Cât de mult ar trebui să plătească proprietarii de afaceri mici

Mulți proprietari de afaceri mici întâmpină dificultăți în a-și găsi o remunerație adecvată pe măsură ce compania se extinde, iar unii nu își plătesc deloc. Aceste greșeli pot reveni cu ușurință pentru a mușca fondatorul și afacerea.

Înțelegerea modului de a vă plăti în mod corespunzător – chiar dacă este doar o sumă mică care crește în timp – este importantă pentru sănătatea pe termen lung a unei afaceri, potrivit profesioniștilor care consiliază întreprinderile mici. „Nu reflectă adevărata sănătate a afacerii tale dacă nu iei ceva”, a spus Zahir Khoja, director executiv la Wave Financial, un furnizor de instrumente de gestionare a banilor pentru întreprinderile mici.

Mecanica este deosebit de importantă, având în vedere că 26% dintre proprietarii de afaceri mici nu își plătesc un salariu, conform unui sondaj pentru întreprinderile mici din 2022 de la Wave. 

Iată patru sfaturi pe care proprietarii de întreprinderi mici ar trebui să le ia în considerare atunci când își stabilesc salariul net.

Luați în considerare mai întâi situația financiară totală

Nu există un răspuns unic. Fondatorii trebuie să ia în considerare factori precum veniturile și cheltuielile lor, inclusiv taxele, modul în care este organizată afacerea și circumstanțele lor financiare personale. Ei ar trebui să folosească aceste informații pentru a stabili cât de mult și-ar putea permite să se plătească fără să înfometeze afacerea. 

Acest lucru va depinde în mare măsură de situația fondatorului. Există un soț care lucrează? Fondatorul are copii în întreținere sau alți membri ai familiei de întreținut? Ce zici de o ipotecă, plăți pentru mașini, datorii pentru studenți, datorii cu cardul de credit, împrumuturi de afaceri sau alte cheltuieli substanțiale? Tamponul de economii personal al fondatorului este un alt aspect. 

„Toate aceste lucruri afectează material ceea ce trebuie să fii plătit pentru a te putea concentra asupra afacerii tale”, a spus Waseem Daher, director executiv și co-fondator al Pilot, un furnizor de servicii financiare, contabile și fiscale pentru startup-uri și afaceri în creștere. . 

Nu vă plătiți mai puțin

Mulți fondatori se tem să nu-și sufoce afacerea plătindu-se prea mult, dar setarea ștachetei prea jos poate fi la fel de problematică, deoarece s-ar putea consuma cu ușurință de stresul de a încerca să ajungă la capăt. „Dacă cheltuiți atât de multă energie pe „Ar trebui să iau un taxi sau un autobuz?”, este timpul pe care nu îl cheltuiți pentru a ajuta la succesul afacerii”, a spus Daher.

Proprietarii de afaceri pot crede că banii ar putea fi cheltuiți mai bine pentru angajarea de ajutor de marketing, refacerea site-ului web sau alte cheltuieli care pot ajuta compania să se extindă. Dar nu cădea în această capcană, a spus el. „Trebuie să vă dați seama cum să faceți acest lucru durabil pentru dvs. pe termen lung și probabil că trebuie să vă plătiți mai mult decât credeți”, a spus Daher. „Trebuie să vă plătiți suficient pentru a vă acoperi cu adevărat costurile, astfel încât să vă puteți concentra pe a face afacerea cu adevărat de succes.”

Plătiți la fel de regulat ca și pentru orice angajat

O regulă de bază bună este ca proprietarii să se plătească singuri cu orice frecvență plătesc altor angajați, a spus Chris Ronzio, un antreprenor în serie care a fondat Trainual, care îi ajută pe liderii de afaceri mici să-și eficientizeze procesele de integrare și formare.

Nu a făcut asta cu 20 de ani în urmă cu prima lui afacere și a devenit mai greu de făcut odată ce afacerea a fost mai bine stabilită. Creșterea treptat a salariului lunar pe măsură ce afacerea crește este mai plăcută decât să o faci ca sumă forfetară, a spus el. Scopul ar trebui să fie să ajungeți la un salariu de supraviețuire în care să vă puteți acoperi cheltuielile de bază. Următorul pas este să ajungeți la un salariu pe piață care este comparabil cu ceea ce obțin alții din industrie. „Totul este despre construirea obiceiurilor”, a spus el.

Asigurați-vă că reevaluați pe tot parcursul anului în cazul în care trebuie să faceți modificări, a spus John Buchanan, director de marketing al LegalZoom, un furnizor online de documente juridice pentru întreprinderile mici și familii. „Urmărirea îndeaproape a obiectivelor și obligațiilor tale de afaceri, precum și a celor personale, te va ajuta să stabilești dacă trebuie să ajustezi cât de mult sau cât de des plătești singur”, a spus Buchanan.

Salariul de referință al fondatorului de afaceri

Mulți fondatori au probleme în a determina o compensație echitabilă, deoarece nu își înțeleg valoarea în raport cu ceilalți în roluri comparabile. Pentru a rezolva această problemă, Pilot a început anul trecut să realizeze un sondaj anual pentru a urmări ce plătesc antreprenorii din industrii și zone geografice similare și niveluri de finanțare. În special, jumătate dintre fondatorii americani plătesc ei înșiși mai puțin de 100,000 de dolari anual, potrivit 2022 Studiu pilot. 

Fondatorii care sunt susținuți cu capital de risc au mai multe șanse să aibă salarii mai mari. Aproximativ 50% dintre „fondatorii bootstrapped” plătesc între 1 și 100,000 USD pe an. Prin contrast, mai mult de 60% dintre fondatorii susținuți de VC plătesc între 50,000 și 150,000 de dolari pe an, a constatat Pilot. Consultanții, alți antreprenori, site-urile de locuri de muncă online și grupurile comerciale din industrie pot fi, de asemenea, surse bune pentru date comparabile despre venituri.

Înțelegeți potențialele ramificații fiscale

În funcție de structura fiscală, ați putea avea probleme pentru că nu vă plătiți suficient, așa că asigurați-vă că înțelegeți regulile specifice legate de entitatea pe care o alegeți. Cu o corporație S sau C, de exemplu, IRS îi cere proprietarului să atragă un „salariu rezonabil” și să plătească taxele necesare care vin împreună cu acele salarii, a spus Christopher Colyer, partener al Eisner Advisory Group LLC.

Suma este subiectivă, dar, în general, proprietarii ar trebui să ia în considerare ce ar plăti pe altcineva pentru a efectua aceleași servicii și să aibă unele măsuri obiective pentru a susține acest lucru în cazul unui audit, a spus Colyer. Dacă este auditat, proprietarul ar putea fi supus și unor taxe și penalități suplimentare, dacă IRS-ul consideră că salariul nu este rezonabil. „Expune afacerea la această posibilă capcană fiscală dacă oamenii nu sunt adaptați la această problemă”, a spus el.