Boom-ul prețurilor la locuințe și pensiile placate cu aur de vină pentru valul de pensionare anticipată

Creșterea prețurilor la locuințe și pensiile placate cu aur au contribuit la stimulare un val de pensionare anticipată de la pandemie, li s-a spus parlamentarilor.

O explozie a prețurilor locuințelor din ultimele decenii și schemele generoase de pensionare care promit pensionarilor un venit garantat, legat de inflație, i-au determinat pe mulți oameni de peste 50 de ani, stabili din punct de vedere financiar, să renunțe definitiv la forța de muncă, a declarat Tony Wilson, directorul Institutului pentru Studii privind Angajarea.

„Aceasta este o parte foarte mare din ea, este bogăția locuințelor”, a spus domnul Wilson comitetului select de afaceri Commons. „Celalalt sunt schemele de pensii ocupaționale cu beneficii determinate.”

Comentariile domnului Wilson sugerează eforturile cancelarului Jeremy Hunt pentru a trage persoanele în vârstă înapoi în forța de muncă poate să scadă, deoarece puțini au stimulente să facă acest lucru.

Peste 800,000 de oameni au părăsit forța de muncă de la începutul pandemiei, potrivit Resolution Foundation, dintre care 76% au peste 50 de ani.

Domnul Wilson a spus că mulți oameni în vârstă au încetat să lucreze din cauza valorii în creștere a activelor pe care le dețin și regulile „foarte generoase” privind accesul anticipat la pensiile private le-au oferit libertate financiară.

Două treimi dintre bătrânii cu vârste cuprinse între 50 și 65 de ani care au părăsit piața muncii de la începutul pandemiei își dețin casele fără ipotecă, potrivit Resolution Foundation. Mulți au văzut și valoarea investițiilor lor crescând, prețul mediu al caselor în Marea Britanie aproape dublându-se din 2005.

Domnul Hunt a făcut ca persoanele în vârstă să revină la locul de muncă un obiectiv cheie al viitorului său buget, într-un efort de a porni creșterea economică. Luna trecută le-a îndemnat pe cei peste 50 de ani să părăsească terenul de golf, spunându-le „Marea Britanie are nevoie de tine”.

Cu toate acestea, economiștii sunt sceptici în ceea ce privește cât de reușită va avea acest impuls. Fundația Resolution a spus că concentrarea domnului Hunt asupra „neretragerii” este puțin probabil să producă multă mișcare.

Kevin Hollinrake, ministrul afacerilor, le-a spus parlamentarilor că companiile ar trebui să faciliteze munca cu normă parțială și să ofere ore flexibile pentru a-i tenta pe persoanele în vârstă să revină la locuri de muncă.

Pentru mulți, a decide dacă să reintre în forța de muncă va fi în cele din urmă o „alegere a stilului de viață”, a spus dl Hollinrake comitetului restrâns.

A face locurile de muncă locuri mai atractive este modalitatea „numărul unu” de a aduce muncitorii în vârstă calificați din nou la angajare, a spus el.

„Modul de a face asta este prin munca flexibilă.”

Noile reguli introduse de Guvern le vor oferi lucrătorilor dreptul legal la muncă flexibilă încă din prima zi de angajare.

Domnul Wilson a adăugat că pensionarea anticipată a reprezentat doar o parte din dispariția lucrătorilor în vârstă. Mulți au fost alungați din cauza condițiilor de sănătate pe termen lung.

Problemele cu accesul la îngrijirea copiilor îi afectează și pe cei peste 50 de ani, care adesea intervin pentru a-și îngriji nepoții, a spus domnul Wilson.

„Unul dintre beneficiile îmbunătățirii accesului la îngrijirea copiilor va fi eliberarea persoanelor în vârstă care doresc să se întoarcă la muncă, dar nu pot din cauza responsabilităților de îngrijire informală”, a spus el.

Consultancy LCP a declarat la începutul acestei săptămâni că domnul Hunt „latră în copacul greșit”, concentrându-se pe întoarcerea la muncă a persoanelor de peste 50 de ani, spunând că boala pe termen lung este un factor mai important în alungarea oamenilor de pe piața muncii.