Cum a trecut piața forței de muncă din SUA de la „renunțare liniștită” la „angajare liniștită”

Tine minte 'renuntarea linistita?' Acesta a descris tendința angajaților care aleg să nu depășească la locul de muncă.

Ei bine, asta a fost 2022. Anul acesta există o nouă practică la modă - „angajarea liniștită”.

„Angajarea liniștită este una dintre tendințele pe care le-am identificat ca având un potențial impact major în 2023 pentru viitorul muncii”, spune Emily Rose McRae, care conduce echipa de cercetare Gartner privind viitorul muncii. „Și pentru unele organizații, va schimba jocul.”

În ciuda disponibilizărilor din domeniul tehnologiei titluri dominante, economia mai mare rămâne relativ puternică. Cu toate acestea, mulți economiști încă mai cred că o recesiune ar putea avea loc în 2023. Și companiile încep să apeleze la angajări liniștite pentru a reduce costurile înainte de o potențială recesiune economică.

„Așadar, cu toată incertitudinea economică în jur, angajatorii caută modalități de a-și îndeplini nevoile fără a fi nevoiți să se angajeze efectiv să-și dezvolte forța de muncă”, spune Kory Kantenga, economist senior la LinkedIn. „Un mod potențial de a face asta este ceea ce s-a numit angajare liniștită.”

Urmărește videoclipul de mai sus pentru a afla mai multe despre conceptul de angajare liniștită și impactul său potențial asupra pieței muncii și asupra economiei în ansamblu.