Cum va afecta munca de la distanță industria mass-media

Deși din punct de vedere statistic, pandemia începe să se retragă, cultura muncii de la domiciliu pare statistic că va rămâne. Cunoscută din punct de vedere societal ca Marea Demisie, cât de mult va afecta acest fenomen cultural industria media și societatea în general.

creșterea lucrului la distanță va avea un impact asupra numeroaselor domenii. Înainte de pandemie, oportunitatea de a lucra la distanță la locuri de muncă bine plătite era de puțin peste 3%. Astăzi este la 15%. Pandemia a acționat ca un catalizator seismic al politicii la locul de muncă, s-a descoperit că oamenii lucrează mai mult și mai eficient de la distanță, cu potențialele dovezi ale conceptelor, următorul pas fiind potențial reducerea săptămânii de lucru standard la patru zile în loc de cinci.

Ediția din 2021 a Raportului privind starea muncii la distanță de la Owl Labs a constatat că 90% din 2,050 de angajați cu normă întreagă care a participat la lucrul la distanță au spus că erau la fel de productivi – dacă nu mai mult – de la distanță. 84% au spus că lucrul de la distanță după pandemie i-ar face mai fericiți. Cei mai mulți au fost chiar dispuși să accepte o reducere de salariu.

În cele din urmă, numeroase rapoarte au constatat că condițiile hibride de muncă – cu libertăți bazate pe finalizarea muncii – au fost cele de care respondenții au fost cel mai mulțumiți în ceea ce privește sănătatea mintală, fericirea și productivitatea lor.

Angajații au părăsit companii în mulțime în ultimele douăsprezece luni – în toate sectoarele – din cauza refuzului firmelor de a-și dezvolta procesul colectiv de gândire când vine vorba de condițiile de muncă.

Odată cu schimbarea condițiilor societale, bugetele media sunt răspândite în mod foarte diferit, juxtapuse timpurilor de dinainte de pandemie.

Un studiu de la Forrester Consulting, în numele Microsoft
MSFT
, a constatat că 81% dintre mărci consideră acum că rețelele sociale reprezintă o parte mult mai importantă a strategiei lor de marketing decât oricând, datorită schimbării obiceiurilor consumatorilor.

75% dintre mărcile intervievate au considerat că motoarele de căutare sunt mai importante, cu afișaj online, video online/OTT și influențe care se situează în jurul valorii de 60% în rândul respondenților companiei, din punct de vedere al importanței.

Schimbare și oportunitate

Odată cu schimbarea obiceiurilor, tehnologia are o oportunitate de a ajuta la adaptare. AI, Web3, apelurile de conferință și entitățile de personal în cloud au înregistrat câștiguri masive datorită schimbării în zeitgeist.

BE a început ca o companie care își propune să creeze oportunități pentru ca oamenii să trăiască, să învețe și să câștige oriunde doresc. Acum are misiunea de a crea un loc de muncă pentru 1 milion de oameni de pe smartphone-urile lor.

BE folosește inteligența artificială pentru a-și permite utilizatorilor să-și conducă afacerile de pe telefoanele lor oriunde în lume. Valorificând piața, compania a cunoscut o creștere considerabilă în timpul pandemiei.

„Suntem încântați de atuurile pe care BE le are în domeniile educației, fintech-ului, călătoriilor și stilului de viață. Am reușit să dezvoltăm soluții atât de rapide în fața impredictibilității în aceste vremuri extraordinare, iar acesta este, sperăm, doar începutul creșterii noastre.” Moyn Islam, CEO al BE, afirmă.

Ehsaan B. Islam, Chief Technology Officer al BE, a continuat: „Creșterea exponențială în afaceri înseamnă dezvoltarea de soluții rapide în detrimentul eficienței în fața impredictibilității. Vom continua să căutăm creștere atâta timp cât există spațiu pentru evoluția tehnologică în lume.”

Compania este construită special pentru a valorifica tendințele actuale ale pieței și, cu o creștere a veniturilor, firma este bine plasată pentru a avea previziune asupra viitorului.

Cu privire la reticența marilor corporații globale de a se adapta la noua mișcare globală de lucru la distanță, Monir Islam Chief Visionary Officer al BE a adăugat: „Industria este blocată în capacitatea sa de a folosi tehnologia modernă pentru a ajunge la oameni noi. Aruncarea evenimentelor în persoană, chemarea la rece a oamenilor sunt toate modalități învechite de a ajunge la mase. BE își ajută afiliații să ajungă la mai mulți oameni prin tehnicile sale avansate de marketing.”

„Marea Demisie a lovit multe sectoare din lume pentru că oamenii încep să-și prețuiască calitatea vieții mai mult decât locul de muncă. Aceasta este o schimbare majoră în tendință și nu văd că se va întoarce vreodată la felul în care era, unde oamenii și-au bazat întreaga viață în jurul carierei lor.”

„Libertatea este acum obiectivul numărul unu al lucrătorilor și mulți și-au dat seama că este foarte atins.”

Efectele pandemiei au coincis și cu dezvoltarea tehnologiei în jurul web3, permițând probabil mai multă libertate și oportunități persoanelor de a începe afaceri sau de a lucra de la distanță pentru o companie în viitor.

Moyn Islam a concluzionat: „Eu și frații mei suntem mândri că jucăm un rol esențial în a ajuta sute de mii de oameni să-și elibereze potențialul.”

„Compania noastră BE se referă la inovații digitale care valorifică puterea inteligenței artificiale, care nu numai că le permite oamenilor din toate categoriile sociale să reușească, ci și să își îmbunătățească viața în general.”

„Cu conceptul nostru de „Live & Learn”, am creat un ecosistem care se învârte în jurul platformelor unice de e-learning, streaming live și călătorii. Cu experiența noastră câștigată cu greu, am creat un sistem pentru ca alții să aibă gust de succes.”