ceva mai bun are avantajele și dezavantajele sale, a renunța să-ți iei o pauză pentru a te bucura de viață și a găsi câteva piese lipsă în ea este un lux, cu siguranță un lux mai iluminat decât un dulap de lucru prea scump în era WFH. Dar este unul mai sensibil?

Să aruncăm o privire bine, înainte de a ne oferi cele două săptămâni.

Ce este Marea Demisie?

Marea demisie, inventată de profesorul de la Universitatea Texas A&M, Anthony Klotz, a început la începutul anului 2021, când angajații au început să renunțe la locurile de muncă la rate record. Până la sfârșitul anului 2021, 47.8 milioane de oameni și-au părăsit locul de muncă pentru alte posturi. Comparați acest lucru cu 37.7 milioane de oameni care au renunțat în 2017. În august 2022, ritmul nu a încetinit.

PUBLICITATE

Deși există diverși factori pentru această tendință continuă, majoritatea oamenilor indică drept motive pentru a pleca salariul sporit, un mediu de lucru mai bun și un echilibru mai bun.

Piața muncii în perioada de recesiune

Când se lovește o recesiune, reacția tipică a angajatorilor este înghețarea angajării. Acest lucru protejează rezultatul până când sunt înțelese mai multe informații despre recesiune, cum ar fi severitatea și durata. Dacă economiștii sunt de acord că recesiunea va fi de scurtă durată, înghețarea angajărilor ar putea fi singura reacție.

Cu toate acestea, dacă recesiunea este prelungită sau severă, mulți angajatori vor face în cele din urmă următorul pas și începe concedierea lucrătorilor. De exemplu, în timpul Marii Recesiuni din 2008-2009, rata șomajului a atins un vârf de 10%, mai mult decât dublu față de rata medie.

PUBLICITATE

Avantajele renunțării în timpul unei recesiuni

Există mai multe motive bune pentru care ar trebui să renunți la locul de muncă, chiar dacă economia este într-o recesiune. Cea mai mare este nefericirea în poziția ta actuală. Pandemia a deschis ochii multor oameni când a fost vorba de muncă, în special în ceea ce privește echilibrul și nevoia de a lucra de la birou. Mulți oameni și-au dat seama că își petrec cea mai mare parte a timpului la un loc de muncă care nu i-a satisfăcut și, în plus, că sfera muncii lor a depășit așteptările rezonabile. Mulți și-au dat seama că își doresc ceva mai mult, fie o experiență de viață diferită, fie un loc de muncă mai bun.

Unii oameni au trecut cu adevărat la munca de la distanță. Dacă angajatorul lor nu oferă această situație de muncă sau cere angajaților să se întoarcă la birou, ar putea fi un motiv pentru a căuta un alt loc de muncă. Alte companii din aceeași industrie ar putea oferi oportunități de lucru de la domiciliu sau chiar un program hibrid.

De asemenea, pandemia i-a făcut pe mulți oameni să realizeze că doresc mai mult control asupra finanțelor și vieții lor, în special asupra timpului lor - aceasta este definiția reală a renunțării liniștite, atunci când oamenii lucrează cu un program strict de 9 până la 5 și nu oferă angajatului lor nimic dincolo de minimul relativ. așteptările de la locul lor de muncă.

PUBLICITATE

Un alt motiv pentru a lua în considerare renunțarea efectivă este că industria în care veți lucra în continuare ar putea să nu fie deosebit de vulnerabilă la recesiunea actuală și recesiunea în așteptare. În funcție de recesiune, nu toate sectoarele economiei vor fi afectate în mod egal și doar unele industrii vor concedia efectiv muncitori. Dacă recesiunea este ușoară, locurile de muncă de călătorie și de agrement ar putea fi printre singurele afectate. Problema aici este că nimeni nu știe amploarea recesiunii până când aceasta este bine în curs. Privind înapoi la Marea Recesiune, nicio industrie nu a fost cruțată. Nu asta este așteptarea pentru această recesiune.

Este important să ne amintim că angajatorii încă oferă salarii mai mari. Chiar dacă inflația a încetinit o anumită creștere a salariilor, există încă șanse mari să obțineți o creștere semnificativă prin schimbarea locului de muncă. Numai acest motiv este motivul pentru care mulți oameni aleg să schimbe companii și cariere.

În cele din urmă, angajatorii ar putea fi reticenți în a concedia lucrători, indiferent de severitatea recesiunii. De când a început Marea Demisie, angajatorii s-au chinuit să găsească muncitori de calitate. Chiar dacă o recesiune afectează rezultatul final, o companie ar putea dori să evite concedierea lucrătorilor, deoarece găsirea de înlocuitori atunci când recesiunea se termină ar putea fi dificilă. În consecință, ei ar putea decide să se oprească și să găsească alte modalități de a reduce costurile, mai ales dacă noii lor angajați își atacă nevoile cu un sentiment reînnoit de pasiune și vigoare.

PUBLICITATE

Dezavantajele renunțării în timpul unei recesiuni

Desigur, există și motive întemeiate pentru a nu renunța la locul de muncă atunci când economia slăbește. În primul rând, angajații noi sunt de obicei primii care pleacă. Când angajatorii încep să concedieze lucrători, de obicei încep cu noi angajați și lucrători temporari. Acest lucru se datorează faptului că costă mult timp și bani pentru a pune în funcțiune acești angajați, astfel încât angajatorii pot economisi cei mai mulți bani reducând mai întâi aceste locuri de muncă. Cu excepția cazului în care oferiți ceva greu de înlocuit, riscul să vă pierdeți locul de muncă la fel de repede cum ați găsit-o este mare.

O altă problemă pe care s-ar putea să o întâmpinați este că nu puteți găsi un loc de muncă. Deși este relativ ușor să găsești un loc de muncă acum, s-ar putea să nu fie întotdeauna cazul. Cu toate datele macroeconomice pozitive despre piața muncii, niciuna dintre ele nu ajută dreptul individului care are nevoie de un loc de muncă în acest moment. Recesiunea ar putea escalada rapid, iar următorul lucru pe care îl știi, nimeni nu angajează. De exemplu, bursa ar putea avea o scădere drastică care îi sperie pe toată lumea suficient pentru a face o pauză și a reevalua situația.

Un alt motiv ar putea fi faptul că aflați că noul dvs. angajator nu este ceea ce credeați că va fi. Fiecare job vine cu provocările sale unice. Salariul ar putea fi mai bun, dar cultura este groaznică, sau poate pentru că au dificultăți în a găsi noi lucrători, responsabilitățile tale de muncă sunt de două ori mai mari decât erau la locul tău anterior. Deși acest lucru s-ar putea întâmpla indiferent de o recesiune, s-ar putea să vă fie mai dificil să vă ocupați de un nou rol în care așteptările dvs. au fost mari.

PUBLICITATE

În cele din urmă, în timp ce locurile de muncă deschise ar putea rămâne ridicate, angajatorii ar putea reduce salariile pentru a reduce costurile. O piață a forței de muncă în slăbire tinde să reducă compensația cu ea. Dacă obiectivul tău final este câștigurile mai mari, riscați să schimbați locul de muncă și să nu observați o creștere semnificativă a salariului, dacă este cazul. Pentru unii, o perioadă scurtă de subangajare sau renunțarea liniștită ar putea fi exact ceea ce a ordonat medicul, mai puțin stres și așteptările pentru un salariu mai mic ar putea fi lucrul care vă eliberează să scrieți scenariul sau să învățați noi abilități care ar putea duce la mai multe eforturi antreprenoriale sau agitații laterale.

Linia de fund

De obicei, nu este înțelept să renunți la muncă atunci când economia este într-o recesiune. Oricât de mult le place istoricilor să găsească asemănări între recesiunile trecute, realitatea este fiecare este diferit. Asta nu înseamnă că oamenii nu ar trebui să renunțe niciodată la locul de muncă. Cea mai bună opțiune este să îți iei ceva timp pentru a înțelege de ce vrei să schimbi cariera și apoi să începi să te uiți în jur. În mod ideal, îți rezolvi locul de muncă actual până când primești o ofertă de la un alt angajator care se dovedește a fi mai bună.

Indiferent ce alegeți, este important să simțiți că economiile dvs., 401k și alte investiții sunt protejate în timpul unei economii în scădere. De asemenea, este important să simțiți că puteți lichida acele active în câteva zile, după cum este necesar. Din aceste motive, printre multe altele, Q.ai oferă kituri de investiții și Protecția portofoliului, astfel încât să vă puteți proteja câștigurile și să vă reduceți pierderile, indiferent de industria în care investiți.

PUBLICITATE

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială. Când depuneți 100 USD, vom adăuga o sumă suplimentară de 100 USD în contul dvs.