Se pare că în fiecare zi, există o termen nou pentru că te afli într-un mediu de lucru care pur și simplu nu funcționează. Vara trecută, inginerul Zaid Khan, în vârstă de 24 de ani, din neatenție a declanșat o furtună de foc cu un scurt videoclip TikTok despre cum „a renunțat la ideea de a merge mai sus și dincolo” la locul de muncă.
Astfel s-a născut termenul „renunțare liniștită” și a stârnit atât a fenomen cultural care i-a motivat pe mulți lucrători să-și regândească abordarea față de echilibrul dintre viața profesională și viața privată, precum și i-a supărat pe unii directori dedicați culturii „înclinați-vă în” și „hustle” a unei epoci anterioare.
Un alt termen interesant care se naște ca o contrabalansare la „renuntarea liniștită” este „angajare liniștită”. Până la începutul anului 2023, unii profesioniști în HR raportau o crestere in angajatorii care doresc să dobândească noi competențe sau să-și extindă munca pe care o desfășoară fără a angaja un angajat cu normă întreagă, fie că se bazează prea mult pe liber profesioniști sau prin distribuirea de noi locuri de muncă printre angajații existenți.
Noul cuvânt de birou este reenteism În timp ce fenomenul de reducere a costurilor prin amânarea noilor angajați nu este deloc nou, cuvintele la modă precum acestea tind să ia avânt, deoarece au un efect nervos în rândul oamenilor care se simt într-un anumit fel față de locul lor de muncă. Ultimul termen care va fi făcând rundele este „reenteismul” - a rămâne într-un loc de muncă care nu funcționează, dar nu a face nimic pentru a-l schimba.
Creat de compania britanică de software RotaCloud, „resentismul” este încă foarte nou, dar a început deja în unele colțuri ale internetului. Unii îl folosesc pentru a descrie starea de a crește încet, din ce în ce mai frustrat cu aranjamentul de lucru al cuiva, în timp ce alții o aruncă mai larg pentru a însemna orice supărare neabordată legată de muncă.
„Resentimentism: când ești la birou pentru că ți s-a spus să fii la birou, în ciuda faptului că știi că vei lucra mai mult dacă ai lucra de acasă”, a spus un fost Microsoft (MSFT Obțineți un raport gratuit muncitor pe nume Alun Jones a scris pe Twitter în septembrie.
Shutterstock
Iată cum atât angajatorii, cât și angajații pot evita reenteismul Reenteeismul este, de asemenea, un joc de cuvinte derivate din termenul mai vechi „prezentantism” - la fel vârf în popularitate la început, termenul se referă la angajații care se prezintă la muncă fără să se simtă bine pentru a nu pierde o zi de boală sau pentru a lăsa impresia că nu sunt angajați, dar sunt de fapt incapabili să lucreze la capacitate maximă.
Firul comun dintre toți acești termeni este starea generală a angajaților care se simt epuizați în aranjamentul lor de muncă - un raport făcut în noiembrie a constatat că burnout-ul a fost raportat de 59% dintre lucrătorii americani.
În timp ce reenteismul poate fi criticat ca „a fi nefericit și nu face nimic pentru a o remedia”, epuizarea în general este un motiv major pentru care unii angajatori pierd lucrători și se luptă să ocupe posturile vacante într-un moment în care multe industrii sunt încă de-a face cu o lipsă de forță de muncă.
Potrivit experților care au inclus termenul, angajatorii care recunosc când angajatorii sunt suprasolicitați și iau măsuri pentru a le asculta nevoile vor putea să evite mult și să mențină productivitatea pe termen lung. Cei care nu o fac, vor ridica mereu din umeri de ce își pierd angajați și acești termeni noi continuă să apară.
„Angajații care se simt subevaluați, subapreciați și îngrijorați de viitorul lor nu vor fi niciodată fericiți în locurile lor de muncă, iar creșterea reenteismului, deși îngrijorătoare, nu este neașteptată”, Pam Hinds, șefa de oameni de la RotaCloud a spus Revista Glamour.
Sursa: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo