Provocări de angajare în 2023: ești pregătit?

În ultimii ani s-au înregistrat provocări fără precedent la locul de muncă și forța de muncă. O pandemie globală a afectat fiecare sector al forței de muncă, precum și lanțurile de aprovizionare. Condițiile au adus schimbări semnificative asupra forței de muncă, cum ar fi munca la distanță și munca hibridă. Au avut loc și mutari departe de marile orașe, o reacție la unele carantine. Inflația, ratele dobânzilor. . . lucrurile par să se schimbe cu viteza fulgerului. Deci, ce înseamnă asta pentru angajarea în 2023 – și ești pregătit pentru aceste provocări?

• Decalajul de competențe rămâne. Companiile deplâng lipsa candidaților calificați. Potențialii angajați se plâng de acest loc de muncă cerințele sunt prea înguste sau specifice. Ca reacție la asta, ce face compania dumneavoastră pentru a reduce decalajul? Apelați la surse și idei de angajare netradiționale pentru a atrage candidați?
• Marea Demisie nu s-a terminat. Reclamă angajații motivele pentru care pleacă locurile lor de muncă variază între opțiunile financiare – și dorința de flexibilitate și sprijin din partea angajatorilor lor. Pe măsură ce inflația afectează salariile, preocupările financiare pot crește.
• Până în anul 2025, peste 75% dintre lucrători vor cere muncă hibridă sau de la distanță din cauza schimbărilor demografice la locul de muncă. Care este poziția sau planul companiei dumneavoastră în ceea ce privește munca hibridă și sunteți dispus să fiți flexibil pentru a atrage talente de top?
• Unul din cinci candidați la post deplânge procesul lung de angajare. Ca să nu mai vorbim că „fantoma” este obișnuită atât părți ale ecuației de angajare. Ce poți face pentru a scurta procesul?
• „Întoarcerea liniștită este un lucru.” Ratele inflației înseamnă că un număr tot mai mare de pensionari reintră în forța de muncă pentru a-și completa veniturile. „Nepensie” este o tendință. Recrutorii dvs. primesc lucrătorii în vârstă? Ei pot aduce o mulțime de experiență și o dorință de muncă. „Întoarcerea liniştită" creste. Atitudinile față de lucrătorii în vârstă sunt adesea pline de stereotipuri sau falsități. De exemplu, unii pot fi supărați față de lucrătorii mai în vârstă, deoarece cred că vor părăsi locul de muncă mai devreme decât muncitorii tineri. In conformitate cu Biroul de Statistică a Muncii, nimic mai departe de adevar. Dacă un lucrător mai în vârstă rămâne în jur de patru ani, acesta va fi durat la fel ca durata medie a angajaților. Lucrătorii mai în vârstă sunt probabil să cheltuiască de trei ori mai mult la o companie decât unii dintre omologii lor mai tineri.
• Comparativ cu 2022, angajatorii plănuiesc să angajeze mai mult absolvenți de facultate în 2023. (De fapt, aproape Cu 15% mai mult.) Este compania dumneavoastră pregătită să concureze pentru acei absolvenți?

Iată câteva lucruri pe care le puteți face pentru a atrage cele mai bune talente:

• Fără fantomă. De fapt, comunicați în timpul procesului. Există puține lucruri mai frustrante pentru cei care caută un loc de muncă decât perioade lungi de lipsă de comunicare – mai ales după ce li s-a promis un răspuns „în curând”.
• Oferiți programe de lucru hibride. Cum va arăta aceasta va varia de la companie la companie, dar, cel puțin, ar trebui să abordați una dintre schimbările cheie care au avut loc în timpul pandemiei globale de COVID. Munca de la distanță și cea hibridă nu a dus la o performanță mai scăzută – așa că acum că viața angajaților tăi a fost îmbunătățită prin flexibilitate, va fi greu să insisti că sunt la birou cinci zile pe săptămână.
• Diversitate si includere. Aproximativ trei sferturi dintre potențialii angajați menționează un angajament față de o forță de muncă diversă ca fiind importantă pentru ei atunci când își aleg un loc de muncă. Adevărul este că, fără ea, nu poți concura în forța de muncă modernă.

Acestea sunt doar câteva strategii. Important este să te gândești cum tu va fi competitiv în 2023, astfel încât să puteți angaja cei mai buni oameni.