Compania mea speră să angajeze o persoană cu jumătate de normă care să implementeze și să sprijine unele dintre aplicațiile software pe care le vindem. La fel ca majoritatea proprietarilor de afaceri mici, să găsești pe cineva nu este ușor pe această piață a muncii strânsă, în ciuda tuturor concedierilor recente din industria tehnologiei. Nu îmi permit să plătesc ceea ce unii dintre acești oameni câștigau – sau câștigau – în Silicon Valley și, prin urmare, alegerile mele sunt limitate. Deci ce să fac?
Ce zici să angajezi pe cineva cu antecedente penale?
Related: Condamnat la viață pentru furt de 14 dolari: „Am avut nevoie de ajutor, dar am primit închisoare”
Mari corporații, inclusiv JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T și CVS, o fac de ani de zile. Sistemele penitenciare de stat și federale oferă angajatorilor tot felul de oportunități de a angaja oameni care au fost anterior încarcerați. Nici nu e un pariu rău: studii – ca acesta – arătați că persoanele cu antecedente penale nu au șanse mai mari să renunțe sau să fie concediate decât oricine altcineva.
State ca. Iowa și orașe ca Philadelphia oferă stimulente în numerar angajatorilor care angajează foști condamnați. Guvernul federal oferă, de asemenea, un credit fiscal foarte generos – Creditul Fiscal pentru Oportunitatea de Muncă – pentru angajarea persoanelor care au ieșit recent din închisoare. O serie de organizații non-profit precum Locuri de muncă oneste, CareerAddict, 2nd Chances4 Felons si Asociația Femeilor din închisoarea conectați angajatorii cu potențialii angajați cu cazier judiciar sau oferiți programe care ajută procesul. Departamentul Muncii oferă asistență prin intermediul acestuia CareerOneStop platformă.
Îți plătești cotizațiile și ar trebui să ți se permită să-ți trăiești viața. Majoritatea clienților mei simt la fel. La fel și publicul larg
Nu aș avea nicio problemă să-mi ocup postul deschis cu un fost infractor sau cu cineva cu antecedente penale. Oamenii se încurcă. Unii mai în serios decât alții. Dar îți plătești cotizațiile și ar trebui să ai voie să încerci să-ți trăiești viața. Majoritatea clienților mei simt la fel. La fel și publicul larg. De fapt, antecedentele penale ale unei persoane au devenit atât de banale încât, deși angajatorii pot întreba un potențial candidat despre asta în timpul examinărilor înainte de angajare sau al verificărilor antecedentelor, multe state nu permiteți acelui angajator să discrimineze pe baza constatărilor lor.
Deci nu, nu-mi pasă dacă un candidat pentru postul deschis al companiei mele are antecedente penale sau este un fost infractor. Dar îmi pasă de ceva care, pentru mine, este și mai important.
Ei pot citi?
Un lucru este ca toate aceste programe guvernamentale și organizații non-profit să-i ajute pe foștii criminali să își asigure locuri de muncă. Dar sunt ei măcar calificați?
Sunt 10 m locuri de muncă deschise în SUA – deci piața forței de muncă îngustă – dar angajatorii caută în primul rând muncitori calificați. Majoritatea clienților mei, ca și mine, au nevoie de lucrători care au cunoștințe. Și dacă nu au cunoștințele, trebuie să fie capabili să învețe, să studieze și să cerceteze. Nu poți face asta dacă nu citești.
Related: Pentru ce este închisoarea? Diagnosticul concis al unei mari probleme americane
Multe studii, cum ar fi acesta din 2003 de către Institutul Urban, a constatat că aproximativ 70% dintre infractori și foști delincvenți au abandonat liceul. Aproximativ jumătate sunt „analfabeti funcțional”, adică nu pot citi peste nivelul de clasa a patra.
Mai rau, statisticile arată că 85% dintre toți minorii care interacționează cu sistemul judiciar pentru minori sunt în esență analfabeți. Dosarele instituțiilor penale arată că deținuții au șanse de 16% să se întoarcă în închisoare dacă primesc ajutor de alfabetizare, spre deosebire de 70% care nu primesc niciun ajutor. Nu pot angaja pe cineva – sau chiar să-i învăț abilitățile pe care compania mea le cere – dacă nu are un nivel de liceu de alfabetizare. A fi analfabet este un complet non-începător.
Unele dintre marile companii – și bune pentru ele – au resursele pentru a-i ajuta pe acești foști condamnați să învețe aceste abilități. Dar afaceri mici ca a mea, care angajează mai mult de jumatate dintre muncitorii țării, nu au capacitatea de a face asta. Deci ce se poate face?
Guvernele și organizațiile non-profit ar trebui să investească în programe pentru a-i educa pe deținuți cu privire la elementele de bază ale lecturii și matematicii.
Răspunsul este alfabetizarea. Nu mă plătiți să angajez foști criminali. Plătește pentru a-i alfabetiza. Oamenii din închisoare trebuie să învețe să citească, punct. În loc de credite fiscale și alte stimulente pentru ca întreprinderile să angajeze, guvernele și organizațiile non-profit ar trebui să investească în programe pentru a-i educa pe deținuți cu privire la elementele de bază ale citirii și matematicii. Asta e prioritatea. Pentru că, odată ce cineva este la un nivel de educație competent, el sau ea poate apoi să învețe restul. Dar nu pot face asta dacă nu pot citi un manual de instrucțiuni sau nu pot studia pentru o certificare Microsoft.
Asta caut înainte de a angaja pe cineva din închisoare. Am nevoie de oameni care să citească. Din păcate, acest lucru nu este ceea ce produce sistemul.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/no-problem-hiring-ex-offenders-110011604.html