Cum să acordați plăți suplimentare angajaților de top

Să presupunem că sunteți angajator și doriți să oferiți managerilor dvs. de top un beneficiu financiar suplimentar, separat de împărțirea profitului companiei și planul 401(k). Unele obstacole iti stau in cale, in special cele referitoare la taxe. Ce faci? Noi am intrebat Bruce Bell, avocat la biroul din Chicago Schoenberg Finkel Beederman Bell Glazer, pentru unele indicații.

Larry Light: Presupun că există diferențe față de aranjamentele standard de beneficii și de tipul pe care îl analizăm.

Bruce Bell: Sunt. Planurile de pensionare calificate, cum ar fi partajarea profitului și planurile 401(k), au o mulțime de reguli legale. Dar cele pe care le analizăm aici, numite planuri de compensare amânată necalificate sau NQDP, au mult mai puține astfel de restricții. Cu toate acestea, au unele restricții statutare. Nemulțumirea acestora poate duce la penalități fiscale mari.

lumina: Care sunt aceste reguli pentru NQDP?

Clopot: În primul rând, angajatorul poate distribui bani numai după ce au loc evenimente specifice, cum ar fi decesul, invaliditatea, încetarea raportului de muncă, schimbarea controlului companiei sau la o anumită dată sau alt eveniment declanșator.

De asemenea, distribuirea beneficiilor planului nu poate fi accelerată decât în ​​circumstanțe limitate. Și dacă planul este întrerupt, se aplică restricții cu privire la momentul în care participanții își pot primi beneficiile planului. În plus, participanții, în general, nu își pot schimba forma de distribuție desemnată anterior.

lumina: Care sunt penalitățile?

Clopot: Taxe mai mari. Participanții la un NQDP vor fi impozitați la cotele lor obișnuite de impozit pe venit, plus un impozit suplimentar de 20% și dobândă la impozit. Defectele planului pot fi remediate, dar acest lucru trebuie făcut relativ curând după ce apare. Deoarece eșecurile operaționale ale NQDP-urilor nu sunt adesea descoperite până când nu au trecut unul sau mai mulți ani, costul fiscal poate fi paralizant.

lumina: La ce altceva ar trebui să fiu în gardă, în calitate de angajator?

Clopot: Regulile planului calificat au cerințe de raportare și dezvăluire și alte cerințe care s-ar putea aplica în continuare NQDP-urilor. Un sponsor NQDP va dori de obicei să structureze planul pentru a le evita. Cea mai comună modalitate de a face acest lucru este limitarea participării la plan la un grup select de angajați bine plătiți.

Deoarece nu există linii directoare stricte cu privire la ceea ce reprezintă un salariu ridicat, comparați persoanele pe care le doriți în planul NQDP cu numărul total de angajați ai companiei. Este suficient să spunem că numărul participanților la NDPQ trebuie să fie mult mai mic decât totalul angajaților.

lumina: Ce altceva?

Clopot: Proiectarea planului de bază. Trebuie să decideți cât să contribuiți la plan și dacă compania îi va face pe ei, pe angajați sau pe ambii. De asemenea, dacă să includă un program de atribuire, astfel încât angajații să fie încurajați să rămână în companie. Și dacă participanții trebuie să-și piardă beneficiile dacă pleacă și concurează cu tine sau încearcă să-ți braconeze angajații sau clienții.